1楼：百晓生
老油条，主要是在油字
他们在公司待的时间长，处事圆滑，所以才会被人叫为老油条。
大事小事汇报了的好处，一是成功了可以邀功，二是失败了可以推脱责任。
待久了都会这样一点
为什么真正的职场老手，大事小事都和领导汇报
2楼：单糖体
在现实工作中我们经常会看到一种现象，那就是作为一名具体干活，干工作的下属，总爱将工作中的任何一个过程，都向自己的主管领导进行汇报。
这样做是有很多坏处的，一是，工作效率低下，事事汇报，势必引起工作时间、精力等方面成本的增加。二是，经常汇报工作会让主管领导反感，大事小事都汇报，没有自己的一点主见。三是，下属也会对你工作能力存疑，觉得你没有自己的主见。
为什么事事汇报，有这么多的坏处，但是还是很多人会进行事事汇报呢？
凡事都有两面性，当一件事情表面看都是坏处，但还有人依然去乐此不疲的去做的时候，里面肯定也是有其所谓的“好处”的。
一、最容易看到的好处——经常汇报工作，体现的是对上级的尊重！
工作要多请示，表面上看，有时候确实会让你的主管领导反感，觉得你大事小事都汇报，干工作婆婆妈妈的，没有一点利索劲，但是经常汇报工作，会有以下两大好处，一是，体现出对上级的尊重。二是，便于领导随时掌握你这边的工作进展情况，因为领导也是有领导的，如果高级领导问到你领导相关工作的进展，你领导回答不上来，这就是一件很尴尬的事，所以，你大事小情都向领导汇报，虽然，也可能会烦，但总体上还是不烦的，所谓“礼多人不怪”就是这样的道理。
二、间接好处——汇报工作就是沟通，沟通就能拉近距离！
工作大部分都是人干的，而人与人之间的相处，沟通就很重要，同事们之间的沟通，无非两大方面，一是，沟通工作，二是，沟通一些非工作中的事情，比如说有什么共同爱好啊，最近有什么新电影啊！平级同事之间，约一下什么时候看电影或者一块喝个茶，是很好的增进个人感情的方式和方法，但是你能想象，你作为一名下级在工作时间去跟你的领导去谈关于某部电影的看法吗？你这不是找批评呢吗？
公司给你开工资，是让你干工作的，不是让你做一些与工作无关的事的。所以下级跟上级之间，合理合规的沟通，就是汇报工作，通过汇报工作，让上级了解你是一个什么样的人，通过汇报工作，拉近你与上级领导之间的距离。你根本不可能，对一个与你天天通话的人熟视无睹，对吧！
大白话讲，这叫做刷存在感！
三、最厚黑的好处——经常汇报工作就是在推卸责任和偷懒！
工作中经常会遇到拍板的事，不要觉得拍板是一件很爽的事，自己的一个决定，就能影响公司很长时间的业务走向以及很多人工作内容和个人前途，拍板更多的时候是一种责任的担当，如果这件事做成了，那是你的功劳不错，但是如果这件事做砸了，挨骂受罚的人是你啊！所以很多“**湖”，总是会将本属于自身工作职责内需要拍板决定的事，向自己的上级领导汇报，让上级领导做决定，而管好这个部门的事情也是上级领导的工作职责，所以上级领导也不会，也不能推脱，特别是下级在请示上级领导的时候，一般都会拿出两三个方案供领导选择执行，这样上级领导很容易就会说，那就执行甲方案或者乙方案吧。看似正常的一句话和工作流程，其实在做决定的瞬间，已经悄悄的完成了责任的转接，如果没有问题则是万事大吉，如果出现问题，下属可以理直气壮的说，当初这个决定，是经过某某上级，同意过以后，我们才做的啊！
顺利将责任给推卸！
为何职场老油条都不太愿意接近上司？
3楼：匿名用户
