1楼：匿名用户
用打印版加手写签名比较好!装信封!
公司有固定格式更好！参考！
2楼：淡溪肇乾
如果你的字写得不给你丢人的话，才需要手写。
再看看别人怎么说的。
3楼：匿名用户
如果你的字写得不给你丢人的话，才需要手写。
4楼：匿名用户
手写打印都不重要,重要的是老板肯不肯让你走,你写得在好,他以不会多给你发工资
5楼：匿名用户
那要看你是不是真的不干了，如果是的，我看怎么弄都行
辞职信是手写还是打印?
6楼：菁时
打印手写均可，只要有劳动
者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期 即可。
一、辞职即辞去 职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同。
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料：
1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。
2、辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
3、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
4、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
5、正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
6、首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
7、其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
9、最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
10、结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
7楼：匿名用户
一，手写和打印都可以，但是一般来说，手写显得更有诚意一些。
二，以下是一般格式的辞职申请书，供参考：
辞职申请书
尊敬******xx领导：
你们好!
首先感谢公司领导对我的信任，让我进入******xx（公司的名称）工作。我在这个公司已经（多长时间了），我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但是因个人能力有限，不能胜任所做的工作，为了不耽误公司的发展，现决定辞职：
1、本职工作没有做好。自xx年xx月xx日我进入公司以来，一直负责***xx工作，（接下来写一些工作上没有做到很好的原因）
2、与老家相距太远。（接下来写你的家庭地址和公司相距的地址有多远，交通有多不便，家里情况又是怎么样的，家里有几个孩子，父母年老无依等等）
3，还可以写写从你的角度出发，你觉得公司还有哪些方面可以改善，怎么改善等等。表明自己现在虽然离开了，但是如果条件允许，还是很愿意回来效劳的。
感谢公司在这段不短的时日里，对我的培养，感谢各位领导(可以例交举几个平时和你相处融洽的领导)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的新人成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。
祝******公司未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!
祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!
最后，希望领导在百忙之中，尽早批准我的辞职请求，万分感谢！
特此申请！
申请人：***xx
***x年xx月xx日
8楼：匿名用户
其实这个问题我该怎么回答呢
其实呢,如果你觉得自己的字写得漂亮的话,那就用手写吧,如果你觉得你自己写 得很不怎么样,那就用**把文字打出来,然后再打印出来,其实这样子的效果还是蛮好的,不过我觉得还是用打印出来的吧,这样子就可以把自己想打的字都可以打也来了,这样子其实也是蛮快的,然后自己再签上自己的名字就可以了,呵呵
说真的.楼主不防试试哟.
其实我觉得还是用电脑打印出来比较整洁.让人看着都觉得 舒服,很清爽的感觉
9楼：达令达令
可以手写，当然也可以打印之后自己签字。这个可以根据自己的具体情况来选择。
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：
县级以上的地方各级人大常委会组**员和人民**领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；
大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
10楼：匿名用户
噢也,,
回来吧, 回来吧
11楼：匿名用户
手写吧如果字不好还是打印吧，然后自己签个字
辞职信需要信封吗？
12楼：幻影
不需要，法律法规没有明确规定，不排除某些公司自己有要求。
按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同，可以采用《解除劳动合同通知书（告知书）》；按第二款规定解除合同无需事先告知，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书主张权益。
按第三十七条规定解除合同采用《解除劳动合同通知书》。按第三十六条规定解除合同采用《辞职申请书》或者《解除劳动合同申请书》。
基本格式
1、标题。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾。结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款。辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
扩展资料：
辞职信范例
尊敬的xx领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于（具体日期）正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼
申请人：xx
***x年xx月xx日
中国法院网-中华人民共和国劳动合同法
13楼：匿名用户
辞职信是否需要信封是具体情况，但必须经用人单位签收。
劳动者辞职，向用人单位递交辞职信，是否需要信封，法律法规没有规定，要看具体情况而定，这个问题也不重要，关键是必须有效送达。用人单位有规定的，应当从其规定。没有规定的，收发室、人力资源部、行政办公室，都是有效的接受辞职信的部门，直接送达的需要这些部门的工作人员签收并保留回执；快递送达应当在快递单上标明是辞职信，并保留依据。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第三十七条、第三十六条规定解除劳动合同，适用不同的法律规定，应当采用不同的文书格式，否则，将因为适用法律错误权益受损。
按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同，可以采用《解除劳动合同通知书（告知书）》；按第二款规定解除合同无需时限告知，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书主张权益。按第三十七条规定解除合同采用《解除劳动合同通知书》。按第三十六条规定解除合同采用《辞职申请书》或者《解除劳动合同申请书》。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。