1楼：ofweek人才网
1、按照劳动合法规定，无论是辞职、辞退、离职，用人单位都应该出具离职证明。
2、如果用人单位拒不开具证明，可以向劳动局投诉，责令其改正和出具证明。
3、法律依据：劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2楼：匿名用户
如果涉及到新单位继续加社保问题，原单位没有了是注销的话去当地工商局开该公司已经注销的证明，这个就默认离职了，领的清的新公司不会太较劲的，但是不是全部，我就遇到过工作能力不怎么样，做事很刻板的人。。。。。。。。。总之，也是麻烦事一件
3楼：birds月
直接说吧，都让你入职了，证明你的能力还是可以的，所以应该不会太在意你的离职证明的
原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办
4楼：堕落之后的繁华
1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。
2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。
（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。
（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年***公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
5楼：匿名用户
可以去工商局查询一下上一家公司是不是已经注销了，让他们给你开个证明之类的
一、你可以到当地社保部门查看自己社保情况，并开具证明；
二、你可以到自己户籍所在地或居住地村委会或居委会开具未就业证明（需加盖基层乡镇**或街办章）。三，到工商局查，截图留证，在附上与原公司人力的**，既可作为离职证明
6楼：匿名用户
在原单位有木有办理社保？如果有就可以到社保部门办理原单位的社保证明至于单位倒闭办不到离职证明直接去劳动局告他们。
7楼：dis摩羯
开不到也不影响你得继续找工作的。
就和新单位说上一家倒闭了就行了。
实在不行，可以去工商局查询一下上一家公司是不是已经注销了，让他们给你开个证明之类的
8楼：脚丫冰凉儿
到工商局查，截图留证，在附上与原公司人力的**，既可作为离职证明
9楼：匿名用户
一、你可以到当地社保部门查看自己社保情况，并开具证明；
二、你可以到自己户籍所在地或居住地村委会或居委会开具未就业证明（需加盖基层乡镇**或街办章）。
10楼：闭晔旅尔容
如果你是需要离职证明办理保险的话，你需要的原单位所在的工商所查询单位资料。去工商所之前需开具介绍信（可以由单位原所在街道开出）说明事由。在工商所调去单位资料查询你的离职登记表。
然后由工商所给你出具证明材料。再去办理保险。
如果原单位的资料在工商所查不到，你就需要查询原单位倒闭后由哪家公司接收或是哪个部门接收。再到接收的单位或部门调取你的资料。最好是找到原单位办理人事这块的旧同事。
他（她）应该是比较了解及清楚的。
希望能帮到你。
原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办。 40
11楼：堕落之后的繁华
1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。
2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。
（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。
（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年***公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
12楼：匿名用户
如果你是需要离职证明办理保险的话，你需要的原单位所在的工商所查询单位资料。去工商所之前需开具介绍信（可以由单位原所在街道开出）说明事由。在工商所调去单位资料查询你的离职登记表。
然后由工商所给你出具证明材料。再去办理保险。 如果原单位的资料在工商所查不到，你就需要查询原单位倒闭后由哪家公司接收或是哪个部门接收。
再到接收的单位或部门调取你的资料。最好是找到原单位办理人事这块的旧同事。他（她）应该是比较了解及清楚的。
希望能帮到你。
13楼：匿名用户
原厂会有留守处或破产清算组
我的离职证明不见了，原单位不给补，怎么办。
14楼：苍洱白子
你离职证明丢失，那么单位已经办理失业证的，可以不去补办离职证明，不然，要多与原单位领导协商解决。
15楼：匿名用户
劳动者离来职后源
，用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者将解除劳动合同证明丢失了，劳动者可以请用人单位依法出具，用人单位如果不给劳动者出具，劳动者可以通过社保缴纳证明和出具一份和原用人单位没有劳动关系的声明予以解决。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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