1楼：卓行天下
到当地劳动监察大队去投诉，主张你的权利即可，放心，他们会帮助你的。
你好，我在一个厂做临时工，本来说好做到8月25号的，可是后来我家里有事，就跟主管说不做了，他也答应
2楼：污田智加
从你的表述抄看，你是不懂得为袭自己负责啊
进入工厂，首先要跟劳务派遣公司签订协议，免得到时候人家口头答应工资结工资的时候，没有依据，而且你又是中途退出这种情况站在工厂的角度，因为业务增加才请临时工，你若想不做了工厂会有借口扣钱，几乎每家工厂都会这么做的，不然大家都动不动辞职正式工可能不扣钱，但绩效评比可能就是差评，所以一般也不会迟到。
你现在最好的办法就是：找劳务公司协商，补签协议！
在厂做临时工，招工的时候说做一个月就给工资我走人，老板不给工资该怎么办，急//
3楼：乌石
应该是可以在走的时候结清工资的，现金还是。再不给就，你别违法的情况，妨碍下他们办公。注意把握尺寸，他们乱来就打110求援。
快过年了，我在厂里打临时工，说是做两个月就走，现在他说要让我做到他们放假在走，不然要扣我工资
4楼：小月yue月
如果你们签的有合同，那好说，直接去告他，如果没有合同，那你就乖乖去上班吧，上到他们到家，省的扣工资，以后不去那家公司上班就好了！
5楼：花隨流水去
有没有劳动合同呀？如果没有，非常麻烦，你可以去当地的劳动仲裁部门去咨询。阿弥陀佛
6楼：李
那你就做到过年好了吗？也没几天了，以前你们也没有签订具体的合同时间
我从中介去了一个厂里做临时工,签了两个月,但是我做了一个月就走了,不是旷工,现在中介说厂里要扣我百
7楼：匿名用户
用人单位和中复
介违反劳动法，制可以去劳动bai部门举报
用人单位du不得也没有权利zhi扣除劳动者工dao资，就算签订的试用合同中有任何扣款的信息均视无效。试用期内就算工作一天走人，也要把那一天的工资给你。不过试用期内走要提前一天告知用人单位，如果什么都没说就走人造成损失会让你赔的。
更别说中介了，他们连碰你工资的边都没有。
8楼：星月kiss烛光
如果签合同的话，你属于违约，没让你赔偿就不错了。
去一家工厂做临时工，进去之前说好的17元一小时，我做了400多小时，一个月，发工资是现金，突然说要
9楼：匿名用户
个人所得税要在3500元以上才会征收，同时20%的税要在月入20万以上的工资才有哪么高的，你这明显就是被吃回扣了，找带你们进来的哪个领班吧，估计是两头吃。厂里肯定是不会扣你们钱的。
10楼：1心冷不过憔悴
工商局去，打工的没这么高的税
11楼：匿名用户
所以我害怕到一些不熟又远的地方做临时工，有时会乱扣钱的，我遇见过的了
12楼：迟朝郎韵诗
不可以押工资。
单位押工资属于违法行为，可以向劳动部门举报，或申请劳动仲裁。
我是临时工，带班 跟厂里合同签到年底。听好多人说一月份才发辞职单，一月份才能走怎么办？能不能年底走
13楼：匿名用户
本来年底就是一月份，其实钱是挣不完的，只要工作需要什么时候走不一样。
14楼：匿名用户
合同到期如果没有续签，那么你和用工企业的劳动关系就解除了，解除时间应以签订合同时间为准，提前或者延后解除都是违反劳动法的。
15楼：勤奋的小熊无忧
没有看到确切的信息，就不要听信，如果厂里生意红火，这明显就是瞎话。自己分析
16楼：天涯海角
如果你是临时工的话，代班跟厂里的合同只是临时合同签到，年底的话这个你要是做到时间到了的话，到时候你跟他们协商好，走了同时把工资也结清。
17楼：匿名用户
一月份才发辞退单，一月伤刚好是春节，年底肯定有福利的，你可以问你们领导嘛，有些事情不是听谁说的，要具体要领导说了才是算数的。
18楼：匿名用户
合同都签了，到年底肯定是生效的，年底肯定可以走的。
19楼：匿名用户
临时工要一月份才能走，不就马上就快过年了。你可以直接去找人事部跟他说明情况应该是可以理解的。好好跟他们沟通清楚说清楚情况。
20楼：大帅锅
看你合同怎么签的，
如果签到年底，
那就到年底就可以。
公司不让走那是他们的问题，
可以协商解决。
21楼：幻宇晨风
劳动法规定辞职要提前一个月向用人单位提出申请。
22楼：添宇好个秋
可以的吧～～～～～～多于老员工听下
