1楼：职
不用等了，走吧，企业都不尊重你，我之前有一次，一次面试之后告诉我下周上班，准备什么毕业证的材料，第二天人事通知我大领导要二次面试，当天等了半个多小时，面试不到十分钟结束了，女领导一副特别瞧不起人的样子，问了两个**问题。最后敷衍了一下，我就走了没打算在这干。然后第二天人事打**告诉我又不用去上班了，最终没被录用。
我觉得这样的企业，也是醉了，幸亏没去，阿弥陀佛了。 来自职q用户：匿名用户
写一张纸条:尊敬的hr,我已在约定时间到达指定的面试地点，但公司一直没有人来，一个小时后我决定离开。在这一个小时的等待中，我简单了解了一下公司的文化，我很失望，且与我的理念孑然相反。
一个公司没有时间观念，没有平等思想，没有尊重，我不知道我进去公司后会不会被影响，被同化，所以我选择离开。我很失望！ 来自职q用户：
用户1586135
面一家500强公司的主管，初试和复试各面了一个多小时，对方人力经理和部门总监都挺满意的，让回去等通
2楼：职
你call他家要结果，告复知对方你手上已制经有offer了，时间急，这种情况下hr都会给合理建议的。
送个红包鼓励你一下～复制此消息，打开支付宝领红包 3hudra88w1 来自职q用户：匿名用户
估计他们公司还在筛选，要么就是故意拖你。从另外两个offer中选呗，自己想去哪个去哪个 来自职q用户：郭女士
我教资面试是1.6号下午场，我可以提前到上午场，或者是5号考吗
3楼：如果可以吃不胖
当然不可以，时间都是考试院安排好的，不会根据你是时间安排
4楼：台式小情歌
你好，教师资格证面试的安排是随机的，也是固定好的，不能提前或者是推迟考试，有什么不懂的可以问我。
5楼：奥鹏教育
教师资格证通知的是什么时候面试就必须什么时候去，不能提前参加。但是可以提前去了解考试现场的情况如何。有利于自己的面试。
6楼：中公教育
考试时间一旦确定，不可调整
提前到场可以熟悉一下环境，这是可以的
7楼：匿名用户
不可以，考试的时间都是安排好的，不会更变
8楼：匿名用户
不可以的，要按照考试规定时间去，这个是不能修改的
9楼：匿名用户
应该是不可以，因为有法律规定不可以。
10楼：中国人民大学网络教育
不可以，考试时间一旦定好，没有办法改变。
11楼：武尽葛革
一般不要，除非有主导方提前通知你。
12楼：匿名用户
不可以吧。除非有调整
今天去面试用了两个多小时，一面，二面，都过了，到最后第三面是一个资历比较深的hr，我感觉跟他聊得还
13楼：职
正常点公司一般面试2-3轮都是直接正常点，看你面试什么岗位，和这个岗位的需求。看他这么说，应该是被毙了 来自职q用户：童先生
不要考虑这个了要是决定要你当时就会录用。别的都是借口 来自职q用户：郭先生
提前一天约好了面试时间 但是到了面试公司老板还没来？等了一个多小时！这样的老板有信用么？
14楼：职
没有复，等待时间太长，制
感觉不像在招人，倒是像在宣传公司。不过还是要看你们的面试过程是否顺利，也有可能是他忙完了。 来自职q用户：张女士
看当时是什么情况吧，如果确实是忙着，也可以谅解，如果没忙着，或许在考验你的反应能力 来自职q用户：康女士
人事一面，老板二面，接着总经理三面，问，三面是公司是出于什么目的？
15楼：职
总经理给我讲完工作内容是薪资，约会入职时间，第二天，
我要回求他给我发个入答职通知，他说见面再说，我又问，那我是否需要在现在公司办离职，他说，在职？见面再说吧。请问我该怎么做接下来 来自职q用户：张女士
从我的经验分析:1.人事的面试考察的是综合素质，基础能力，你本人和简历中介绍的你是否匹配和真实。
2.老板是看眼缘，毕竟你进他公司拿他荷包里的钱做事，他起码看你顺眼不顺眼很重要，同时有些特殊行业里也要排查你是否是公司内部安排入职的关系户，结党营私的可能性。3.
总经理要么是你直接上司，要么也是用人部门最高领导，他的目的很单纯，考察你的专业度，专业能力够，就能帮他做事。 来自职q用户：黄先生
在人事约定的时间抵达，却等了一个多小时还无人面试，正常吗？
16楼：职
常规是不正常的
1.要么是应聘公司在考验你的耐性
2.要么是应聘公司对时间观念
专，无关紧要
3.如果是没有时间观念的属公司，即便是面试通过你也不会有太大的发展空间的 来自职q用户：郭先生
首先，这是不正常的，一场面试应该是有组织的，井然有序的，注重应聘者面试体验的。
其次，如果企业方出现特殊情况，需要面试者适当等待也是可以理解的。
但是，按您说的，等了一个多小时还无人面试。应该是意外的，招聘hr并未及时告知和解释，也未向您表示歉意。这显然就不合适，不正常了。
这家企业应该不太尊重员工，建议您慎重选择。
来自职q用户：匿名用户
#河北拇指金融服务****#去面试让等了一个多小时，前台去叫面试经理也不着急的，态度很随便，经理也
17楼：职
一般金融公司是希望多招聘人的，可能是负责人不在吧，年底金融业的寒冬，你可以去其它金融公司看看，或者等过完年他们大规模找人的时候再试试。 来自职q用户：王女士
最近参加一个大型房地产工程师的面试，一面和二面是人资面试的，对我评价很好，三面是工程部经理面试，把
18楼：职
首先感谢你给复
我付费的1.4元，制是我毕生的荣幸。
那些长的跟**似的答案……少看一点～
看似分析的头头是道，但到最后也没说出个所以然来。
我今天要跟你说出个所以然，
嗯～：是人资的工作内容的一部分，也许是客套话，肯定不是因为100%爱你的才能，但是我不能确定是否有绩效考核。
因为你所要从事的岗位和人力资源部没有半毛钱关系。
大型房地产的话，您的短期表现是会和人力资源的表现挂钩的（绩效不一定包含）。
而且这家公司已经拒绝您了，您就不要想为什么了，去看看其他公司。
想清楚这一层，头一甩，去他妹的，此处不留爷，自有留爷处。
你能经过两层面试，说明您实力是足够的了。甚至有的总经理会因为您的属相或者出生省份就pass（我做过hr，那个公司不要属虎的和河南的）
送您一句话，你恰到好处的一点姿态，会让您显得更像一个人才。
来自职q用户：小北：最近缺关注