1楼：浅洛嫣
首先去找公司，再去找劳动仲裁，还不给解决，就去法院起诉
2楼：匿名用户
拖欠工资是中国打工者碰到的老问题了，在**和地方大力整治下，得到了长足的改善，但仍有些企业有拖欠工资的现象，当拖欠工资拿不到时，首先找公司有关部门，解决不了的话，到劳动仲裁部门要求仲裁，一般情况是可以解决的，更复杂的拖欠，可向人民法院提出起诉解决。
拖欠工资该找哪个部门解决
3楼：玩世的叉烧大哥
发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4楼：法妞问答律师**咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333**投诉，该**是人力资源和社会保障局的**。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5楼：书生之见是我
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
6楼：匿名用户
拖欠工资是中国打工者碰到的老问题了，在**和地方大力整治下，得到了长足的改善，但仍有些企业有拖欠工资的现象，当拖欠工资拿不到时，首先找公司有关部门，解决不了的话，到劳动仲裁部门要求仲裁，一般情况是可以解决的，更复杂的拖欠，可向人民法院提出起诉解决。
7楼：匿名用户
拖欠工资可以向当地劳
动监察部门投诉，不是劳动局！可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求，或致电12333举报，是否可以匿名投诉，根据具体部门的要求和自己的情况而定，如果仍然无法解决你的问题，企业或监察部各种理由继续拖时间，可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为，还可以向劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁，劳动法明确规定企业工资必须按月支付，超过30天没有发工资，就构成违法，企业在遇到经济困难的情况下，顶多可以拖欠一个月，当必须向当地相关部门报备审批。
企业不得以各种理由扣服装费、培训费、押金等，不是合同工提前一周书面申请离职，合同工提前一个月书面申请离职，企业不得以任何理由拒绝，或者彼此协商处理离职申请，如果企业不按照此规定同意员工离职申请，可以向当地劳动局举报。
根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。
2、用人单位有拖欠工资违法行为的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，在要求的限期内仍然不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8楼：匿名用户
欠我工资想耍赖我应该找那个部门
农民工工资拿不到找哪个部门能最快解决
9楼：南山老道
在**工作 就去**的 劳动局 仲裁办 专管劳动纠纷。
准备材料：劳动合同 如果个人没签 想法拿到甲乙方签的工程合同或复印件。和其他 如材料购货单 只要能证明工程的 证据 开支条 工人花名册 出工记录 工长的工作记录 都拿着。
劳动部门需要证据。
个人身份证。**。
写一份 状告 * * * 人 或 公司。写明工程名称 甲乙方称呼 工人来自** 工作天数 所欠工资 等。。。 。。。 恳求**帮助解决 希望维护农民工的合法权益。
注意的问题：走正规渠道 不要**。
10楼：清泉
首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉，如果投诉不起作用的话就向用工所在地的或老板住所（或用人单位住所地）的人民法院起诉。
11楼：匿名用户
我是一个外地打工的下乡下工人，由于厂里工资发放不合理，就没有上班了，现在厂里一直没有放工资，就相一个黑厂，
12楼：匿名用户
要多多长时间才能拿到到钱
怎样能够最快解决拖欠工资问题
13楼：硬币小耗
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14楼：
第一，跟欠薪的公司协商，这是最快的办法
第二，去劳动监察大队举报
第三，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果有欠条的话也可以直接起诉
15楼：匿名用户
这个……没有什么最快之说吧，你可以先申请仲裁，不服可以向法院啊。或者找**。
工地拖欠工资,上哪个部门见效最快
16楼：匿名用户
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。