1楼：匿名用户
一览英才网旗下天津园林英才网告诉你职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。专家认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。
1、要从专业选择开始
2、想干什么?未来希望干什么?
3、干什么?适合干什么?
4、还要了解社会需求什么?
职业生涯规划的三大要素是什么？
2楼：时无间
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（frank parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构，波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。
员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。
通过对员工进行职业生涯规划， 企业不仅满足自身的人力需求， 而且还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。
员工为了实现这一职业目标，预先制定相应的工作、学习和培训计划，通过个人努力和组织支持不断提升自己，逐渐实现个人职业目标。
扩展资料
职业生涯规划的作用
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的**，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
3楼：爱网吧呢
一、充分了解自己
的目标：
要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的期望等，也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索，这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体，或是透过和合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性。
二、分析定位自己求职方向：
职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景，因此一份良好的职涯规划，除了要了解自己外，一定还要花上一点时间，去评估到底什么样职业，最适合自己发展。
三、善加利用各种求职管道和社会资源：
如何看待"提升团队信任度的4个关键点
4楼：匿名用户
"提升团队信任度的4个关键点"的看待：
一、宽容比体面更重要
在现有的管理体制中，很多领导者把“严格”作为工作的管理重点，时常板起严肃的面孔下达指令，喜欢把自己的意志强加于人。这种严以待人的态度，实际上在管理过程中会使工作变成了硬性程序，不仅疏远了上下级之间的情感，也对立了人际关系。虽然严格管理无可厚非，但宽容管理也不失为一种有效的管理方法。
常言道“金无足赤，人无完人”，当员工犯了错误，领导者不应大惊小怪，锱铢必较，而应以微笑给他一种理解，这会使下属那颗惶惶不安的心出于感激而变得更加激奋，一定会倍加努力。从心理学的角度来说，宽容是一种心理需要，不仅是一种境界，是一种激励，更是领导者工作的一门领导艺术，在中，管理过程中多一分理解，就会少一分抱怨，这其实是构建和谐的团队的基础，但却时常被忽略。
“宽容包含着领导者的智慧，闪烁着领导者大度的光芒。当然，宽容绝不是纵容，不是无原则地宽大，宽容是有限度、有分寸的，是建立在自信、助人和有益于企业基础上的适度宽大，必须遵循规章制度和道德规范。实际工作中，杰出的领导者，往往能够在宽容的同时又赏罚分明。
在这类领导者的眼里，宽容是人性的体现，而惩罚是职责的要求，二者不但不矛盾，反而是高度一致的。”
二、态度比指标更重要
中国足球队前主教练博拉·米卢蒂诺维奇曾说：“态度决定一切。”正是在这种理念的指导下，他带领中国足球第一次也是迄今为止唯一的一次杀入世界杯的决赛。
态度的重要作用由此显现。同样，在企业中，员工如果没有一个端正的态度，就根本不可能做到敬业。
实践证明，能够在工作中做出成绩的员工几乎都拥有端正的态度，因为他们能从工作中学到比别人更多的知识，同时用实践和担当提高了自身的能力，而这些正是他们向上发展的基石。
团队领导者一定要告知其他成员，在工作中端正态度，有利于团队发展，但最大的受益者还是员工本身。不管从事什么行业，一个端正的职业心态是任何人取得成功的前提。当散漫、马虎、不负责任的做事态度深入一个人的意识和潜意识里时，他做事就会随随便便，如果这个人一直保持这种工作态度，成功的几率必然十分渺茫。
因此，团队领导者必须下大力气帮助员工端正工作态度，为培养员工的敬业精神打下基础。
三、团队比个人更重要
在一个团队中，无论是领导者，还是普通员工，都不应该把自己从团队中独立出去，在面对自己的同事时，应该本着协调、沟通的出发点，以大局为重。
然而，就是这一个小小的要求，却是一个很复杂的问题，这一点在很多团队内有所体现，比如同事之间明争暗斗，相互拆台，“各自为政”，最终导致企业管理混乱，工作效率低下。
