1楼：风吹落叶几时息
普通朋友或好朋友
看谈的怎样
谈的好处的好
也可以发展成恋人
和同事之间的关系是不是不能走的太近？
2楼：手机用户
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
●对上级不卑不亢。既不有意和上级"套近乎"、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。
●平等待人。当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。
礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以"礼"服人，讲究批评和表扬的方法，不能以"权"压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。
●关心下属。体谅和关心下属，是企业领导者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力必不可少的做法。
●信任下属。领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然"士为知己者用"，就是上司的回报。
●亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。
只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。
同事间的相处最重要的是什么？
3楼：匿名用户
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
1、尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2、物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。
在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4、不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
5、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
4楼：匿名用户
把同事当成自己的客户，工作无非就是你为别人服务和别人为你服务
5楼：匿名用户
真诚相待，只有这样才能赢得别人的尊重和信任、还有要微笑。
6楼：匿名用户
微笑。如果你做到了，你会发现每个人都不会拒绝真诚的微笑
怎么处理好同事之间的关系？
7楼：善良的
这个也是我最近几年在不断考虑的问题。因为在上班的这几年当中，遇到了一个高手。我也真感谢这个高手，让刚刚从大学毕业的我，什么都不懂的我，通过这几年跟他的较量，让我成长很快。
可能“一山不能容二虎”吧。也许我的到来，他感受到自己的事业受到了威胁，所以处处在工作中，在跟同事交流中都会故意给我挖坑，让我非常难堪，而那个时候，我根本都不知道怎么跟这样人相处。因为我都是实实在在地去说，不会开玩笑，也不想开玩笑，结果每次都狼狈不堪。
那个时候的我，最迫切的就是在单位中找到跟我年龄相仿的同事，然后把自己的所有都告诉他.当时，我跟小李走得很近，我也是真心跟这位同事好好相处，那他当好朋友。我以为，他会保守我的秘密，会站在我这边。
但事实上，我错了。小李不会因为我们处多好而去疏远那个人，因为毕竟他又没去找小李的麻烦。所以，真正在工作上遇到事情的时候，小李并没有帮我说话，而且，我渐渐发现小李照样跟那个人聊得很欢。
小李只是听我抱怨，但人家并没有打算跟那个人怎样。所以，处理同事间关系切记一：不要跟本单位里的人处朋友，就算这个很不错，但也要保持距离，毕竟会有利益牵扯。
因为当初我跟小李走得很近，所以我们经常会在一起谈论这谈论那的。形成了一个我们的小团体。我以为我们这个团体牢不可破，但不是。
一旦有风吹草动，小李立马就会偏向大部队那边，这样，我到后来就弄得孤家寡人一个。前段时间，我之前有个朋友跟我诉苦，原来她的境况跟我是一样的。所以，处理同事间关系切记二：
不要跟某人形成小团体，要试着跟单位里所有人都能相处，都能开玩笑。
年轻的我，如果遇到不喜欢的同事，总是会在他怼我的时候，我毫不留情面地反击他。原本以为，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是后来，我发现这样做不好，毕竟是前辈，你这样怼他，他会放在心里，这对你不利。
毕竟在一个单位，没有一个帮你说话的人，但也好坏你事的人啊。所以，以后再遇到这个情况，要学着拿对方的话去堵对方的嘴，让他无话可说，关键表情一定要笑呵呵地说，这个应该就是笑里藏刀吧。既让对方感觉到，你是个聪明人，这样以后他就不会有意无意怼你，拿你开涮。
另一方面，我也给足你面子，没有去当众让你下不来台。
这些感受其实都是自从跟第一个看我不顺眼的人开始较量之后，我自己慢慢体会的。我们虽说待人要真诚，但是要看什么样的人。我现在就能分得很清楚。
好心肠的人，我就会拿出我最真诚的那一面；其他我内心清楚是个怎样的人，我就会笑着跟他们玩心眼。但是，不要跟单位里的人走得太近，我们都是朋友，都处的很好，这样就行了。
8楼：重玄
高效工作技巧、新**运营实用干货及其他
9楼：茶小侠
1.同事间的关系2.同事间的距离3.
