1楼：不拘一格
你父亲如果是工伤造成一根肋骨骨折的话，他从事工作的单位应当赔偿其住院期间的医疗费、护理费、生活费、合理的交通费等，另外他住院及休养期间，原单位应当给其照发工作期间享有的工资和福利待遇。
我父亲在建筑工地和别人打架被打成第六根肋骨骨折 肠道破裂 应该怎么算？？？哥哥姐姐帮帮忙 5
2楼：耐力公司
对方应当是涉嫌故意伤害罪。首先向公安机关报警，由公安机关进行调查取证，固定对方犯罪证据。根据公安机关的要求，到省指定医院进行法医伤残程度鉴定。
由公安机关走法律程序，追究行为人的刑事责任附带民事责任
3楼：匿名用户
根据《侵权责任法》规定，侵害他人造**身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为**和**支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
对方可能需要承担刑事责任，另外需要赔偿上述各项费用。
纵横法律网 申志礼律师
4楼：匿名用户
对方涉嫌故意伤害，进行伤残鉴定，并向法院提起刑事附带民事诉讼，追究对方的刑事和民事赔偿责任。
纵横法律网 韩进华律师
5楼：匿名用户
报警，验伤，追究对方刑事责任，并要求刑事附带民事赔偿。
纵横法律网 杨晓华律师
我父亲在建筑工地上班时间发生事故造成左胸肋骨骨折2根应如何要求赔偿
6楼：
先做伤残鉴定，确定伤残程度，并出具正规医院报告，然后马上联系一个律师事务所，详细询问，只有他们才能给你告诉真实可用的消息，不要在这里转了，这里会误事的，赶紧的。
7楼：匿名用户
做个工伤鉴定～然后找用人单位赔～工资什么的～疗养期什么的～还有工伤保险
8楼：饥饿的柯南
误工费+身体损害费+精神损失费共计20000元整
9楼：朝飞暮隽
你父亲属于工伤。
如该公司购买额社保工伤保险可以享受工伤保险待遇，如果公司没有买社保的，按照社保的标准给公司要求待遇即可，劳动法是支持的。我先把依据跟你罗列下，方便你跟公司协商。
工伤认定：
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工伤待遇：
第二十一条职工**工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；
第二十二条**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险**支付。
住院**的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地**时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需**（含旧伤**）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险**支付。
符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行**性**的费用，从工伤保险**支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
第二十四条工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险**按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，**为百分之四十，四级为百分之三十。
公司在没有安全措施的情况下安排员工工作，你可以按照《劳动合同法》的条款要求赔偿：
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。