1楼：北京成公教育
成公在面试方面很有经验，学习后会有很大提升的。
面试总是紧张，怎么样才能提高成功率？
2楼：匿名用户
1、保持平常心才能应付自如。面对激烈的竞争，谁都会有紧张感，这是个普遍的现象。所以要接受会紧张这一事实，不妨坦率的面对自己的紧张，也许会得到面试官的理解。
与此同时，自我暗示，“冷静，要冷静!”把对面的面试官当做熟人，控制讲话的节奏都有助于消除紧张感。
2、不要把结果看的太重。“胜败是兵家常事。”提醒自己，一次的失败并不足以说明什么，还有下一次的机会再等待着你。
一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训，充实头脑，下次面试的时候就不会再犯类似的错误。不要重视结果，更有价值的其实是个过程。
3、不要过高的估计面试官。并非所有的面试官都是经验丰富的人才，在陌生人面前很可能也会紧张，所以不用微距面试官，也许他并没有想象中的那么神秘!
4、不要不做准备。事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张。
知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
3楼：匿名用户
多面一面就好了，多锻炼自己。脸皮厚点，面子不是问题。我就是这么过来的。也错过了很多好的机会，就当锻炼自己了，祝你好运
4楼：像少年咯飞驰
首先，打牢自己面试理论基础。熟能生巧，答题思路要谨记于心，这是做好面试考试最基本的要求。只有这样即使你在考场上紧张也会让自己说话有方向，不会长时间头脑空白。
我们日常备考的时候要保持每天练习题目，使自己考前的状态时刻保持着，也可以在练习题目时，找到自己的家人朋友，让他们在椅子上坐成一排，考生可以找一个桌子和椅子坐在对面进行答题，即使家人和朋友并不会答题，但在亲人围观的情况下，考生会有一种紧张感，通过这样不断的反复进行训练也可能提高自己的胆量。除此之外，我们平时要训练自己在公众场合以及陌生场合说话练习，如：高台演讲，给陌生人答题，在餐厅唱歌等，通过不断的“加压”逐渐消除紧张感。
5楼：中公教育
以公****为例，面试应考紧张情绪缓和方法，如：
平时多复习，充分备考，消除不自信带来的紧张感；
考前进行全真模拟训练，从面试入场开始完全按照考场的形式进行训练，提前进入应考状态；
远离负面情绪，做好复习计划，每天按计划进行备考，不要让别人的负面信息影响到自己。
6楼：匿名用户
多收集问题，模拟面试情境，向面试成功的人讨教经验。
7楼：滴e訊懒zn膾
首先一定要平常心去对待，多去面试，不是说多面试就能提高成功率，一定要明白质和量之间的关系，在每一次面试后都要进行总结，把一些自己陌生的问题进行学习，有时候自己在表达问题上也存在一定的问题，回答问题没有头绪，想到哪讲哪，要按照一定的逻辑进行描述；所以我建议大家面试的时候尝试去录音，第一可以对每一次面试的问题详细的进行收集和总结；
第二可以对自己每次面试时，在回答问题上是否是正确的，有逻辑的；不要看见面试官就紧张，而是把每一次面试都当做自己的一次考试，只有怎么样才能进步
传智播客python讲师奉上。
8楼：匿名用户
多练习，找人帮你把把关才能消除紧张
非师范生去面试老师成功率大吗
9楼：创艺佳装饰
看你要面试**来的老师源，如果是私立或者补bai习培训学校这类的du吗，对师zhi范生的标准卡dao的不大，但是一般会要求你有几年的家教经历，如果是公立学校的话，还是蛮看重这个的。同时说一个事情，无论是不是师范生，都最好有教室资格证，这个很关键
如何提高面试成功率？
10楼：脑洞少女
面试干货，瞬间提高你的面试通过率
11楼：易书科技
自信幽默法
一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。
“不。”拒绝却是那么干脆。
“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。
“不。”拒绝还是那么干脆。
“那么，印刷工如何？”依然是坚韧不拔。
“不。”看来是没戏了。
可是“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后，这位年轻人被录用为报社销售部经理。
自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。
见微知著法
国外某家企业欲招聘一个职员，有三位求职者报名前来。招聘人员让这三个人想像正在砌砖盖房子，然后问道：“你们在做什么？”
第一个应聘者说：“砌砖。”
第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时3．3美元。”
第三个应聘者却说：“你问我吗？我正在修建世界上最宏伟的高楼大厦。”
结果，第三个应聘者被录取了。
如果你作为公司的主管人员，不难想像这三个人未来发展的情况怎样。最可能的情况是：前两人依然是砌砖工。
他们没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展作出创造性的贡献。但是。
那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工绝不会永远是个工人。也许他已成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。第三个砌砖工已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发辟了道路。
一个人的工作态度能说明他是否能担负大任。事实上，招聘者对求职者能否适合某项工作，经常注意到这一点，就是看他对目前的工作有何看法。如果求职者认为自己的工作很重要，就会给招聘者留下深刻的印象，即使他对那项工作还有不满。
道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，那很可能为他的下一个工作自豪。这是许多单位选用人的重要原则。一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。
他的工作态度，正如他的仪表一样，会对上级、同事和下级，乃至他接触的大部分人说明他内在的品质。
12楼：桐今农灵萱
准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1，2，3，4层次清楚；
面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知；