同事间的相处4.同事间的界线同事就是同事，最好是就公论事。有些线不能踩,要到什么山唱什么歌。
有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。
对此，你要有识别能力，分别对待。
10楼：柚子窝窝头
工作中，我们会有会有领导，会有同事。我们不仅要处理好与领导的关系，还要处理好和各个同事的关系。在这些同事中有的奸诈卑鄙，有的亲切和善。对待不同性格的同事要有不同的方法。
1.真诚相待。这种方式适合用于那些为人亲切和善，容易相处的人。
这样的人不怎么与人相争，而且平时会很通情达理，会为他人考虑。所以对待这样的人，我们也要真诚友好地去对待他们，这样的话不仅会收获友谊，也方便工作的顺利进行。
2.以礼相待。这种方式就是对待那些奸诈小人的。
工作中总会遇到一些斤斤计较，爱玩心机的小人。所以对待他们这种人最好不要以牙还牙，最好的方式就是以礼相待。我们不能因为一两个小人就坏了自己的品质。
3.随机应变。我们在工作中可能会遇到一些无法预料的事情，比如同事间的竞争，学习等，这样要应对不同的同事，我们不可能用同一方式对待所有同事。
所以要灵活多看，约会察言观色和分析场合。在与人交流时尽量保持中立立场，不要有太过针对性意见，说话也要注意分寸，以免得罪同事，令同事对自己心生芥蒂。
4.对事不对人。在与同事发生矛盾不愉快的时候，我们能做的就是对事不对人，不能把情绪带到工作有空，也不要公报私仇，更不要因为一件事就仇恨对方怀疑对方。
前段时间，我的两个同事在宿舍因为一点小事发生口角，两人闹得很不愉快，都不愿意理对方。但她两在一个班，虽然生活中不满意对方，但工作还是很配合的，也从不质疑对方的工作能力。她们两的这种相处方式我还是很钦佩很赞成的。
5.己所不欲勿施于人。这是古人孔子的经典名言。
我们在工作中，遇到自己不喜欢的事情不要推卸给同事，也不要将自己的想当强加给同事。我们都是独立的个体，都有自己的思想观念，我们没有权利为别人做决定和改变他人的想法。
同事，是工作伙伴的关系。所有同事之间的相处都是为了工作。无论我们从事什么工作，我们都需要与同事相互配合相互合作，这样才会是一个有凝聚力的团队，这样也才会让自己的工作单位有人文气息。
处理好同事关系，才会工作顺心如意，处理好伙伴关系，生活才会轻松自如！
11楼：黑影步
无论你在任何公司任何部门从事任何工作，和同事之间的关系一定会在不同程度上影响到你的工作。人际关系虽然已经是职场上老生常谈的话题，但是如何正确的处理好与同事之间的关系，永远是一门精美的艺术。
不知道从什么时候开始，市场上出现了越来越多教我们如何处理人际关系的书。这些书将如何与人相处变得越来越复杂，让同事之间的关系越来越像“宫心计”。，但是，其实处理好人际关系需要的绝对不是那些大牛们提供的所谓“职场厚黑学”，我认为处理好同事之间的关系最重要的是将心比心，以诚待人。
处理好与同事之间的关系，首先你需要做到的是一个健康良好的心态去看待职场。如果我们在心底里就将职场认定为是一个充满黑暗的地方，那么我们在看待职场上的人和事时，就已经先戴上了有色眼镜。在这种情况下，我们很有可能将一些很普通的小事误解为是同事之间的争斗，在我们已经将自身放在一个不是健康的环境下，是不可能以愉快和放松的心态和同事相处，这样怎么可能会处理好和同事之间的关系呢？
在职场上，我们首先要明确的是不要对同事有过多的依赖。没有一个同事有义务无条件的帮助你，所以不要希望从他人的身上得到太多。我们要做的就是在职场上保持一颗平常心。
不要有太多的怨言，以积极的心态去对待工作。不在职场上拉帮结派，对待自己的岗位多一分真诚，将精力投入到真正值得的事情上。在明确了这些基础之后，我相信在大多数情况下是可以和同事们处好关系的。
其次，在职场上少不了一些竞赛，我们要以良好的心态去看待职场上的输赢。不要因为能力不如别人就在暗地里伤害他人或者将他人放在敌对的位置。也不要因为自己的能力超过同事就自高自大。
职场上的竞赛会帮助你提高自己的工作能力，当你发现自己的不足时就像同事们学习弥补不足之处，当你知道自己有足够的实力时，也要不断学习，谦虚做人，低调做事，这样和同事之间才能够形成良好的竞争关系，在竞争中得到双赢，提高自己愉悦他人，两全其美。
常有人将职场关系复杂化，但是其实我们只需要做到问心无愧，端正好自己的心态，将自身的精力投入到工作中，那么将会减少许多不必要的麻烦，和同事之间也能有良好的关系。
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