1楼：职
我觉得性格直爽也不能一定说不合适，主要看自身自身性格，但是职场说话一定要注意，要不然得罪了人都不知道。 来自职q用户：奋斗小妹
可能是受得住枯燥吧，工作内容可能不会太有激情 来自职q用户：匿名用户
什么性格的人或者什么样的人不适合做公务员？
2楼：中公教育
您好，中公教育为您服务。
因为公务员是一个为人民服务的岗位，有的时候为了工版作，需要扎根基层。因权此，如果您没有一颗想为民的心就不适合做公务员。
另外，公务员是比较稳定，其基础服务年限为5年，因此，如果太浮躁或者是三分钟热度的性格就不适合做公务员。
不过，具体还是要看您自己未来的规划，如果您希望有一份稳定的工作，选择好了公务员岗位的发展地域就能够全心全意做一个称职的公务员。
更多公务员相关信息，请参考：四川中公教育-公****网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3楼：匿名用户
性格太过耿直，清高，或者过于强势霸道无理
相亲对象说我们性格不和,适合做朋友,不适合结婚
4楼：匿名用户
那就做朋友咯，相亲又不是说一看就要结婚，肯定要互相了解，适合才结婚，不适合多个朋友也是好的
5楼：威斯德曼
那就去找下一个相亲对象去吧！
6楼：泸州美容美体网
明显拒绝你了找下一个吧
7楼：浪子的心
找下一个吧，拒绝你了。
我性格比较好，大家说我适不适合干销售呢？
8楼：职
给自己定一个奋斗目标，就有工作的动力。遇到什么都不是事情。不过你的性格专加上你的问题，分析你内属心是排斥的，慎选。 来自职q用户：雷女士
可以！只要你能“打过销售”就可以“**” 来自职q用户：honest刘
性格腼腆的人不适合做人事吗
9楼：职
个人觉得人事真的需要八面玲珑的，性格腼腆的确实不怎么合适，比如去参加招聘会的
版时候，比如让你去权处理劳务纠纷的时候，比如有老员工违规的时候，比如组织聚会带动活动的时候等等。。不过你要是想做的话，多去面试面试锻炼自己，性格也是可以在后面有所改变的，别一次就否定自己，说不准就被录用了呢，自信的才是最美的，jia'y。 来自职q用户：
匿名用户
内向不是任何工作的障碍，内向有内向者的优点，而且这个优点是比较珍贵的，因为内向性格的人少于外向性格的人。需要你去挖掘。
譬如：内向的人更加敏感，更加适合一对一的深入交流，细心，多思。对人事来说在更加容易发现面试者隐藏的东西，更能深入了解面试者的各个方面，这都是人事所需要的 来自职q用户：杨女士
八种人不适合创业 什么样的人不适合创业
10楼：默默她狠伤
不适合创业的人有：抗压能力差、单纯不想打工、怕苦怕累、没有人脉资源、目标不明确、太贪心，急于求成、人品不好，没诚信、贪小便宜，目光短浅的人。
1、抗压能力差的人：创业的过程中，创业者需要承受的压力可能超乎你的想象，有寻找天使投资的压力，有来自投资人的压力，有来自市场的压力，有来自竞争对手的压力。在创业的过程中，你会真切地体会到来自各方面的压力，没有强大的抗压能力，是很难持续走下去的。
2、单纯不想打工的人：很多人之所以选择创业，不是因为有远大的理想，而是单纯因为不想打工，不喜欢被上级指挥，不愿意受委屈。这些人不明白的是，创业所需要受的委屈比打工多得多，会遇到的困难也多得多。
如果只是因为不想打工就去创业，多半是不会成功的，因为缺少应有的觉悟。
3、怕苦怕累的人：别看现在很多成功人士衣着光鲜亮丽，随便去某个大学做做成功学演讲，都能吸引一大批目光，其实他们和普通人一样，工作安排得满满当当，熬通宵也是常有的事。而且，成功者在创业初期到创业成功的阶段，必然是吃苦吃过来的，除非他本身就拥有一定的财富，但是这种情况毕竟是少数。
4、没有人脉资源的人：创业仅仅靠自己的能力是很难成功的，那些创业成功的人，往往都有着丰富的人脉资源。比如在公司的初创阶段，很多时候都需要寻找初创资金或者是天使投资。
如果仅仅是靠着自己的商业计划书，是很难拿到投资的，而如果创业者有一定的人脉资源，就能认识更多的投资人，更容易获得投资人的青睐。
5、目标不明确的人：不管是打工还是创业，一定要有明确的目标，这是能否成功的关键因素。假如你都不知道前进的方向，就不可能达到成功的彼岸。
那些没有定力的人，做事的时候目标不明确，今天想到这个做一下，明天看到别人的又去尝试搞一下，根本没有自己的目标和方向。这样性格的人，根本不适合创业，就算去创业，也赚不到什么钱，最多就是小打小闹。
6、太贪心，急于求成的人：罗马不是一天建成的，急于求成是创业过程中的大忌。可有些人就很贪心，选择创业一心想着能一夜暴富，恨不得立马就把事情做成功，然后实现财富自由，逍遥快活。
如果有这样的心理，我建议你还是三思而后行，高楼大厦之所以能建得很高，是因为基础打的很牢，前期做了非常多的准备工作。只有积蓄足够的力量，才有可能厚积薄发，冲的高，走的远。
7、贪小便宜，目光短浅的人：一个人的心胸和格局，决定了他能够有多大的成就以及以后道路的宽广。格局越小，到最后身边可能就只剩下了他自己，成功是不可能的。
做人做事千万不要只贪图眼前的小利，特别是在创业过程中，需要有长远的目光和胸怀，否则肯定走不远，说不定还会害人害己。
8、人品不好，没诚信的人：诚实守信是一个人最基本的素养，一个创业者如果做不到这一点，虽然短时间内可以获得一定的好处，但从长远来说，带给他的只有毁灭。
没有人是傻子，你人品怎样，别人接触几次自然就全盘知晓。特别是消费者，在互联网发达的今天，你的一两次欺骗行为，很可能立马就传遍了网络，让你“身败名裂”。做不到诚实守信，也别去创业了，只是去祸害别人而已。
