1楼：匿名用户
推荐你去尝试下销售这行，决定在于你，我只是说说我的想法。
我认识的一个朋友前段时间联系后才知道他在菁英做销售，当时我是比较诧异的，因为他基本没做过事，没有工作经验，然后问了下感觉还适应么？他说挺好的，这行只要你愿意去学，去付出那就是可以的
2楼：抽抽cx饭碗
你找个中介问问哪些厂子在招人，来网上问多慢啊
3楼：匿名用户
你下几个打工的软件吧，现在还挺多的，比如说小职姐，我打，比自己去中介看清楚很多
4楼：匿名用户
催收行业，在公司打**就行，不需要外出，找一家正规合法规模大的公司，慢慢提升自己的能力。有的提成很高。最近几年借信用卡消费的人越来越多，所以这一行业发展火爆，因为需要大量人才，大规模扩张，所以机会很多，对于工作经验要求不高。
需要我介绍的话，可以联系，我头像右边那串数字即为扣号。可以让你少走很多弯路，具体还是要你自己结合自身情况去判断。
求职时需要注意哪些方面？
5楼：百度文库精选
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原发布者:希冀之云
企业招聘人才，实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好，即能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关，需要注意以下四个方面的问题：
企业招聘人才注意四个问题对应性。 一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
同步性。 人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。
能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造**才难以长期留下来的隐患。准确留用率。 企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。
如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。招聘工作应具有成本观念、效应观念。 每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。
如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅
6楼：小七宋先生
面试时有哪些需要注意的地方呢？
7楼：驹宏旷掌玑
在应聘面试时，尤其是刚出校门的毕业生，往往表现得惊慌失措，以至错失良机，造成很大的遗憾。因此，大学生除了要有良好的心态和心理素质以外，还要掌握一些应聘的技巧
1知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位
要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。
2有针对性地准备一份材料
根据自己对所选应聘单位的了解，用心地准备求职信、简历、推荐书、有关证书复印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求职信的字体要端正整齐，内容不需写得太长，要针对所申请的职位，充分表达自己的能力和才干，要让对方感觉到，你是他的理想人选。4.2.2
简历切忌形式花哨，内容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在浏览简历的过程中，留下深刻印象的只是简历的具体内容，如：学习及工作经历、专业、学历、获得过几次什么级别的奖励、外语水平等。
推荐书、有关证书复印件、作品的准备，要备其所要，要准备能说明自己谋求这一职位实力的资料。
3设想提问，充分准备
要根据自己对所选应聘单位的了解，静下心来，设想该单位招聘主管有可能提哪些问题，事先做好充分的应答准备。一方面，有关你自己的问题，如：有什么兴趣、爱好，通常会怎样和别人相处；另一方面，与招聘单位有关的，如：
你喜欢我们这一行业吗，你为什么来应聘这一职位等等。问题的准备，不能无边无际，但也要尽量地扩大范围。因为在未正式见到招聘主管前，你不知道他（她）是个什么样的人，不知道他（她）会从哪些方面、哪些问题考查你，只有经过充分准备，到时才能做到随机应变。
4装扮得体，情绪平稳，充满自信，提前到场
面试时的第一印象很重要，穿着、打扮一定要得体，要根据所求职位的性质来装扮自己。例如：到行政、企事业位应聘职员，要注意仪表端庄，最好穿深色套装、黑皮鞋（女半高跟），衣着整洁，发型大方，切忌浓妆艳抹。
到企业应聘营销员、公关小姐、服务员等职位，就可穿得稍微新潮、休闲、个性些，发型、化妆方面均可适当突出自己的与众不同。经过如前所述的一番准备，相信自己已经胸有成竹了，还应提前
10分钟到达面试地点，努力控制自己的情绪，以求给对方一个装扮得体、处事不慌、沉稳可靠的感觉。
5突出自身强项，力求言谈举止恰到好处
轮到面试自己时，要注意礼节礼貌，不可随便、懒散、满不在乎。4.5.1
先递交准备材料。4.5.2
当主考人问话时，要望着他并留心倾听，认真回答问题。在回答问题过程中，要尽量把握住自己，突出自己的强项。4.5.3
抓住机会，充分展示自己的才能。可寻找对方给予的机会；也可随机应变自己创造机会。
6礼貌地结束面试，争取最后的机会
在最后即将退场时，别忘了礼貌地对主考说几句：“某经理（某先生、某小姐），也许我今天的表现不是十分令您满意，毕竟我的经验还很少。但我相信，一旦贵单位给我这次机会，录用我，那么，通过我的不断努力与单位的精心栽培，在不久的将来，我会干得很出色！
”。或许，这最后一次争取，会令主考人改变前面的决定，义无反顾地选择你———一位有灵气、有心计、有前途的求职者。
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8楼：幽幽手工
第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。
第二，充分利用各种求职途径。除通常求职途径外，还有试探性**联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。
第三，全面收集和认真分析招聘信息。求职者应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息对照自己的情况，作出是否应聘的决定。
第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。
另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
第五，重视面试前的准备。准备工作应包括：1、通过各种途径了解用人单位的基本情况，企业文化等情况；2、对可能要问到的问题，做好应答准备；3、根据用人单位情况，准备自己的服饰。
第六，有效地沟通是面试的关键。要做到有效沟通，须要：1、能全面、准确、简要地介绍自己；2、要领会和把握提问的意思和要求；3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。
第七，保持平衡的心态，坚定胜利的信念。在现代竞争激烈的环境下，求职、就业成功的三要素是“能力、体力、智力”。
面试问题的准备
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9楼：甘悦来修淼
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职
陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让**口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过**资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。
刚刚毕业没有工作经验适合做什么工作
1楼 匿名用户 你是什么学历呢？最少是高中生吧，那么，你要 2楼 匿名用户 可以依照自己的兴趣做事 做事须从头开始做 这样让自己更能体会自己的能力 在工作中学习会对自己更有利 这样更能发挥自己的特长 不是吗 呵呵 没有工作经验做什么工作合适？ 5 3楼 匿名用户 网页链接 鉴于你这种情况，还是要先增...
工作经验为零，求技术适合女生的工作
1楼 云南新华电脑学校 你好，这样很不好推荐了，既然寻求技术类的工作，那么首先了解的就是他有啥技术，如果没有技术，又想从事这方面的工作的话，建议先去学习这个技术，学好了在就业可能要好一些，祝你好运。 2楼 匿名用户 我们厂缝纫工，这个就是女红！ 3楼 图布贴 你这种情况只能进厂啊！ 4楼 阿宋家的猫...
有耐心的人最适合做什么工作,没有耐心的人适合做什么工作？
1楼 暗之夜的君王 钓鱼 别骂我么么哒 2楼 zhn幸福毛毛雨 你最适合做 巍 商 了 只要有耐心就行 绝对比你打工多得多。 3楼 aifen似水长流 电子厂！这个我试过，够折磨 4楼 我叫珏珏你造吗 律师 幼师 老师 没有耐心的人适合做什么工作？ 5楼 艾皓苌冰冰 其实你已经清楚自己现在需要什么了...