1楼：王智精英教育
1、着装方面大方得体
2、语言表达流畅
3、有礼有理有节
2楼：匿名用户
1、着装方面大方得体
2、语言表达流畅
3、有礼有理有节
以上说的很好，其实不管是哪一个部门面试都得这样，不过侧重点不同而已。面试其实并不可怕，只要是金子总有发光的时候。
如果第一次去面试怎样才能给人留下好印象？
3楼：匿名用户
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参***。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试的时候怎么才能给人留下深刻的印象
4楼：匿名用户
面试 自我介绍一分钟
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
5楼：匿名用户
一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候
6楼：匿名用户
最好大胆点，说出点另类的，不要害怕，也许你的大胆能给你带来好运！
面试时如何给面试官留下好的印象？
7楼：吖
面带微笑、坦诚，穿着整洁，但不花俏（面试设计师，艺术家之类的除外）。微笑可以增加你的自信。回答问题的时候要面对面试官，你可以不直接看对方的眼镜，可以看他的肩膀，如果是女的，就不要一直盯着女面试官看（**）。
准备几份简历，到时分几份给面试官，自己手上留一份，免得到时手不知道**放，还有回答的问题可以思考2~3秒，但不要说话不经大脑，面试开玩笑，气氛好的时候要笑，不要怕，自信。当然也要有实力才行的。所以不要怕，没什么的，世界大把机会，这样想就好。
然后就礼貌待人，自信面试就ok了。
8楼：匿名用户
展示自己最好的一面，收敛起自负的锋芒。
9楼：******纯纯
回答问题的时候不要低着头,这样会让人感觉你没有自信心,还有就是不要结巴,能够做到这两点的话,肯定会给你留下一个好印象.
10楼：匿名用户
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。
美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。
因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
如何在面试时给对方留下好印象？
11楼：賤货憧羽
你的目的是给对方留下好印象，并得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请阅读以下建议。
精心准备。
面对当今的就业形式，面试前的准备尤其重要。这是因为你在面试时将面对严格的考察，刨根问底的发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快的给公司带来效益，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。虚拟调查时代已经来到，而且来得正式时候。
核实对方需要什么，然后向他表明，你将如何满足其需要。
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责，以及理想的人选应该具备什么样的资格。如果你是名出色的应试者，那么你事先已经了解到这些信息了。面试时你可以用问题加以证实了解到的信息，如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你必须对谈话内容进行及时的调整。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
另外你还要准备一份，在一两分钟内推销自己的广告。可以肯定的是，对方将要求你回答请谈谈你自己或某个意图，与此完全相同的问题，你应该背一段与所求职者相符的有关自身背景的广告词。
区别筛选性与挑选性的面试类别。
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试界限逐渐消失了。同一名面试者，也许要兼做这两件事。不过从传统意义上来说，两者还是存在着以下的区别：
在大机构里，面试通常分为两个阶段进行，首先所有应聘者需经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后这几名合格的候选人在接受一名经理或由数名经理组成的小组的面试。由他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有丰富经验的面试者，他们专找把你删掉的理由。不过尽管他们有权把求职者删掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权作出录用决定的经理的挑选。
挑选性的面试类型。
当你过了筛选性面试这一关，来到有权做出用人的经理面前时，已经被认为是合格人选了。否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选业务核准的人选中的一员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事。那么你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要选择菱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时正式发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处的好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫不例外的会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面，进了很大的努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工。但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：
我们喜欢与我们风格相似的人。
面试时，偶尔做一点笔记是明智之举，当然不是装作煞有介事的样子。在面试时乜许真的需要把一些东西记到本子上。例如，什么是你一时想不起来，需要过后再答复面试者。
况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，会使对方觉得高兴。
你应该怎么使面试者认为你和我共同对付问题，而不是你在对付我呢？除了幽默彼此的兴趣，目光，接触等老生常谈的交流技巧外，你还应该留意些特别的机会。
假如对方看来为接二连三的**而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断。你可以给他一个同情的微笑，并说，看来忙乱的日子又让你碰上了。你这么说的潜台词是：
我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过，你和我是相似的。
或者假设你正在向对方展示你的工作方案，你可以问他是否允许你由桌子对面绕到对方的一侧同他讨论你的方案。这样，你们是在一起看方案。
你应该忘掉年龄、肤色、性别或者种族背景。在合理的范围内，尽你的全部可能。让用人经理相信你们两个风格与处境是相似的。
面试怎么给考官留下好的第一印象,面试时,如何给面试官留下好的第一印象
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怎样在同学聚会时留下好的印象,同学聚会怎样搞的有意义？？？
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