总结：以上八种人都不太适合创业，因为这些缺陷在创业过程中很难得到改变，就算能取得成绩，但都不会太长久，除非自身有很大的改进，否则老老实实打工会更好一些。
11楼：姬觅晴
一、情商低下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不适合创业，做生意肯定要聪明的头脑和本领。在社会中不仅要学会做事还要会做人。情商比较高的人说话办事讨人喜欢思维敏捷人们见了比较好相处，情商低的人不合群就很难办成事。
二、知识陈旧、拘泥守旧之人
知识陈旧、拘泥守旧之人不适合创业，知识和思维观念要随着时代而变化，生活在这样的时代要不断的学习更新知识。如果只是靠学校学习的知识远远是不够的。所以要养成学习的好习惯吸取别人的优点。
三、反应迟钝、见识短浅之人
反应迟钝、见识短浅之人是很难创业成功的，落后就要挨打，以前都是大鱼吃小鱼，现在都是快鱼吃慢鱼。如果你的思维不够敏捷，总是墨守成规四平八稳很可能会被淘汰。
四、单打独斗、单枪披马的
单打独斗、单枪披马的人是很难茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠个人是远远不够的，需要一个团队一个组织一起共同去奋斗。互相学习团队合作团结一心才能打出一片天地。
五、无目标方向、无担当的人
无目标方向、无担当的人就像迷失了方向，不知道自己要干什么项目。如果仅凭自己一时心血来潮的想创业是不行的。没有担当的人更难成大事，他们比较自私想的太多顾虑太多每次出了问题也不主动承担责任，这样的人不适合创业。
六、偷懒的人
偷懒的人每天就是晃来晃去的浪费时间，还会影响到别人的工作。付出的劳动和工资收入完全不符合，在八种人不适合创业中经常在工作中发牢骚闲聊的人不适合创业。
七、心术不正，没有法律概念的人
心术不正，没有法律概念的人是八种人不适合创业的人之一，如果创业是靠歪门邪道来的钱，那这样是不能长久的。这种钱往往没有被捂热就被花光了，这样的人不适合创业。
八、有拖延症的人，不适合创业
有拖延症的人，不适合创业。因为如果做事情总是想着明天吧后天吧这样的态度会耽误很多事情，有拖延症就意味着做事情效率不高，时间走了但是事情没有去做。大家都知道时间是金钱效率是生命，所以有拖延症的人不适合创业。
12楼：冲向海边
1、不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。
过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
2、偷懒的人
这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
3、片面和傲慢的人
有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
4、感情用事的人
处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。
情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：
“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。该书作者向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。
否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。
5、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人
这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到0，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。
因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会想创业成功，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。
6、患得患失却又容易自满自足的人
稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：
“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。该书作者说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
“过一天算一天”，“**黑**住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。
7、唯上是从，只会说“是”的人
这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开拓性的工作，对公司发展不利。
8、单打独斗的人
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
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