1楼：ok明天会更好
别理会他，你可以解释一次，不能见谁都解释，别拿他当回事，时间长了就过去了
2楼：为何不继承传统
没有人会真正关心与自己无关的事，你如果不去解释也不讨论，他们于此没有了新的刺激点，就慢慢转移注意力淡忘了。
3楼：匿名用户
不要理会他们 专心做好自己手里的事情 就当不是在说自己 不然越去理会 别人越去说闲话
4楼：阿萨姆
如果你越是在意就越不会断绝的
5楼：匿名用户
谎言不攻自破，用实际行动证明吧
6楼：手机用户
不要管，过几天就没事了。
在单位总有人在我背后说我闲言碎语，我该怎么办？
7楼：一老夫
置若罔闻、不屑一顾、我行我素是你对待“背后说我闲言碎语”的态度。
在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
8楼：八卦小小强
职场是一个很锻炼人的地方，很多人在刚毕业的时候什么都不懂，但是经过几年的工作就会变得很成熟，因为工作中他们会得到很多锻炼的机会。最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧，作品里面充满了勾心斗角。由此可见，在职场中同事关系也是一个影响个人发展的重要因素，如何和同事保持良好的关系，如果在自己遭到同事的排挤的时候该怎么办？
可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。
可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作中遇到一些困难或者问题的时候，也可以及时的提出来，向自己的领导寻求帮助，在工作中有矛盾是很正常的。发现了矛盾要及时的解决，当自己不好解决的时候也可以让自己的领导出面帮忙协调，或者说向自己的领导去寻求一些解决的办法，因为可以到领导岗位，说明他的能力肯定是有的，也肯定是见过一些世面，在解决问题方面应该还是有一些好的办法。
主动与同事沟通。其实每一个公司每个部门都像一个小的集体，想要在这个集体里面获得很好的发展，就要和这个团体里面的其他人保持良好的关系。工作中也一样，要和同事保持良好的关系，需要自己经常与同事进行交流和沟通，真实表达自己的想法。
还有就是要认真倾听他人的意见，不能表现得特立独行或者与众不同，那样肯定会受到其他同事的排挤。当自己发现受到其他同事排挤的时候，可以主动的和自己的同事沟通，了解一下他们的想法，是因为什么事情对自己有误解或矛盾，然后及时的改进。
远离小人。远离小人就是说，如果说你在工作中受到别人的排挤，那你就尽量的避免去和他们接触或者针锋相对，不要去主动的招惹他们。如果在一个公司，所有的人都排挤你，或者针对你，那可能说明你做人有问题。
那这个时候你就要考虑是不是要换一份工作，还是说你因为什么事情要得罪了大多数人。如果这个事情不解决的话，那可能对你以后的发展也是会有长期的影响，所以还是要及早解决。工作中不仅要靠自己的能力，想要获得很好的发展，更需要有高情商，在和同事领导相处过程中情商就显得非常重要，高情商的人会受到很多人的喜欢，在自己的职业发展中也有很大的优势，所以和同事有矛盾一定要及时解决。
9楼：小雪姐姐说教育
同事间的关系是一种微妙的关系，既有自身利益也有人性情感。因此，与同事相处时，做到如下五条，可以帮助你树立一个好的人缘，避免得罪小人的烦恼。
1、在同事遇到难处时，不忘给一点安慰和鼓励。俗话说，危难显真情。如果同事本人或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。
2、在遇到困难的时候，不忘向同事求救。同事虽然和你没有血缘关系，但却是最了解你的人。因此，在自己遇到困难的时候，应该向同事求援。
这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融治与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。
当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
3、不忘树立集体形象。尽量对办公室的每一个人保持平衡，始终处于不即不高的状态，也不要对其中某一个特别
亲近或特别疏远。不要总是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和同一个人。否则，有些人还以为你们在搞小团体。
如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
4、不忘把快乐与同事一起分享。把一份快乐分开就是两份快乐，因此，不妨把自己的快乐与大家一起分享。这会让同事觉得你是一个平易近人而又乐观向上、能带给他人欢乐的人。
同事当然都愿意与你交往。
5、外出时，不忘与同事打个招呼。有事要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。
10楼：天蓝
一、自身拥有核心技能，借力打力，让领导替你教训他
二、远离小人，他或许有求于你的时候职场小人的特点就是趋炎附势，看人下菜。用金星的话说就是“两副面孔”，用到你的时候是一个模样，用不到你的时候是另一幅模样。如果你已经具备了第一条的条件，那么这种人平时可以远离，如果不小心得罪了就得罪了，对方拿你也没有办法。
