1楼：秋葵芒果
那就该反省一下自己了看，看问题出在**了。
作为领导人应该做好哪些事？怎样才是一个好的领导者？
2楼：千山路
1、办事公道。对待所有下属一视同仁，出以公心；以德服人。
2、具备业务素质，工作能力强，能领导下属很好完成工作任务。下属遇到工作困难，有能力启发引导下属去发挥其主观能动性，顺利完成任务；
3、对待下属，要宽严相济。要先严后松，先倨后恭。先严格，下属容易接受，都有新官上任三把火的心理准备，一切顺理成章；切记先恭后倨，该严不严，新官上任该烧火不烧火，大家没这个心理准备，反而不习惯；大家共事很久了你再来烧火，大家认为你当初的老好人领导面孔，都是装出来的，现在才是真面目，真这样，就危矣，麻烦大矣。
4、要能忍，能吃苦能吃亏。要能可惜布置工作，还要有能力身先士卒，工作干得漂亮。以才干服人；领导上司的批评，要乐于接受，快意改正，不能顶牛。
领导批评下级是他的工作职责之一。不能在下级面前顶撞上级。那是一个坏榜样，下次就该轮到你了。
自己种的果子到时自己吃。
只有做好这些方方面面的工作，才能是一个好的领导者。
3楼：红阳万亩草场
做好本职工作和做到表率作用。怎么样让手下服从你，我认为要和手下和谐相处，把他们当成自己的同事又是朋友，相信你会得到自己想要的结果！
自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？
4楼：大池墨
其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。
那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。
所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。
其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。
甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
5楼：匿名用户
我就遇到过一个能力薄弱、俗不可耐的领导，实话说，那时候自己很年轻，到了根本就看不起他的地步，甚至在和他交流的时候，都以一种戏谑的口吻和他对话。我相信他一定是听出来了，但他并未表现出异样。总之搞到后来，我尽量避免和他接触，几年以后，他调走了。
后来我和同事们谈起他，所有人都与我的看法相类似，所有人都一致认为这家伙不咋样。
但问题来了，他这副德性怎么还一直当领导？从这儿到那儿，一路畅通？
自己虚长了几岁之后，慢慢发现，我及我的同事们，都错了。那就是，这个人的能力体现不是我们所认定和看到的，他也绝对不是凭着溜须拍马上来的，他能做领导，就必有做领导的秘籍。也就是能力，这个能力往往是让下属们难以摸索和察觉到的，但他始终在利用这道本领在运筹帷幄，始终立于潮头。
所谓缺了谁，地球都会转。但你的领导就在那儿，看起来苍白浅薄，但，他有自己的必杀技，你没有。那就只有老老实实地在他手底下工作，别想用不着的。
也许，当你的能力真正地凸显出来，成为他的上司，那个时候，你要收起自己的所有锋芒，纹丝不动保有自己的必杀技，在谦逊中和蔼地面对你的下属。
6楼：无人驾校
既然能当你的领导，那肯定他就有过人之处。所以在看待问题的时候，不但要看到他里面要看到他积极的一面。他的能力，他的性格等等。
所以跟领导之前的相处之道就是做好自己的本职工作，适当适度的表达自己的观点，在原则问题上绝对要有自己的立场。就算你的领导是一个没有能力的人，他的任免和留去也是他领导所去决定的，记住千万不要越级反应问题，这是职场大忌。这个时候小技巧就很重要了，有时候如果为了保命该用一些厚黑学也未尝不可。
7楼：匿名用户
一：学会发现领导的长处 很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。
还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀 我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会 我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让 领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会 如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
