1楼：桃源强哥s级
高德地图搜索 应该就可以找到这家店铺的座机**了
我的求职简历如何才能让招聘商看到
2楼：zai来1碗汤
你的求职简历
按照招聘商的要求投递
一般招聘商都能看的到
这个问题不用担心
因为招聘商也需要招收求职者
双方都是有需求的
3楼：逆流沙羽
主要内容不同 1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历：基本信息、人物经历等。
二、性质不同 ,所以你可以直接去看看，是
4楼：vx号是
您好，我是人力资源老师，十年人力资源经验，
做过猎头和hr管理，阅人无数，擅长简历制作和面试辅导、职场规划
如果咋们的简历没有被招聘商看到，那就说明我们的简历需要花功夫进行修改和完善。
设想下一个不认识你的hr和猎头，怎样才能在很短的时间内评估你是否胜任这份工作，要知道猎头和hr每天要阅读大量的简历，没有特别多的时间去逐一判断候选人的简历的匹配性，那么就需要我们的候选人在简历方面下很大的功夫
好了，咋们先评估下，自己简历有没有什么问题，如果有改紧完善和修改
1. 个人信息不完整：
很多人没有将个人信息写全，比如出生年月，**（仅指国内求职市场哈）
2. 信息描述错误、逻辑矛盾
一般来说候选人不会犯这样的错误，但是我们依然火眼金睛的发现问题的端倪。比如某候选人描述其英文水平专八，可是专业和院校并非英语和具备专业英语考试资格的？设想英语专八怎么获得的？
再比如说某候选人声称自己是高级工程师，但是从候选人的工龄，企业资质以及职位很难信服其获得国家认可的高级工程师的能力。这种例子很多
3. 个人评价过于浮夸、没有体现职场竞争力：
比如这段（近几年工作中，学习能力比较强，能够迅速接受并融入工作环境、团队意识强、沟通能力强）
4. 职责描述不清、逻辑混乱：
比如这段生产经理的职责描述（车间生产计划、任务布置、人员安全操作培训、考核、质控）我们无法读到其专业的技能和清晰的逻辑表述以及成绩归纳
5. 培训经历和其他资格证书缺乏
候选人需要呈现自己职场规划所获得的相关从业资格证书和培训发展经历，从而让我们认可其专业能力
6. 缺乏展现实力的项目经验：
项目经验特别重要，尤其是获得一定工作年限的人，项目经验可以更加佐证其解决企业瓶颈问题和帮助企业获得更多价值并展现候选人能力的要素。候选人一定要注意项目的选择和书写的方法
7. 整体框架混乱、无法精准聚焦其专业和竞争力
那么怎样才能写出专业的简历呢
内容丰富并且完整
职业能力专业
工作内容描述逻辑清晰
项目经验能力突出
职业竞争力总结一针见血
保证面试官40秒钟读完并深深产生求贤若渴的感觉
如果有英语要求，英语简历书写符合英美人士阅读习惯并且给与最专业的简历翻译
当然这些还不够，我们只是做了简历的冰山一角，简历还有很多细节方面需要候选人摸索，当然面试也有非常强的技巧。
灌云开发区鲜禾鞋厂是不是还在招人?
5楼：匿名用户
灌云开发区鲜禾鞋厂现在没在招工，去年国庆节后招聘过，现在没在招。这样你去连云港灌云县经济开发区管委会那边的招聘栏去找找，看看是否有别的招工信息适合你的别错过就业机会。
五井轨枕厂招工？是真的吗
6楼：ofweek人才网
您好，建抄议您去正规人才招bai
聘**查询招聘信息！也可以du去当地人才zhi市场看看！dao但是要小心谨慎些！
祝您生活愉快!
像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
招聘求职“两难”如何变“双赢”
7楼：匿名用户
“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司hr顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少hr为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？
签约薪资和期望薪资“落差”不小
来自智联招聘的《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？
”也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.
5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。
更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。
人岗适配和就业观都是待破的题
记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、**/采购/物流、财会/金融/银行/保险。
现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。
企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。
除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：
“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：
余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远；江北的一个单位，公交车不直达；鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。
前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多！女孩子干吗弄得自己这么辛苦！
随便找个能养活自己的工作就行！
对于毕业生和部分家长“不着急”的心态，人力资源界的一些专家一直持谨慎态度。智联招聘宁波站的招聘经理杨卓彦告诉记者，用人单位招收核心人才，主要有两大渠道，一是通过猎头公司招录成熟员工，一是进入高校招聘应届毕业生从头培养。而一般来说，用人单位在校园招聘中只招收应届毕业生，对没有从业经历的往届毕业生基本不予考虑。
杨卓彦说，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但很多外地的优秀毕业生会来到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位。同时，近年来回流的留学生也在逐年攀升，也具备很强的就业竞争力，而一些大型国企、事业单位、**机关、大型民企的岗位，由于数量有限，竞争始终激烈，在这些优质岗位中，很多专门针对“应届毕业生”，因此她建议毕业生务必和家长树立务实心态，珍惜“应届生”身份。
“政策包”和“大平台”助力招聘求职
记者了解到，为了鼓励高校毕业生更多地前往基层就业，近年来，我市多次完善落实政策扶持体系。目前我市已基本形成了体系完备、实效显著的高校毕业生就业创业扶持政策体系，出台了高校毕业生就业补贴、中小微企业招用高校毕业生社保补贴、中介服务机构补助、大学生创业园建设补贴等针对高校毕业生个人、企业、服务机构和就业创业平台载体等不同对象的扶持政策，2016年全市扶持大学生就业创业支出1.5亿元，惠及大学生21109人次、中小微企业7481家次、平台载体51家次。
来自市人力社保部门的消息显示，下一步，我市还将进一步提升政策扶持的精准性，出台创业大学生一次性生活补助等更加贴近大学生实际需求的政策。
同时，为了让学生和企业间有更好的沟通和了解，今年市人力社保部门还专门打造优桥（ujob）这样一个公益服务平台，为用人单位和学生之间搭建寻找实习岗位的桥梁。记者了解到，上线优桥（ujob）平台的都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴和商业意外保险、全程导师（师带徒）外，部分岗位还提供食宿和交通补贴等保障。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。
目前，优桥（ujob）平台上已发布2213个实习岗位，其中4000元/月以上实习补贴金的岗位有33个，2500元-2999元/月实习补贴金额的有1769个，占到实习岗位总数的78.27%，同时，已有94家学校、2669名学生在平台上进行注册对接。
请问华莱士总部的具体位置和电话，还有结盟方式有谁知道
1楼 幽幽小鸡 你可以先这样 华莱士几乎常年招生！！ 你可以先去应聘个店长助理 然后继续努力！ 有朝一日升为店长。。然后把自己的股份注入其中 这样就可以开个连锁快餐店。。加油 谁知道华莱士总部 ，急，求解，还有总部是在哪个省市？ 30 2楼 我见只 华莱士现在只有内部加盟，还有就是和公司内部的人合作...