而且，假以时日，他也有用到你的时候，到时候你可以把姿态放高，对方态度好的话还有的说，态度不好免谈，这种小人不能惯着，你硬起了，对方就怂了。
当然了，如果你技不如人，那么对小人还是能团结就团结，姿态放低些，毕竟还要在一起工作，看在工资的份上，一切都好说。你说是不是？
以上，就是当职场中被排挤遇到小人的两条建议，希望能帮助到你。
11楼：向往蓝天得鸵鸟
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
12楼：马妈碎碎念
单位就是一个小社会，几乎在哪都会有小人，所以，如果只是简单地认为有小人被排挤就换一个单位了事，可是你能保证得了以后就不会遇到类似情况，难道就要每次都自己逃跑了事?因此，我们要做的就是正视它，解决它。
秉持办事原则，不轻易妥协。当你一直坚持原则办事，小人们就是不高兴，也最多只能在同事间散播不利于你的消息，而你要相信不会所有人都会轻信他人之言的，而会通过他们与你的接触你的办事能力处事态度为人等各方面去判断你。当他们联合起来排挤你时，如果你知道他们是哪一伙人，就注意在工作上不留下把柄，任他们想做手脚也动不了。
与他人接触时，一定不要轻言他人是非，就事论事。即使明明知道是哪些小人散播了谣言排挤了你，当与他们正面接触工作交流时，还是要流程制度办事，不设置关卡，当然也不能要套近乎而让自己成为小人一般的人，为了讨好他们，就故意降低要求，反而让他们有了口实。
职场上我信奉的就是表里如一，坚持原则。当你自己能做到时，就有资格要求别人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小额人们如何诋毁，只要没有实锤，他们也无法柰你何。当然，同在一个单位，每天上班还得提防这类人，还真是挺累的。
因此，不要耗费太多心力在这上面，而应该多精进技能，让自己快速成长，用专业用业绩说话，相信就是你真正有大的性格上的偏颇，老板看在你的业务能力水平上，也不会轻易被小人蒙蔽。
13楼：力姐开讲
得罪了小人怎么办？很简单，要么把他干掉，要么灰溜溜走人。
因为这个世界上到处都有小人，而且小人专门欺负胆小的，脆弱的，不敢折腾的，或者是没有能力的。
如果你明确的知道你得罪了谁，那就不如试试的跟他干。你越退缩，他越有成功的成就感，会非常的得意，会持续的排挤你，一般被排挤的都是比较胆小的。不敢去公开应战的。
有在这里提问题的，不如想尽办法去追回来，去恢复失地。
小人到底为什么会被得罪？是因为你能力比他强，还是因为你说话比较冲，还是你办事不周全，还是因为他有很好的背景？
不管怎么样，都不至于让他排挤他，只要排挤你，你就必须把这场战争硬着头皮打下来，因为在职场当中，职场如战场，只有退缩了，你就只能当败军，我们在不违反原则的基础上，在不违反做人做事的底线上，不怕事儿不惹事儿，尽职尽力做好自己的工作，让所有人知道你坦荡的胸怀，非常有实力的能力，他怎么可能排挤得了你？
如果有领导听信他的话那就直接去找领导，把这个事实摆一摆，如果领导也看到你是不好惹的人，而且在单位当中你不可或缺，基本上你这场仗就会打个平手，在接下来的考验当中，小人不敢再怼你，指手画脚，如果你的能力继续提升，基本上你就会把他甩开，不用再理他。
如果经过持续的斗争你也没斗过人家，无论从智商还是情商上都不如别人，还是很郁闷，被排挤没前途，那只好宣告失败，挂上白旗离开这家单位，不想离开就只能忍着。
14楼：茶小侠
做好自己的事想办法化解矛盾有矛盾就化解矛盾，详细了解矛盾的根源，是因为你们有利益之争，还是因为某个场合的某些事引起的偶然事件，只是这个人比较记仇。在不涉及利益之争的情况下，无妨你先低个头，向对方示好。如果是涉及利益之争，也无妨向对方示弱，找个机会再翻盘回来。
没法化解尽量少接触如果对方油盐不进，就是要跟你对着干，那不如见他就躲着走，躲不开的就简单问好。可以学一学廉颇和蔺相如：廉颇是武将，看不起蔺相如这个文官，经常在公开场合讲蔺相如坏话或嘲笑他的话。
蔺相如知道后，每次在大街上遇到廉颇都绕着走，于是廉颇越发得意了起来。有人问蔺相如为什么如此怕廉颇，蔺相如说我**是怕他，只是我如果和他闹矛盾就会被敌国所乘，影响到我们国家的安定。廉颇知道这事后愧疚不已，于是负荆请罪。
英明的领导更愿意看到团队和睦，而不是你争我斗争吵不休影响工作。
15楼：松哥生涯
一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般情况下，我们说在单位遇到小人，无外乎需要面对的有这些人：小人同事，吃瓜同事，给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了。
庆幸的是，你还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
一般情况下，我们认为的小人口碑都不会太差，可是为什么他们会看上去混得很好呢？
如果我们认为的小人的口碑差，那么吃瓜同事能不能成为自己的友好联盟？如果可以的话，把他们列入自己的友好联盟。
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么他想给你小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁一两个小人得志的同事呢？
职业有规划，发展不迷茫
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