面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般hr会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪hr会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业**会通过你的职业形象反应出来。
形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等；
面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。
面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
补充：影响面试是否成功的因素
职业形象：职业形象对我们求职非常关键，甚至可以占到30%（有的更高）；
职业技能（或专业知识）：这个占到成功率的60%；
工作心态：这个也非常关键。
13楼：乾可轩辕蕙
求职者要提高面试成功率，首先，在面试时要重点突出自己的优势，给hr经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”；其次，在面试时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让hr经理对你加大好感；最后，让考官感觉你为自己也为公司而来。
怎样提高面试成功率？
14楼：脑洞少女
面试干货，瞬间提高你的面试通过率
15楼：云南万通汽车学校
如何提高面试成功率：
准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1，2，3，4层次清楚；
面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知；
面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般hr会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪hr会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业**会通过你的职业形象反应出来。
形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等；
面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。
面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
补充：影响面试是否成功的因素
职业形象：职业形象对我们求职非常关键，甚至可以占到30%（有的更高）；
职业技能（或专业知识）：这个占到成功率的60%；
工作心态：这个也非常关键。
16楼：刘永锋
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。
当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全pass的。
就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。
祝你成功！！！
17楼：匿名用户
我们学校**上有好多就业指导的文章，你可以看看，**在下面。面试技巧你要在参考别人经验的同时，自己经过面试来总结和体会。只要用心你会成功的。祝你找到一份好的工作。
http://job.lnxgb.***/index.asp?classid=1&nclassid=3
18楼：匿名用户
自信（好的心态+对你工作内容的了解和熟系+能正视你的考官）
提前做个面试准备，去了解下你要去面试的公司的情况
要扬长避短！关于学历和语言的话，先不要考虑，不是一天两天的事！
19楼：匿名用户
自信（好的心态）+专业的知识+灵活的头脑+合理的要求＝面试成功吧
20楼：匿名用户
现在通向新世纪的人才起码要有两样.1是电脑 2是英语 .你这两样厉害吗?大学是重点本科的吗?
怎样提高面试成功率？
21楼：脑洞少女
面试干货，瞬间提高你的面试通过率
22楼：尤彭连恨之
a.准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1，2，3，4层次清楚。
b.面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知。
c.面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般hr会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。
不要怪hr会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业**会通过你的职业形象反应出来。
形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等等。
d.面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。
e.面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
去泰禾集团总部面试，成功率高不高
1楼 匿名用户 这个需要看你自己的面试表现和真才实学了，不过有一点他们是要求颜值的，哈哈！ 想去泰禾集团总部上班，那里的岗位要求是不是很高？ 2楼 匿名用户 看你想应聘哪个岗位了，不同职务的要求不一样，基本要求都是相关专业优先，对了泰禾集团总部每年都要会招聘一大批应届毕业生，可以登录官网了解，好提前...
高考后表白，成功率大吗,高考完了马上表白成功率大吗，还是等一等好，怕被人抢 10
1楼 大人d明鉴 既然选择表白，肯定要考虑表白后怎么做，单纯只是表白一个行动，给不了别人信任，答应也只是口头，能给对方生活吗。但是每个人实际都不一样，个人以为，别问成功不成功，不要给自己留下遗憾。个人的想法还是，能够契合双方思想，能够沟通未来，一起才会有意义。 2楼 联想 成功几率大，但如果考虑实际...
高考完了马上表白成功率大吗，还是等一等好，怕被人抢
1楼 匿名用户 因人而异吧。我在高考结束的当天晚上就向一个女生坦白了，但不算是表白吧。我是主动坦言我对她的情感，但放弃追求她，因为我知道她也有喜欢的人，虽然我不知道那人是谁。 但我希望她能勇敢去追求她喜欢的那人。总之还是那几句话，是你的别人抢也抢不走，不是你的你夺也夺不到。有一种爱叫放手，不要让别人...