1楼：飞扬情思
如果真的是被发现偷吃过程，道歉要诚恳，不要听那些sb给你出的馊主意，错了就错了以后不再犯就是
2楼：再见已是多年后
就是吹出来的，还什么算，直接拍脑袋，使劲说
3楼：一个男人
神农尝百草的故事听过么，我要对我们做出来的菜负责，看看有没有什么问题！所以我必须先尝，如果客人吃出问题了怎么办。对于这种敬业精神就不用奖励了，这是应该的。
不要谢我，我只是本着对工作认真负责的态度，做好我的本职工作而已。
4楼：给自己一份别
去当面说道歉就可以了，直接解释！
本人是饭店人员，因上班吃饭店食物被领导发现，后厨主管罚款500我心里过意不去,想写份检讨书，我和主 100
5楼：艾相随您
领导，你好！我在上班时间偷吃饭店的饮食，是我的不对，肯请领导批评教育，我虚心接受。谢谢领导给我成长的机会!
这里，我有一事要澄清，关于我偷吃一事，后厨主管根本就不知道的，是我一人所为，恳请领导罚我500，不要罚主管了。
【如领导不同意，再说一人一半的话】
您的名字
在餐厅上班偷吃被发现让我写检讨书但是另外一个领导执意要我自己写辞职报告辞职
6楼：匿名用户
可以拒绝写辞职申请。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在餐厅上班偷吃东西被发现领导要求我自己写辞职报告 当时被发现时让我写了检讨书但是另外一个领导 20
7楼：匿名用户
人家领导都这么说了，你也不好意思待下去了，另找别家吧！
8楼：眼淚早已輪回
哎，怎么说呢，就算这次没事了，你确定你在店里还能好好做事？
上班偷吃小食被发现写检讨书 怎么写
9楼：匿名用户
我不该在上班的时候吃零食（还不分领导吃）我知道错了，下次绝对不会犯同样的错误了。
10楼：匿名用户
大致是我不应该违反公司的规章制度
上班偷吃东西被主管抓到，检讨书要怎么写，谁帮我写200～300字的检讨书？
11楼：匿名用户
领导好，我因某月某日上班吃东西，而违反了公司条约。当时我抱着侥幸心里，以为此事小，不太会追究我的责任，可我并不知道的是，公司纪律严格，一切都是以公司纪律处事为本。
我承认，这一次的事件我可能会让职员们学着我做榜样，并且会影响管理，使得差的风气会影响很大。
这次的检讨，我充分体会到了事情的严重，并且认识到了自己的不足所以我以后坚决不会再犯同样的错误，并且踏踏实实的工作，忘领导能够宽容我，给我此次改过的机会。
某月某日 某某某
12楼：匿名用户
对不起！我饿！！！！！
13楼：匿名用户
服务员犯错检讨300_400字怎么写？
给我一遍500字厨房偷吃的检讨书 20
14楼：匿名用户
检讨尊敬的领导：
我错了，我错了……(此处省略500字)……我错了！如果有更多问题，可以点击id咨询。
15楼：时刻准备的小卒
检讨尊敬的领导：
我错了，我错了……(此处省略500字)……我错了！
厨师偷吃的一百字检讨书
16楼：橘子不如橙子
尊敬的领导：
近期我在公司上班期间出现偷吃客人菜的情况，在此怀着深刻懊悔的心情递交检讨书，以充分反省这个错误。
偷吃东西是绝对不文雅、不端庄、不照顾他人的不文明行为，我必须严肃对待。在此向领导作出郑重保证：从今往后，我一定不会在厨房有任何偷吃东西的行为了。
并且注意个人行为，请领导监督我的表现。
17楼：
我是在试菜，被发现了