1楼：匿名用户
红黄蓝是为0-6岁儿童提供一体化优质早期教育的的机构。1998年创建第一家红黄蓝亲子园，并开创亲子园与幼儿园互动发展模式，如今已有20年的发展历史，在全国也有了1300多家亲子园，500多家优质幼儿园。
2楼：邱米盈敏
红黄蓝是中国首家且规模最大的0-6岁一体化综合性的教育机构。1998年，红黄蓝创建中国第一家亲子园，并开创亲子园与幼儿园互动发展模式，经过十余年快速稳健发展，红黄蓝的业务范围扩展为亲子园教育、幼儿园教育、父母育儿堂、家庭教育系列产品、儿童艺术团等，成为多学科、跨学科研究儿童身心健康发展的综合教育机构。
红黄蓝早教中心怎么样
3楼：
你好！红黄蓝是目前是社会评价较好的一家亲子早教机构，不是最好，只是相对不错。适于中国教学环境。
最小的孩子课程是六个月开始的，建议妈妈早点送宝宝过去，，红黄蓝虽然也引进了先进国家的教育，例如蒙氏课程和**课程，但是也有很多结合了中国的具体国情，红黄蓝有很多内容是专门训练孩子的专注力和秩序感的。在国内发展建议选择红换蓝。但是**一节课在200左右。
4楼：禽颖卿揭媚
红黄蓝早教分为亲子园和幼儿园，而且不管是亲子园还是幼儿园都有很多园所，楼主这样问是是针对整个红黄蓝早教还是？
5楼：教育机构**
哈尔滨哈西红黄蓝千万不要去，男园长素质极低，辱骂威胁客户，投诉他们就扬言有客户信息要杀到家里。
红黄蓝教育机构有谁听过，怎么样
6楼：匿名用户
红黄蓝是中国首家且规模最大的0-6岁一体化综合性的教育机构。1998年，红黄蓝创建中国第一家亲子园，并开创亲子园与幼儿园互动发展模式，经过十余年快速稳健发展，红黄蓝的业务范围扩展为亲子园教育、幼儿园教育、父母育儿堂、家庭教育系列产品、儿童艺术团等，成为多学科、跨学科研究儿童身心健康发展的综合教育机构。
7楼：匿名用户
红黄蓝植根于中国文化，立足本土、放眼国际，吸收借鉴国际先进的教育理念，培养健康、快乐、有竞争力的儿童。目前，红黄蓝已发展为全国性教育机构，在280多个城市拥有近400家亲子园和50多家高品质的双语幼儿园，从业人数达到8000余人，累计为百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务，平均每周有10万个家庭走进红黄蓝。
8楼：匿名用户
就是一个早教机构培育孩子的
红黄蓝教育机构的红黄蓝有什么寓意吗？
9楼：匿名用户
红黄蓝是美术中的三原色，红黄蓝教育机构取这个名字的寓意是红黄蓝将赋予宝宝们一个五彩斑斓的美丽新世界，让孩子可以在快乐中学习、成长。
红黄蓝早教怎么样？
10楼：匿名用户
不要去！！！第一，不专业，里面的老师有的没有相关资格证书，甚至都不是幼师相关专业毕业的，他们在大厅展示的都是红黄蓝自己培训机构发放的资格证，社会是不认可的，老师之间也是参差不齐。第二，参加过一次他们举办的一次什么大型讲座，从什么地方请来的一个姓黄的老师，开了一上午的讲座，黄姓老师张口闭口“他妈的……”那次讲座听完…心就彻底凉了。
很多不满意的地方。
其实我觉得早教只是为了让孩子提前接触一下群体环境，对于智商什么的，别指望早教中心。父母其实就是最好的老师，一个开明宽容乐观的父母对于孩子来说就是最好的了。
11楼：赢在起点姜老师
现在大大小小的早教机构如雨后春笋，宣传形式眼花缭乱、师资力量参差不齐，教材五花八门，给家长在选择早教机构上造成困扰。家长应该慎重考量一下几点：
1.环境设施：一般早教环境设施都比较“高大上”，家长豪华休息室、咖啡机、电脑、娱乐区等等，但是孩子尤其是婴幼儿需要一个什么样的环境？
首先应该是安全、卫生、可靠的。比如中心的视觉设计是否有童趣、硬件设施是否无毒可靠、器械设施是否科学安全等等。
2.师资力量：很多挂着外资品牌的机构，老师并不是这个专业领域毕业的，而往往只有从学前教育专业毕业的老师才能更懂得孩子的心理、富有爱心和耐心。
有的老师是非专业类的某某大学毕业，有的机构甚至鼓吹老师的英语口语，但这些老师未必懂得孩子的每一个阶段出现的敏感期，b不知道如何给孩子更合理的课程设置和专业引导，也不能帮助家长解决家庭教育中遇到的困惑。
3.课程设置：宝宝每个年龄段的能力发展是不同的，因此各阶段早教课程的侧重点也会有所不同。