经历总会让我们不断的成长，回想刚参加工作时的自己跟现在的自己，也是差别甚大，在思维上、处事上都发生了翻天覆地的变化。比如，初入职场的我们，总想着可以找到一个平台尽量的表现自己，让上司能够看到自己好的一面，所以总会想方设法地出现在上司面前，而反观那些职场有一定经验的人了，公司里俗称的“老油条”他们却不愿意主动的去接近上司，究竟为何呢，我们来听听过来人之谈。
成为了公司的“老油条”了，其实干多干少都差不多的，自己图个清闲 ，不要主动去接近上司，上司也不会总是事事想到你，不会给你增加任务量，老老实实把自己手头上的活干好就行了。平时在公司里有时间，还可以跟其他人聊聊扯扯，把关系弄好了积攒点人气。空闲的时间也可以偷闲理理财，给自己增加一些收入。
其他的也就没那么在乎了，反正当下的情况，在公司里要再提拔也是希望缥缈的，还不如过一天是一天，每个月工资可以照拿就足够了。
看个人吧，每个人都有每个人的选择，老油条有老油条的好，职场小白有职场小白的激情热血。
4楼：great一米阳光
俗话说职场如战场，虽然其没有战场那样嗯真刀真枪，但是某些时候其氛围和人际关系的处理真的和战场的气氛没有多大区别，如果处理不得当惹祸上身的话轻则被降职或者丢掉工作，重则引发冲突甚至得来牢狱之灾，因此职场方面的许多规则和禁忌每个人都必须要进行学习，而这种知识在以前的学校里面是无法接触的，只能通过自己的暗地观察来进行感悟总结，而说到底，职场规则的本质就是人际关系处理的更深层次，同时也是自己和他人以及公司整体利益的交合之处。而有些人可能对职场规则有些误解，将一些溜须拍马和墙头草之类的让人不齿的行为学到，但是如果作为旁观者经过长期的观察可能会发现，职场里面的老油条基本不会做这些溜须拍马巴结领导的行为，这是为何？
俗话说伴君如伴虎，巴结领导在某些特殊时候很可能会让自己引火上身虽然说用伴君如伴虎这句话来形容巴结领导不太合适，但是本质是一样的，巴结领导的本质动机都是为了自身利益的发展通过一些别人所接受不了的行为来接近领导，取得领导的重视，但是如果你并不是领导的挚爱亲朋或者领导自己打探的心腹，那么你自己这种溜须拍马的巴结行为在领导眼里看来就是完全丧失尊严的行为，在高兴的时候能用到你的时候可能会给你一些小恩小惠让你保持衷心，而如果碰到大事的时候很可能就会让你当替罪羊，进而自己引火上身。
碰到利益集团较多斗争复杂的职场，巴结领导是一件风险非常大的事情，因此最安全的做法就是保持中立有的公司如果规模比较大，或者来往利益非常大的话，那么这个公司里面的领导班子通常并不是只有一种，通常情况下如果这种公司内部领导班子之间的斗争比较严重，那么这个时候选择巴结领导就是一件风险比较高的事情，因为你并不知道哪个领导最终能够在集团斗争中存活下来，如果这个领导最终的利益斗争失败而被清退，那么你作为他的跟班也必然会被清退无疑，因此这个时候保持中立是一件最安全和稳定的方式。
而总得来说，不管怎么样，溜须拍马巴结领导这种方式是非常不可取的，特别是你还是普通职员的需要从最底层做起的时候，巴结领导无疑是大忌，因为大家都是明眼人，你作为一个没有任何地位的员工就来巴结领导，很可能会让领导和其他员工觉得你心术不正，对你产生防备，因此这个时候可能是得不偿失，所以最好的方式就是踏踏实实的做好本职工作，毕竟有的时候稳定也是一种幸福。
5楼：你还没完没了
每一次的职场经历都能使我们不断成长，不同的职场也能给我们带来不同的经验，从职场上的新手与老手处事方面就能看出明显的区别，而初入职场的小白与前辈接触过的就都会发现，职场的老油条都不太愿意与上司太接近，那么你知道其中的原因吗？
