1楼：往事如烟
其实没什么适复合不适合的，这个工作
制没什么bai快节奏，都是按时上下班，早du八点zhi到十一点半，下午三个半小时，dao节假日全有，没什么加班的情况，反正我们税务是这样。
我觉得是不适合就看你的人生规划了，从小我就一直我都觉得自己不适合公务员，讨厌官场的事是非非，可毕业后自己还是成了其中一员。它工作比较轻松又稳定，但工资不是很高，但加上职位津贴福利什么的也不太低，属于撑不死你也饿不死型，但是你要想发财就别进来，这个工作满足不了你，除非你敢拿自己的自由和生命为代价去****，原则上不能从事营利性经济活动，但是我看到周围还是有做生意的，也没出什么状况，只要你别太张扬就好。
想干就考考试下，哪怕考上了不去上班也行啊，毕竟多条路多条选择不是么？
2楼：云飞雨停
考得上考不上还是最主要的呢，如果你能考上，多个选择肯定还是不错的吧，航 博祝你顺利！
如何判断自己是否适合考公务员
3楼：匿名用户
1、看看自己是否有从政的志向
目前我国公务员制度坚持“逢进必考”的原则，要想进入国家机关成为一名机关工作人员，那么参加公****就是必经之路。如果你立志从政，对国家政治、官场有独特的兴趣和爱好，并具备出色的口才、高情商等仕途所需要的基本素质，那么考公务员对你来说无疑是适合而且必须的。
2、是否能够适应稳定、单调的工作环境
公务员职业具稳定、较安逸等特点，这也是部分考生选择报考公务员的原因。但相对的公务员工作可能会比较单调、工作中个性不可太张扬，要服从组织纪律等。同时自己的职位提升可能需要很长时间，不会有企业中那样的大起大落。
所以公务员又往往被比作“围城”。在考公务员之前请一定要想清楚自己的性格能否适应和接受这种单调、按部就班的工作环境。
怎样判断一个人适不适合当公务员
4楼：河南京佳教育
1.兴趣
大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了**某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度肯定。
由此可见，无论是考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。
2.性格
外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作;如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。
3.心智
由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和**形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美;执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止;团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，就不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。
4.能力
机关工作要求大家具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力。
要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系;要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。大家应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。
怎么分析自己适不适合考公务员
5楼：匿名用户
1.兴趣
大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了**某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度肯定。
由此可见，无论是考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。
2.性格
外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作；如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。
3.心智
由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和**形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美；执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止；团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，就不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。
4.能力
机关工作要求大家具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力。
要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系；要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。大家应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。
如何判断是否适合公务员
6楼：汤姆的老鼠杰瑞
在公****的专业专项时代，笔试成绩不再是是否成“公”的唯一判断
标准，是否与所报部门的情形相符合、相匹配，考生们也要悉心衡量自己。广大考生尤其是应届大学生，如何提早准备并从职位选择开始为自己的公职人生打好基础呢?考生至少应该从以下几个方面判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作。
1、兴趣
大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了**某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度肯定。
由此可见，无论是考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。
2、性格
外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作;如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。
3、心智
由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和**形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美;执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止;团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，就不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。
4、能力
机关工作要求考生具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力。
要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系;要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。考生应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。
选择公职工作是职业发展的大事，考生务必仔细调研、全面了解、剖析自我、准确定位，在性格、心智和能力方面不断地自我反省，对比公务员这一特殊职业的要求，深思熟虑，选择真正适合自己的公职之路。
怎么知道自己适不适合考公务员
7楼：甘肃万通汽车学校
你去考一次就知道了，还有没有适不适合，只有愿不愿意，喜不喜欢
怎样确定自己适合考公务员还是考研？
8楼：匿名用户
总要去适合这个社会适合这个时代，建议楼主先考研再考公务员，即使存在这样那样的困难，克服了，过去了，也就不是什么困难了。
9楼：快乐一生
经济分析、环境分析、家庭条件分析、能力分析、兴趣与需要分析
如何判断自己是否适合考公务员
10楼：中公教育
心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
基本能力要求
（一）表达能力
公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
（二）人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
（三）时间安排能力
**公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
（四）学习能力
当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，**管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
（五）办公现代化和外语能力
此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
博士生考公务员是否免考博士生有考公务员的吗
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