1楼：匿名用户
请病假打一个报告就可以了。交个你的上司。 国家单位比私人的单位好，请一点吧。你又不是去玩。是生病了，那肯定请假，去时间太长了就不行。
2楼：匿名用户
看单位自己的制度，一般事业单位不会这么较真，短期病假不会扣工资，但如果单位有制度，就按制度执行
事业单位请病假一个月怎么计算？因为单位规定来来一个月有8天假呀？
3楼：上圩农场主
第四条 职工患病，医疗期内停工**在6个月以内的姿陵，其病野卜假工资按回以下办法计发：
(一)连续
答工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工迹脊戚龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
至于你单位规定的不符合理的各项均违反劳动，规定无效。
4楼：匿名用户
一般8天写休息，剩下写请假
事业单位请病假扣工资国家是如何规定的
5楼：华律网
医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
6楼：丁小儒
《劳动法》相关规定如下：
第四条 职工患病，医疗期内停工**在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工**在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工**期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
7楼：匿名用户
病假工资规定及病假工资计算 劳动法病假工资规定 :职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1.企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（1994年12月1日 劳部发〔1994〕479号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2.深圳市员工工资支付条例 第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
8楼：手机用户
请问70%的工资包括效益工资吗？
事业单位请病假扣工资国家是如何规定的？
9楼：匿名用户
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十
六、二十九条规定，制定本规定。
事业单位（public institution）是指由**利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受**领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于**机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
10楼：妫宾鸿岳承
你好，《劳动法》相关规定如下：
第四条职工患病，医疗期内停工**在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工**在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工**期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
事业单位请病假一个月需要哪些证明
11楼：佳威
医院证明有很物氏高多种，如罩尺检查报告单，化验单，ct单，b超单，诊断证明书，入院证明，出院证明，出院小结，费用清单等等，这些都属于医院证明核拍
12楼：13104102279办
一般单位要认二甲以上的医院哦，有些甚至要三甲的。社区的不一定能用
13楼：
**单。门诊病例。检查报告。诊断证明。医嘱处方。药物清单。收据。
14楼：13166125920微
事业单位bai
请病假一个月需要罩卜二甲du以上医院，最好三甲
zhi医院，有执业资dao格的医师开出回的诊断证明书，并且答建议书上建议你休息或者不宜劳动的，有的单位人事部门还需要住院病历，检物锋穗查报告基丛，医院票据等，各地要求不同。如果需要，认识我，办里...
15楼：爱吃橙子d你
通常需要准备的材料有：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病颂敏休证明有医师签名+医院公章）；
2、请假条（或者企业其他的类似证野梁枝明）3、就诊记录、挂渣银号单等（有些企业不需要）
事业单位休一个月病假应该扣工作津贴吗？
16楼：简简单单
事业单位休一个月病假是否扣工作津贴，要看用人单位的规章制度才能确定的，按现行规定，病假期间，用人单位依法支付病假工资就是合法的，相关法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
17楼：匿名用户
不知你是不是河南的
河南省人事厅
关于河南省机关工作人员病假期间
有关工资福利待遇的通知
豫人薪 [1999]14 号
各市、地人事 ( 人事劳动 ) 局 )， 省直各单位 :
根据***国发 [1981]52 号、***办公厅国办发[1993]85 号文件精神 , 结合我省实际情况 , 现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。
一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。
二、机关工作人员病假期间工资待遇。
（一）病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ） 与活工资部分（工资构成中的奖金 , 下同）之和发给。
（二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。
（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。
三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。
四、病假期间工资低于当地人民**规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。
五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。
六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。
七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
一九九九年十二月十五日