1楼：职
说实话，用人单位会考虑女性年龄的因素，但占比不会太重，更重要的还是个人能力。对于换行业，要看你所换行业与个人性格的匹配度，以及自己是否做好了充足的准备，毕竟新行业初期会有很多困难。所以，加油！
祝你成功！ 来自职q用户：龙女士
我也26岁了，我现在也想要换个工作。 来自职q用户：李女士
25岁本科毕业会不会有点晚，有年龄歧视 20
2楼：匿名用户
想要学习重心就在学习上，正常毕业应该是22岁，25岁偏大了，但个人情况比较多，有的是打工了又去上学的，有年龄大几岁的情况。等到研究生，差异更大了，很多都是带孩子上学的。所以，不要太在乎这个。
3楼：手机用户
不会，相对于人的一生，晚一两年没什么。学历高比较重要
4楼：柠檬草传播
完全不晚。因为之前很多九岁才上一年级。在国外更常见，上学过程中修学之后到处游学。
5楼：抱拳了老哥
还好吧 不过现在普遍晚婚晚育 所以也没什么差别的
6楼：匿名用户
年龄不是问题的，主要还得看专业知识和个人的各方面能力和经验
7楼：匿名用户
不会的～任何年龄段都有追求知识丰富自己的权利～你好样的继续加油丰富自己
8楼：匿名用户
个人认为，不会。只看你的工作能力。
9楼：匿名用户
基本上我就是，25本科毕业
10楼：一望无际
不会，学历就是资本了。
11楼：情迷
不会有年龄歧视的，只要有学历没有能力，在哪别人都不会歧视你的
在用人单位发生不属工伤用人单位有责任吗?
12楼：芥末留学
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。