1楼：匿名用户
导游一般属于旅行社的员工。自己去旅行社应聘或者在网上投简历。工资不高，蛮辛苦的。
导游职责：负责旅游团队全程陪同及导游工作； 落实旅游团的衣食住行等；处理团队突发状况或意外事件； 负责景点资料的收集及团队反馈。
导游最好能有耐心善于沟通，口头表达能力强，并对景点有很好的了解，能说些关于景点的小故事。
2楼：刘凌左沛若
1、导游必须接收旅行社的委派以及管理。
2、旅行社需要导游提供好的服务来拓展客源及发展壮大。
3楼：许多狼
你想干嘛？这个还用问吗
导游人员与旅行社的关系 5
4楼：匿名用户
不知道您疑惑的导游和旅行社哪方面的关系。
简单的来讲有两个：1、专职导游（挂在旅行社下面的）2、社会导游（挂在导服司），本质上区别不大，我们通常所见的一般是专职导游（根据地方不同，略有不同）。不同的就是关系到导游本身和旅行社之间的利益分配问题，区别在与区分是劳动关系还是劳务关系。
5楼：匿名用户
导游隶属于旅行社，主要负责带团接团等工作，不过大多数导游没有工资，只能通过带团那回扣获取报酬。。
6楼：匿名用户
导游人员是接受旅行社委派，为旅游者提供向、讲解及相关旅游服务的人员，如果没有旅行社的委派单，导游人员是不能私自带团的。导游人员也分全职和兼职之分，全职导游和旅行社有着雇佣关系，有基本的工资；而兼职导游只是在旺季的时候偶尔带带团，没有基本的工资。
7楼：匿名用户
以前是企业与职员的関系
现在有一部分企业只是経済関系了
旅行社与导游是什么关系
8楼：平遥古城乐游网
1、导游必须接收旅行社的委派以及管理。
2、旅行社需要导游提供好的服务来拓展客源及发展壮大。
9楼：匿名用户
雇佣关系 导游挂名到某家旅行社
旅行社的四大业务与导游服务的关系？
10楼：匿名用户
履行社的四大业务与导游服务是密不可分的。
导游服务中心和旅游局及旅行社分别是什么关系？
11楼：狒狒宝宝
导游服务中心有两种，一种是在景点外，一种是在市区内或者旅游局内。前一种只是给到该景点的游客提供导游服务的部门。后一种是给兼职导游提供档案存放服务的部门。
这两种都归旅游局管理，和旅行社没有什么关系。有的时候会，但是很少。一般旅行社的计调有一批长期合作的导游。
12楼：hc彗星
正常应该旅游局管理导游,但是导游服务中心把这摊活承包了下来,来管理导游证的年检\办理等等,旅行社出了问题是由旅游局来处理的,但是导游服务中心就管不着它了,但是如果是导游出了问题可能就要导游服务中心来处理了,就白了,这个导游服务中心更应该叫导游管理中心
13楼：千岁∽格格
导游服务中心是针对导游一些有关事宜的,比如开带团证明,领取导游证等
旅游局是专门管理本地区所有旅游景点,旅行社的总部,一般事物包括导游人员培训,考核,发证的机构
旅行社是组织游客旅游的单位.
旅行社营业部与总社的关系
14楼：匿名用户
目前旅行社总部和营业部的关系大致分为两种:
一是统一管理,也就是总部和营业部是一体的,只是分工不同而已,营业部归属总部管理,统一核算利润,完成营业指标.
二是承包制,也就是总部和营业部是分开管理的,营业部属于承包责任制,每年按照定额完成总部的任务,自负营亏,自己养活自己.
你目前的情况，应该到总部的相关业务部门(最好是入境部门)或者导游管理部门应聘,做导游的带团工作,因为营业部主要是做销售工作,与你的导游工作不符合.建议先找一些小社,有经验后去大社应聘.面试很简单,基本上是旅游常规知识,你应该可以轻松回答,但带团经验更重要.