五：实在不行就离职 如果你通过上面几种办法，发现都解决不了你的问题，那么有可能就是你们公司真的出现问题了。
也许有人会说，太好了，美事让你赶上了！大部分人都没有这样的机会-----遇上没有能力的领导。没有能力的领导往往又是最想出成绩的领导。
你需要做的是：1、积极努力的推动工作，取得该领导的信任；2、成为他不可或缺的拐棍和臂膀；3、任何时候都不要打这无能领导的小报告。人在做，天在看。
只要这样坚持做下来，祝贺你这个无能的领导将越来越没有威信，将越来越失去人心！到最后只不过就剩下一个空壳的官衔儿，无人信服，无人尊重，在众人面前有的只是短暂的权力下带来的口服而不是永久的能力下的心服。
8楼：绿鲤鱼以驴
领导只要安排好工作内容，安排好人员就可以了。如果你觉得领导能
力不行，反过来想，这不正好是你展现自己能力的机会，让高层领导认识你发现你的最好时机吗。
我觉得在能力太好的领导手下做事也不一定就是好事，对待新手来说这是一件好事，能更快更好的熟悉和完成工作。人都是有目标的，能力强的领导，也会成为你职场晋级的绊脚石。只有能表现自己能力的机会才有可能走上更高的工作岗位和待遇。
9楼：匿名用户
实话实说，这是一件很正常的事。
就好像你去询问一个球队里的球员：你的教练踢球没你提得好，这是一种什么样的感受一样。
作为工作上的管理领导，他的业务能力低于一线的基层员工，这是很正常的情况。
因为中层领导他的职责范围更多的在于上传下达，以及帮助下属完成相应的工作分解。
也就是说相比于具体的业务能力，更注重的是他个人的领导能力与沟通能力。
我们承认，有时候，会有业务能力极强的领导，但仔细**就会发现，这些领导他们不仅业务能力足够强，自身的领导能力也同样是相当优秀的，但那毕竟只是少数，在多数情况下，领导对于基本的业务流程只要做到熟悉即可。
另外，如果真的发现你的领导在各方面的能力，包括领导力上，都非常的不足。那么我有两个建议，
第一个建议是研究一下这个人究竟如何当上领导的，到底是公司用人方面有巨大缺陷，还是领导真有特别之处。
第二个建议是，如果你觉得公司确实没啥大问题的话，你可以考虑一下是否是一个巨大的机会摆在了你的面前呢？
10楼：寿司师傅
首先我觉得你这种想法肯定是错误的，因为一个人可他可以当上领导，他肯定有他的过人之处，我觉得你缺乏看待事物和看待人的眼光。
1.你在一个公司能否发展先看这个公司的规模，和一个公司的人数，如果是这个公司人员非常的多，那么我希望你可以留在这个公司，千万不要认为自己的领导没有任何的能力，你试想一下，如果在一个很大的公司，如果没有能力，他如何当上领导的，肯定是我们没有发现他的能力而已。
2.可能我们真的缺乏，发现人和发现事物的能力，所以自己也缺乏一定的工作经验和工作能力，我们对待上级的态度取决了我们是否需要留在这个公司，所以你能做到的就是使劲的夸领导和交给领导布置的任务，这就是自己要做的事情，千万不要去讨论领导和质疑领导的能力。
3.如果自己认为自己非常的优秀，有很高的能力，那么也可以另谋高就，但是希望在这里走出去，你可以找到更好的工作，每一次跳槽都是为了更好的发展，而不是委屈成全，一句话叫做千里马常有，而伯乐不常有，有没有能力还需要一个看中你的领导提拔你帮助你。
11楼：雨幕含韵
面对一个没有能力的领导
，可能是比较苦恼的一件事情。因为往往你做的很多的成果，领导可能都不知道你的付出。
但是从另外一方面来想的话，遇到这样的领导也是非常幸福的一点事情。
首先，他没有能力，他可能对你们也比较放松，你们完全可以按照自己的方式方法来处理问题，等以后自己的能力越来越强，最上面的领导肯定是看在眼里的，回头把你提升上去也是非常有可能的！
12楼：星刺芈
在任何团队中，领导都是作为受关注、也离众的角色存在。正常来说，无所谓巴结或疏远，巴结首先就自觉低下了，凡事都习惯成仰视，其实也就成了疏远。领导所处不同是角度，因为各方面的顾虑，有些话不能说，有些事不能做，很多时候战战兢兢，好苦的。
至于女生的态度，这是因人而异的，性格内敛而自重的女生，你就是让她去巴结，她也会弄得有巴无结，何必为难自己呢，随心随遇
13楼：琴琴瑟鸣
其实我觉得你这个问题还是太过于自信了，如果你的领导没有特别突出的能力我想公司领导也不可能让他座到这个位置吧，你觉得你的能力特别强，那么你可以找你的上上司，调整你的工作岗位。但前提是你需要有卓越的能力，不然到时候你会一无所有的。