举例而言，如果是0-2.5岁的宝宝，课程会侧重动作思维的发展，着重培养感知运动、**及口语表达、社交运动；如果的2.5-3岁的宝宝，课程会针对入园适应的相关问题，着重培养精细动作、语音表达、情绪调试、习惯规则等；如果是3-6岁的宝宝，课程会针对科学认知、语言发展和人际交往，着重培养学习能力、语言能力、社会交往、行为习惯等能力发展，为幼升小做准备。
因此，家长在选择早教中心的时候要考察课程设置是否科学分龄，每个阶段的课程侧重点应遵循儿童的能力发展有所不同。
4.办学资质：早教中心是否有合格的办学许可证？早教中心建立的年数与口碑如何？是否出现过加盟商停业跑路的情况？这些综合要素都需要家长慎重把控。
12楼：悉南甘蔼
小孩子上早教其实有很多好处的；第一可以让孩子多接触外界的人对他（她）的性格发育有很好的帮助，第二大人也可以适当轻松点，有时间做自己想做的事
13楼：匿名用户
红黄蓝早教挺好的，我家宝宝就在红黄蓝上的早教课，我陪着宝宝上课时感觉，她的教学很专业，老师上课的水平也非常高，不同年龄的宝宝还可以选不同的课程，在课程中老师会和家长一起互动游戏，在游戏中，老师会告诉我们，这个可以锻炼宝宝什么样的能力，课后，还可以回家带着宝宝一起玩，同时锻炼他的能力，让我这个从没带过娃的妈妈，学会了不少科学的育儿方法，不像以前手足无措，不知怎样才能发展宝宝了，之前我带着宝宝背唐诗，学儿歌，宝宝学不会我还很着急，现在在红黄蓝老师的指导下，我知道什么阶段应该发展宝宝什么，大品牌果然不一样，从我家宝宝的成长中，我觉得一个懂教育的妈妈太重要了，而我也是在向红黄蓝的老师学习，希望宝宝越来越棒！
14楼：匿名用户
亲 你是没看去年11月那场轰动家长圈和教育界的新闻吗。
虐童，**事件一报道，家长对整个学前教育都不信任了。某省级出版单位还专门在今年3月把幼儿性启蒙教育纳入幼儿园健康教育领域，都是拜它给的血的教训。
15楼：jj图kkk兔兔
亲，你没有体验过，你怎么知道呢现在出现的事件都是个人人品和人性的问题，我相信大多数人都是善良的，我也会引导我的孩子去相信人、识人。如果因为这样的事情，那我们现在都不敢带孩子去医院，不敢去幼儿园，不敢去很多地方了……
16楼：匿名用户
不好，去年的红黄蓝事件忘记了吗，虐童事件忘记了吗。望题主慎重选择！
17楼：青玉案辛弃疾
老师有一个长长的望远镜，能看到你们在家里做的每一件事。不许跟爸爸妈妈说！
18楼：匿名用户
老让我想到虐童事件····
19楼：詹用逮德海
红黄蓝早教分直营园和加盟园，不过老师都会统一到北京的总部进行培训，你可以带着孩子去你们当地的红黄蓝去体验一下，一般都会有体验课可以上
20楼：糜韵奕易文
挺好的，我家双胞胎宝宝都在红黄蓝亲子园，两个宝宝都学的特别好，学东西也快，都夸他们聪明。
21楼：邗誉是宝
红黄蓝目前是口碑相对来说还不错的一个亲子早教机构,适于中国教学环境。建议你去同城帮里面发帖咨询当地的姐妹们，她们能给你好的意见和建议的。
22楼：后弓小玄
我家附近没有红黄蓝 离我家最近的有一个赢在起点，装修氛围老师看上去也不错
23楼：匿名用户
5.俄藏本w存78回（1-80回，内缺5、6两回），藏于前苏联列宁格勒东方学研究所。约有300余条批语，眉批和行间批系后人所加，双行小字批是庚辰等抄本的旧文。
据称于清道光十二年（1832年）传入**。
24楼：匿名用户
可以的，我用之后炎症减轻了很多
25楼：匿名用户
红黄蓝幼儿园虐童事件指:2017年11月22日晚开始,有十余名幼儿家长反映朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片,在网上掀起轩然大波。
怎么我们城市没有红黄蓝教育机构，是不是全国连锁啊 ？
26楼：浮华染悲伤指
应该很快就有了吧，目前，红黄蓝已发展为全国性教育机构，在280多个城市拥有近400家亲子园和50多家高品质的双语幼儿园。
红黄蓝早教机构的教学质量怎么样啊？
27楼：
红黄蓝早教中心做儿童游乐设施起家,硬件设施和课
程很丰富。但如果您想要让您的宝宝更全方位的接受早期教育，我更推荐您的宝宝可以去赢在起点早教中心。赢在起点教学系统中不仅包含了可以满足孩子的3000多种教具和500多种实物教具，还有6000多种亲子互动教学游戏，让孩子在游戏中快乐的获取能力。
