1楼：匿名用户
1、认真要求落实合同约定的岗位，这个是法律支持的，但是会有后遗症。有可能导致矛盾激化
2、和公司协商，求得领导的理解，安排类似的岗位。
2楼：匿名用户
如能证明与该公司由劳动关系的，产假休完后直接到公司报到，公司会给员工安排岗位的
3楼：匿名用户
如果是劳动合同存续期，直接上班去就成了。岗位的事情有公司操心呢。
我顶替了休产假的女员工的工作，如果她休完产假回来我会失去这份工作吗？
4楼：七台河李阳平
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如果劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。 我国《劳动合同法》第35条第1款规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：
一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。
5楼：
做好自己的工作就是了，领导是看公司利益的，如果你干得好，领导不会让你走的，如果你不得行的话，迟早都是要走的，既来之，则安之
而且劳动合同法也有规定的啊，如果非法开除员工，公司利益也会受损
6楼：风尘世射手
不会的 辞退职工劳动法有严格规定
7楼：赤色日冕大夫人
不会的，只要劳动合同有效，就算她回来了你也会被安排在另一个职位，仍然在公司工作的
8楼：蹦擦擦
不会的 你已经是被正式录用的了 公司不会因为她回来就开除你的
休了半年产假的员工回来后，代替她工作的员工怎么处理？是要转岗或辞退代替工作的员工吗？
9楼：神话
不能辞退，是违法的。可以协商另行安排工作。
10楼：【魂归寂寞
可以转岗转岗。。不能转岗就共同工作咯。。辞退也可以，给赔偿就是了
11楼：皮皮熊
如果代替的人做的好的话，休假者会被调岗位，一般不会辞退，不过也有公司会干这种恶劣的事情…
休完产假后，原来的岗位让别人代替了，领导又给安排了另一个岗们，工资不变，但我不喜欢，不知道该怎么办
12楼：叮当妈
你要休产假，但公司的工作肯定还是要有人做，找人接替你的工作也无可非议，安排你别的工作并不是变相让你辞职，相反，很多公司不会傻到去赶一个休了几个月假都付给了她工资的人走，除非这个人真的没什么能力，做不了什么事情，所以你不要想多了，让你干什么是因为公司需要什么人，而你又刚好在这个时候回来了~~~
13楼：匿名用户
如果你还想在那家公司家就暂时接受吧，如果他真的想让你走，你就越不走，不要辞工，好好的做跟他们看，支持你
重庆男方可休陪产假15天期间工资福利怎么算
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