因此，要想让团队走向良性发展，同事之间、上下级之间的良好沟通就显得很有必要了。团队上下首先应该从思想上改变观念，要牢牢树立整体意识，在日常工作中严格要求自己，只有这样才能最大限度地减少个人之间的摩擦，共同促进团队工作的进展。
四、平等比权威更重要
团队领导者应该明白，工作有差别，工资有差异，但是团队内的所有成员，从人格角度和自然人角度，都是平等的，并没有高低贵贱之分。团队领导者只有尊重下级，才能使下级的积极性和聪明才智得到充分发挥。
美国通用电气公司前ceo杰克·韦尔奇虽身居高位，却并未因此认为自己高人一等，他甚至不喜欢员工称呼他老总。在通用公司里，从上到下都直呼其名，大家绝无尊卑之分，相互之间关系融洽、亲切。
同样，ibm公司也深谙尊重员工“人格平等”的重要性。ibm公司的企业文化中有一个很重要的内容就是“尊重个人”，公司领导认为，如果员工在公司得不到尊重，就不可能赢得员工对公司管理理念的认可和对公司的尊重。ibm公司正是在“尊重个人”的企业文化指导下，才出现了其乐融融的团队景象，使得企业在和谐的基础上健康快速发展。
俗话说，士为知己者死。人与人之间贵在尊重，员工的人格得到了尊重，必然会激起他们的感激之情以及奋发向上的斗志。在平等的工作环境下，每个人必定有一个好的心情，团队也会因此变得融洽，团队工作效率自然也会得到大的提高。
5楼：祭冉图门傲旋
既然能提升团队信任度的那么就要绝对的相信，不能有半点的怀疑。
职业规划一般从哪几个方面来说？
6楼：起个名好难
规划方法：
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
扩展资料
职业规划的意义和作用：
1、职业规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
2、职业规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”。很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲的凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
3、职业规划可以提升竞争力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
4、职业规划是大学生适应社会经济发展的需要。
随着人类社会文明的不断发展，当今社会知识经济对人力资源的要求，不仅需要人才具有合理的知识结构，还要求人才必须具备较强的逻辑思维能力、社会活动能力和创新能力等综合素质。现代大学生是我国青年一代中的佼佼者，也是未来我国社会主义事业的建设者和中流砥柱。
为适应社会和时代的要求，把握好每一个可能成功的机遇，必然要借助科学、合理的职业规划，认识自我、发展自我、完善自我，培养个人的素质和修养，设计一生职业发展的最优路径。
7楼：东京没***
职业规划一般分为五步，分别是分析
自己的性格、分析自己掌握的知识和技能、分析自己掌握的或能够调配的资源、确定自己的发展目标、坚持不懈地走下去。
第一，分析自己的性格：分析自己性格中的长处、短处。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二，分析自己掌握的知识和技能：罗列出哪些技能精通，哪些熟悉，哪些弱项。然后再分析从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合实际，确认和岗位相吻合的条件，以及不足之处。
第三，分析掌握的或能够调配的资源：包括金钱，在社会上的人脉，要尽可能去做力所能及的事情。
第四，确定发展目标：确认个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，才能更快的接近或实现目标。如果没有确认目标，盲目跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的。
第五，坚持不懈地走下去：认准目标后，要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习。
影响人成长的关键因素是什么,影响一个人成长的关键因素是什么？
1楼 匿名用户 您好！我认为最大的影响就是父母对孩子的教育。孩子出生最早生活的就是在家庭中，而一般都是父母带孩子，当然，也可能是长辈们。 有句话是这样说的， 3岁看大，7岁看老！ 其实就是3岁的时候就能看到他长大的影子，7岁就能知道他老是什么样子。孩子3岁知事，孩子的价值观的雏形也是在这个时候形成，...
4G移动通信系统的主要特点和关键技术是什么？求答案
1楼 临渊 本文将概要介绍4g移动通信系统 的主要技术特点，并讨论4g系统中可能采用的有关关键技术。 2 4g移动通信系统的主要特点 与3g相比，4g移动通信系统的技术有许多超越之处，其特点主要有 1 高速率。对于大范围高速移动用户 250km h ，数据速率为2mb s 对于中速移动用户 60km...
阳历下午4点51生的男孩是什么命，五行缺什么
1楼 匿名用户 公历 2019年2月20日16点51分 农历 2019年正月十六申时 八字 己亥 丙寅 戊子 庚申 五行 土水 火木 土水 金金 纳音 平地木 炉中火 霹雳火 石榴木五行统计 1木 1火 2土 2金 2水 2019年是己亥年，己亥年出生的人生肖属猪，五行属木，是平地木命 此命 五行土...