旅行社与导游之间为什么不属于旅游法律关系调整的范围？
15楼：认识自己吗
国内旅行社的现状是旅行社根本不养导游，有团的时候临时找导游去带团，所以旅行社和导游之间其实没有什么直接关系
16楼：匿名用户
色与导游之间为什么不属于旅游法律关系调整的范围？这个问问司法所
关于一个导游对于旅行社的意义，导游的存在对于旅行社有什么样的价值，他们之间存在着怎样的雇佣关系
17楼：中国尔尔
雇主和雇员的关系，导游是旅形社的形象窗口，对提升旅行社的影响力具有巨大作用。
1、登记在旅行社的，一般认定为是劳动关系。因为此时双方有劳动合同，旅游局亦有相应登记，双方均难以否认劳动关系。
既然是劳动关系，则应适用《劳动合同法》等所有劳动法规：不签订或未续签劳动合同会导致双倍工资索赔；应当依法缴纳五险一金；解除终止劳动合同应合法，应依法支付经济补偿金；应满足最低工资标准，依法支付加班费。等等。
实务中仍不排除这种情形：导游虽然与旅行社订立劳动合同，但是双方在事实上仍只是一个挂靠关系。旅行社不保证导游收入，导游自己管自己，靠自己的客源或劳务赚钱，甚至导游自己另有职业。
这种情形下面，双方是否属于劳动关系亦存在疑问。然而，由于双方有劳动合同在先，如有争议，往往对旅行社不利。
2、登记在导游服务公司，同时又接旅行社的活。接旅行社的活又有三种情形：其一，导游服务公司管理导游，并给导游派活。
导游的活就是给旅行社带团；其二，旅行社自己的客源，找导游去带，按约定给劳务费。有可能这次是这个旅行社的团，下次是另一个旅行社的团；其二，导游自己的客源，通过旅行社签合同（即旅游者与旅行社签合同，向旅行社交钱），旅行社扣除一定税费之后，其余归导游自己。相当于挂靠旅行社揽活。
上述三种情形下是否构成劳动关系，都存在争议。第一种情形下，导游与导游服务公司还是旅行社建立劳动关系呢？第二种情形下面，往往是按照单次的劳务计费，实质上与请一个歌手来唱一首歌没什么两样。
第三种情形下面，导游完全是自己管理自己，自负盈亏，更不像是劳动关系。原来的司法实务中，由此引发的争议中，相当一部分认定为导游与旅行社成立劳动关系，理由主要是认为：导游是在为旅行社提供劳动（哪怕只是挂靠，旅游者表面上也是与旅行社签合同，而且旅行社多少要赚一些钱）；少部分案件则认定不成立劳动关系，主要是双方的关系过于松散，不符合劳动关系的本质特征。
另外，导游服务公司如果将导游全职管理，赚取登记费以外的导游费用，也常常会被认定为与导游存在劳动关系。
平心而论，导游与旅行社的关系很难一概而论，那种松散型的导游非常类似于保险公司的**人，并不完全符合劳动关系的特点。然而法律的制订往往还要综合考虑社会效应、导向问题。因此《旅游法》更加强调了导游的劳动关系问题。。
该法第三十八条规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。
该规定仍有一定模糊之处。按照该法的规定，旅行社与导游之间仍有两种关系：首先是劳动关系；其次是一种临时雇佣服务，不构成劳动关系。
为什么说后者不是劳动关系？是因为很明显，后一种情况下，旅行社支付的不是工资，而是应将向游客收取的导游服务费用全部归导游，旅行社不能从导游费用中赚钱。从该法的立法精神以及旅游局官方人员解读来看，劳动关系是主流的、是推定的，而非劳动关系是例外的、非主流的。
很难从劳动法的角度评析《旅游法》的合理与否。唯一能肯定的是，广大旅行社必须应对《旅游法》，在人力资源管理、劳动合同签订、社会保险、入职离职管理等各个环节大力改善，否则将面临极大的风险（例如，没有依法签劳动合同将导致双倍工资！）
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