23楼：云上花海
如果家里真的有急事需要回去处理，那么就最好跟人事沟通沟通，任何事情都是可以解决。
24楼：匿名用户
带班跟厂里合同签到年底，合同到期不需要辞职单，直接结工资就行了。
25楼：玩世不恭自信
你可以提前提出辞职，只要提前一个月提出辞职，工厂是无权拒绝你的辞职申请的，如果你提出书面辞职工厂不批是不符合劳动法的。
26楼：cccc我最亲爱的
合同都到期了为什么不让走
27楼：匿名用户
你可以去劳动局进行劳动仲裁
28楼：卑微的糖宝
要看你们的合同条款怎么签的呀！你可以去跟厂里面钩通一下呀
我17岁厂里做临时工，之前说做满三个月才可以走后来不给走又说带班跟厂里签合同到年底不然扣一个月工资？
29楼：
你好，大概是厂里太缺人手，再加上年前订单量大增，所以找借口不放人。
17岁是可以做工的，也不违法。
只要及时发工资，不让走就一直上班呗。
特别想辞职就跟领导说明情况，让他们及时结算工资。
30楼：游韧有余非寻常
从你的描述确定，你做的临时工还是长期的。不知道你自己找的，还是通过中介的。
短期临时工有日结的，三五天的，十天半个月的。基本是这样。
长期的一半话是一个月左右。你要愿意做可以一直做下去。做得好的或者自己愿意的还可以，变成正式员工。
长期短期的都很自由呀。提前和厂里说一下。计时的。比如今天最后一天上班，明天来，人事部核对一下工时，干了多少个小时。
不知道你在哪座城市哪个厂。带班签合同，也是他自己的。不管是正事的临时的，都得自己签。别人代替不了你。
干临时的什么都不需要签，一个**一个介绍信。到人事写个临时的**，和工卡。
看样你是第一次出来上班，年龄很小别人是连哄带下。先给他好说好讲，不行直接打110。这个最快也直接。走劳动部门有点慢。
31楼：匿名用户
这样的黑心老板有麻烦，那你直接找老板说吧！去跟老板谈理由，在这种情况你一定要拿出你的强势来，要不然他就扣你一个月工资了，所谓人善被人欺
32楼：思语新竹
你进场以后就应该及早跟厂里签订劳动合同，这样一旦有什么事情可以有一个说理的地方。
33楼：xuan莫失莫忘
工厂就是这样的，一赶货管他三七二十一留住人先，而且就算是签了劳动合同也不按道路走的
34楼：安丘清风
不知道你在**做来工？其实自不管**，只要在国内，都要遵守劳动法，不管是临时工还是正式工，工作签合同合法有效的，按合同执行，没签合同的，依据公司或与本人的口头协议或约定俗成以及有关规定执行。不论什么规定，都不能与《劳动法》相抵触，与法相悖的以法为准。
工人与企业签订劳动合同的，到期工人可以选择续约，也可选择离开工作单位，这是公民的自由权。以扣工资为要挟，强迫员工工作，已经是违法行为。因工资问题造成纠纷的，可选择到劳动仲裁部门仲裁，也可到法院起诉。
35楼：丘比特
这个可以到劳动部门反映一下情况
36楼：匿名用户
你可以先把辞职单交上去，交的时候去说我家里有事可不可以提前走啊，如果可以就走如果不可以就等放假，一边辞职单是要提前一个月交的不然有些公司是要扣一个月工资的
37楼：益中
提前通知厂方辞职，到时不结工资就报警，
38楼：匿名用户
正常的工作是不会太苛刻的，毕竟现在对于劳动者的待遇啥的都比较关注。如果你要走对方又要扣你工资，你可以去劳动仲裁的。
39楼：匿名用户
对于这样不讲信誉的工厂就没有必要再待下去了。
40楼：昨日展现
我劝你现在不要做那个，赶紧离开这个人说话，没准一会一个样，我最讨厌这样的人了
41楼：沈子木
反正你想走就赶紧走吧。
42楼：匿名用户
你说的这种情况是违反劳动法的，你可以去劳动局去投诉他们，工作人员会帮你的，你要准备好相关证据才行。
43楼：金山远修
这个决定权在你手上，想留，就谈妥了签合同，不想留，就辞职。
44楼：cccc我最亲爱的
一般都是不想干了提前一个月说
45楼：最亮的小星辰
这种工厂你可以直接去劳动仲裁去告他们，他们会去负责法律者的责任的。
我是做临时工的一个打个仔，在一个厂工作了快一个月，昨天厂里说我不用上班了。月底才能结工资，厂方这样
46楼：手机用户
试试吧！讨要工资也没有错误。你问问它，到月底，能多给吗？提个问题，也不犯法，要不要在你，给不给在他。