1楼：大花_婆婆纳
照实、提前跟主管说。有事要请假无可厚非的，只要按照流程请假、安排好工作不耽误工作的事是没有关系的，跟主管说了实际情况（请多久假）主管也好根据人员情况安排工作。
怎样跟主管请假
2楼：庚澈滴
其实你按实情说就可以了，主管会理解的，你早请假，他安排工作也提早有预算啊。
3楼：匿名用户
就说 有急事 把详细情况告诉他
需要请假怎么跟主管说让它批准
4楼：芩蛆
没对象说相亲，结了婚的说陪老婆好像怀孕了陪她请医院看看，
公司一个部门不能同时两个人请假，我跟我部门的一个报了**高考，同一天考试，但是领导就是不批我的俩，
5楼：匿名用户
就算我浪费钱，也是浪费我自己的钱，关你x事！
考试这天我肯定不来上班，你爱咋咋地！
6楼：三个搞好
他妈的，我考上了气死你
7楼：匿名用户
卧槽，你开个公司干屌的啊？我考试你都不管够啊？
两个人同时请假什么理由
8楼：环保快装
这个要看请多长时间的假
或者直接说你身体不舒服
另外一个可以说**受伤了
正常请假都要先找主管，为什么我请假主管确让我自己去和经理说呢
9楼：匿名用户
一般这种情况，是主管没有主见，拿不定主意，推卸责任。
但是你已经和他打了招呼，再和经理请假，不算越级。
希望能够帮到你
10楼：最小
关系没处好，我请假主管都不告诉经理，考勤都是全勤
11楼：饿鬼
第一，你给他的映像不好
第二，他不想理这事
12楼：龙行天下
也许经理喜欢你，给他交待了
13楼：好吃
同楼主一样的，回都不回，一点都不尊重人，表示不想去上班了
在同一个公司已经有一个人请假了,我怎么请假啊！部门里的人又少！
14楼：听雨安睡
你有急事要请假的话，你就同上级直接说好了，我相信领导是可以理解的，如果你撒谎的话，给公司知道了，可能对你工作影响不好。
15楼：
我建议如果特别特殊的状况，不要请假，大家都要为公司着想，才能团结起来让公司发展的更好，公司发展好了个人也才有更进一步的提升，该奉献时要奉献，该牺牲时要牺牲，不能总打自己的算盘。
同一部门的员工一起请假，部门没人可以请吗？
16楼：欧阳奕瑾
请假跟部门人数多少并无直接关系——而跟你岗位具有的不可替代/不可或缺性关联度较大。
即：你们部门只有两个人，如果你们本来都只是负责一些日常琐事，人员的暂时缺位不会对公司运营造成太大影响，那么请假就会相对容易；若你们负责的岗位非常重要紧急，一天不在就可能影响公司的正常运转，那么可能请假就比较困难了。
请假的成功与否不只是找理由的事情，还得安排好本岗位的工作交接。比如你可找一个熟悉的人帮你接收传递部分工作信息（处理可能还得你亲自处理），将你请假后对公司的负面影响降至最低。想来这样会比较容易得到老板的批准。
祝你好运。
17楼：
大多请不下来的 说点狠话好了 不批假就不干了 相信你在两者之间会有权衡的
18楼：庾胤尹德元
一般是跟你的直属领导请假，然后邮件要抄送给人事部负责考勤的hr。那如果你指的是每个月请假汇总的话，是人事部管理