28楼：匿名用户
首先准入门槛就挺高的不说，初入岗教师还要每天学习大量的课程，光从从这方面来看，红黄蓝的教学质量就挺高的。
在红黄蓝教育机构，上了一个星期另有加班。被老板告知不适合这份工作被无薪水辞退（幼教有十年了 ）？
29楼：prince晓骏
这要看你之前是咋么谈的了，不过这肯定是不合法的，从你进入企业那天起就产生了劳动关系，不管是培训期还是试用期都应该是有工资的，可以先和机构协商，如果还是拒不支付，那你可以去申请劳动仲裁不过会很麻烦。
30楼：易剑搜魂
用人单位应当支付劳动者工资。试用期间，劳动者提供劳动，用人单位认定不符合试用条件的，应当支付劳动者工资，通知劳动者解除劳动合同。劳动者有异议，可以申请劳动仲裁。
31楼：匿名用户
肯定可以要啊，辞退你，你可以不要补偿，但是劳动付出一定可以要
32楼：亲爱的
在红黄蓝教育机构，上了一个星期另有加班。被老板告知不适合这份工作被无薪水辞退（幼教有十年了 ）在红黄蓝教育机构，上了一个星期另有加班。被老板告知不适合这份工作被无薪水辞退（幼教有十年了 ）
红黄蓝早教中心让多少家长失望了？
33楼：匿名用户
然而，红黄蓝真有外界标榜得这么好吗?我们来看看下面两个例子再做定论吧。
案例一、 我们孩子(2岁2个月)在红黄蓝亲子园上思维课，那天我们孩子上课的时候不太配合，总是自己跑着玩，我拉他回来，他就又跑，我再拉他，他就叫，我觉得强迫也不是办法，可老师的眼神已经不太对劲儿了。
后来有个环节是老师从布袋里拿出各种水果，让孩子们说出名称，我们孩子坐到了老师旁边，我拉他回来(因为老师不让孩子上前去)他不干，老师虽然不乐意，但看我拉孩子，孩子不干，还叫，也勉强没说什么。但紧接着问题出现了，水果认完了，老师让小朋友一个一个上来根据老师说的名称把相应的水果找出来给装回布袋。老师先问了一下我们孩子，我们孩子找出了水果给装进了布袋，但孩子还非得接着装，我上去拉孩子，孩子也不干，本指望老师能有什么好办法，因为她们毕竟是专门从事这种工作的，可没想到她不但没发挥出什么长处，反而说让我管好孩子。
我觉得当着那么多家长孩子的面，这样说我们，是非常不合适的，况且一个两岁的孩子到底该怎么教育，有什么特点，难道连她们这些自诩为早教专家的都不知道吗?一个两岁的孩子也许今天饿了或者累了什么的原因，所以不能自制，这难道有什么不能理解的吗?!难道每个孩子上每节课都会很老实吗?!
这个老师总是希望孩子们很遵守课堂纪律，这可能吗?!可都是两岁的孩子!我说我也没什么办法，她又说这是大家上课呢。
于是，我带着孩子离开了教室。
之后孩子爸爸跟他们的经理反映了我们的意见，当时那个经理满口肯定我们的观点，对我们的意见也表示接受，最后说会反映给园长，会让那个老师给我们打**。但我们等了一个月也没有什么人给我们打**，我们给红黄蓝的400******打**，说要投诉，接**的说会跟她说，会给我们回**，但又是黄鹤一去不复返。我们给总部打**，才找到了负责北京区的部门，反映了此事。
她说会让园长给我们打**，会处理的，但最后也就是那个经理给我们打了个**，说自己出差了，昨天刚回来，所以才一个月没给我们打**，对不起。我的天，我这一个月每周上课都能看见他。接着那个老师给我们打**，我跟她说了我对此事的看法和我觉得她做的不当的地方，她也就是哼哼哈哈。
挂了**之后，我都不知道打这个**有什么用。
小编点评：以上这个案例反应了红黄蓝存在的三个问题。
第一，教师素质不过关。发生在自己课堂上，自己处理不好倒怪起家长来;家长好心好意给你提点意见，你倒哼哼哈哈了。从中可以看出红黄蓝存在部分师资不过关的教室，不会处理问题，也不虚心向学，更不接收家长的意见。
第二，没有健全的责任制。一旦出现问题，不是你推给我就是我推给你，像打太极一样，把问题推来推去。
第三，红黄蓝没有健全的管理制度。对于家长反应的问题处理不到位也不及时，从另一个角度来说，红黄蓝没有做到很好地尊重家长的意见。
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