1楼：菊花信
办事处有两个概念，第一是企业中的办事处，就是我们说的行政部或者综合部，是处理一些行政事物。 而另外一个概念是公司在另外一个地区的办事处，即分公司的概念，具体事物按照每个总公司的安排行使权利。
公司办事处是干什么的
2楼：华律网
代表处和办事处的区别：在一般情况下海外公司在国内设立联络处为代表处，而国内公司在各省市设立联络处为办事处。代表处，又称外国企业在华常驻代表机构，是外国公司在中国设立的代表母公司在国内的业务联络机构。
代表处的经营范围应当在向登记机关提交的文件中写明，由工商行政管理机关确认(特殊行业需审批)，该经营范围将被规定在常驻代表机构登记证上。外国企业的驻华常驻代表机构只能在其登记证规定的范围内从事活动。外商投资企业办事处是依照《企业法人登记管理条例》及其《实施细则》设立的办事机构。
外商投资企业设立的办事机构从事业务活动的合法凭证是《外商投资企业办事机构注册证》，依据该《注册证》，可以刻制公章，开立银行帐户，从事业务活动。简而言之，代表处是指外国(或地区)企业在境内设立的机构，办事处是外商投资企业设立的机构。
3楼：匿名用户
公司办事处是指办理某种业务或提供服务的地方，例如德意志学术交流中心驻京办事处，国泰航空上海办事处等。指在某地的一个组织团体，并不需要取得工商部门等的行政许可手续。办事项目和场所并不做固定要求，可灵活变化。
办事处是非独立核算的非法人机构。所以，办事处是不可以有购销行为的，也就不用报税/交税。办事处是没有公司性质的，所有的一切都得从总公司走，包括开票、收款。
因此，办事处只是协调角色。
4楼：梨诗煎雪
1、代表公司负责市场的开拓、与客户的联系、洽谈和销售业务及维护客情关系。
2、负责组织、策划、执行公司在当地市场的产品宣传、品牌宣传、企业形象宣传，参与行业相关的展会、宣传等活动，提升品牌和企业在当地的知名度。
3、负责客户资源开发和管理、与国内外合作伙伴的联系、协调以及行程安排。
4、负责处理当地市场客户的售后、技术、投诉、等相关服务工作。
5、负责本区域市场信息的收集、整理、分析和传递工作。
6、负责办事处工作人员的招聘、培训、考核、晋升等工作，促进区域团队建设。
7、负责对当地职能部门的联系、协调，处理好公司在当地的公共关系。
8、服从公司的统一指挥，严格执行公司的规章制度，加强与总部的联系，重大事件及时上报总部。
9、塑造对外形象，提升客户对企业及品牌实力的信心。
10、接受公司临时指派的任务。
5楼：匿名用户
用来办事的 ！*** ！
公司办事处里面的工作主要是做什么？
6楼：梨诗煎雪
1、代表公司负责市场的开拓、与客户的联系、洽谈和销售业务及维护客情关系。
2、负责组织、策划、执行公司在当地市场的产品宣传、品牌宣传、企业形象宣传，参与行业相关的展会、宣传等活动，提升品牌和企业在当地的知名度。
3、负责客户资源开发和管理、与国内外合作伙伴的联系、协调以及行程安排。
4、负责处理当地市场客户的售后、技术、投诉、等相关服务工作。
5、负责本区域市场信息的收集、整理、分析和传递工作。
6、负责办事处工作人员的招聘、培训、考核、晋升等工作，促进区域团队建设。
7、负责对当地职能部门的联系、协调，处理好公司在当地的公共关系。
8、服从公司的统一指挥，严格执行公司的规章制度，加强与总部的联系，重大事件及时上报总部。
9、塑造对外形象，提升客户对企业及品牌实力的信心。
10、接受公司临时指派的任务。
7楼：匿名用户
你说的很广义 建议你把招聘的**发给我 我才能知道具体你去的是什么·1
一般一个公司里有哪些职位、职务，都是干些啥的？？
8楼：匿名用户
一个公司里会有n个职位呀，主要还是看是什么公司呢，你是想做什么工作呢？如果想做某方面的工作，你就得去提前学习啦
9楼：匿名用户
生产的 管理的 业务的 人事 研发 掌舵的
在职场上需要拥有哪些通用能力?为什么?
10楼：中公教育
职场人必备的能力素质
团队意识：如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
敬业精神：优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质：一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
应变能力：企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)****人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。
其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
创新思想：企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：
“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。
只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
文化认同：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化
公司设立的办事处是干嘛的翱,公司设立的办事处是干嘛的啊？
1楼 xiao明 你好，这个办事处相当于这个公司的一个外地办事的部门，是不具有法人资格的，如果你要签合同的话，应该跟总公司或是当地的分 子公司。 公司办事处是干什么的 2楼 华律网 代表处和办事处的区别 在一般情况下海外公司在国内设立联络处为代表处，而国内公司在各省市设立联络处为办事处。代表处，又称...
干大事的人需要具备什么性格,什么人能干大事？干大事的人一般都是什么性格？干大事都需要具备几点？
1楼 du小度娘 能干大事的人 一般会看事 比如他逛街 别人都看货物 他就能看出来将来干点什么会赚钱 什么地段比较好 开发什么比较适合还有就是会说话 口才一定好 慢不要紧 起码是句句在理能屈能伸的遇见大事不乱 独具慧眼 随机应变在一个就是能吃苦 有决心 有志气 2楼 我的漂亮够档次 金庸归纳的这三条...
文秘工作需要具备哪些能力,从事文秘工作需要什么能力
1楼 期待按钮 文秘可以考秘书资格证书，到当地劳动就业局报考。如果能够考一些 礼仪 电脑操作方面的证书 乃至英语方面的证书，就会比较有利。 文秘工作涉及的范围很广泛，不同的部门 不同的老板，要求可能都不一样。基本的来说，需要文字功底，需要熟悉各种应用文格式，需要熟练使用电脑，需要熟练使用各种办公软件...