其实初入职场的人都有一个特点，那就是对待什么都充满了热情，干劲十足，希望让领导看到自己最优秀的一面，另一方面也渴望领导给自己涨工资，所以做完自己分内的工作还想着去帮别人，但是他并没有想到这并不能使领导重视他，干的多干的少领导并不一定能看的到。
职场的老油条应该都知道这一点，所以工作久了他们就图个清闲，没有了当初的冲劲，平时上班的时候也就跟同事聊聊天，搞好关系，平时自己再理理财，不再那么期盼着能被领导注意给自己涨工资了。还有最重要的一点就是他们也很注重自己的面子，如果套近乎领导不领情也是很尴尬的。
他们的思想为什么转变的如此之快？其实原因很简单，如果你总是与上司走的太近的话，就会被很多闲言碎语所羁绊，有很多人就会否认你的能力，那样你就会与同事的关系僵化，导致你无法在一个条件下生存，处处受排挤，所以职场的老油条从不与上司有过多的接近，他们感觉做好自己分内的事，拿好自己的工资就行。
6楼：一颗不会飞的蛋
谁说的 你这种所谓的老油条是浑水摸鱼型的，根本就是来混工资混日子的。
真正的老油条是会为自己以后考虑的。你不接近上司是打算让上司自己来发现你吗？手下那么多人，如果自己不表现，上司怎么知道你的能力的。
7楼：兔斯基
在职场上，老油条不太愿
意接近上司，原因有如下两个。
首先，虽说和上司搞好关系容易升职，可是与上司搞好关系不是只靠拍马屁就行的，还要money，而这是个无底洞。弄好了你升了职，但也名不正言不顺，之后还要继续填底洞;升不了职,到时候职财两空毫无意义。
至于第二个原因是因为，即使靠接近上司升了职，也没有本事在改职位坐下去，结果给自己架了起来。
所以说职场老油条懂得这些缘由，故不太愿意接近上司，伴上司如伴虎啊!还是要靠自己的努力来在职场上打拼出一片自己的天地。
8楼：king领
在大家固有的认识里面，都会认为那些与领导走得近，一定会得到领导的重用，但是大量的事实证明，与领导走得近的人，没有得到重用的大有人在，而真正获得重用的倒是少数，让职场老油条告诉你不太愿意接近上司的几个原因：
【1】领导担心其它人说领导偏心，这是领导最忌讳的——那些天天和领导泡在一起，在领导面前走来晃去的人，大家一定是看到眼里面的，在同等的条件下，如果领导用了和自己走得近的人，领导一定会烙下一个偏心的名声，这是领导最不愿意看到和结束的结果。
【2】和领导走得近的人通常都是善于钻营的人，领导不敢用这种人——其实领导心里也明白，但凡是在他面前晃来晃去，极力讨好他的人，也只是想占点便宜，让领导要重用他，其实这些人，并没有意识到，领导真正重用的人，首先你必须得有两把刷子，也就是得能办事，能干活，能够让领导在大家面前说得起话，否则的话就用一些庸才，让领导也很难看，所以那些善于钻营的人，可能领导会给他们一些好处，但是真正成为领导的心腹和得力干将，还欠一些火候。
【3】越是和领导走得近，领导对你看得是越清楚，对你的缺点了解的越透彻，越不敢用你——如果你确实很有才华，又善于和领导处理好关系，领导一定会重用你的，如果你身上毛病一大堆，那么你离领导越近，领导看得越清楚，那么你获得重用的机会就越少，因为领导一定要考虑用人的风险，不可能重用一个毛病一大堆的人。
【4】和领导走得近的人，最容易看清领导的套路，领导怕用这样的人难控制——这个也是领导比较头疼的问题，和领导走得近的人，一般情况下，脑子都是非常灵活的，走的越近，把领导的套路看得越清楚，如果领导用了这样的人，到时候控制起来，就会出现很多的麻烦，所以领导宁肯用一些能干事，但是安全系数比较高的人，也不用这种善于钻营的人。