1楼：西街如梦
不能一概而论，得看老板的性格或公司性质，某些行业不需要具备领导能力的员工，但是有些行业就特别需要具备领导能力的员工。
2楼：阿章传奇
因为人缘好的人过于心好或实干，不会欺下媚上。老板重用的人需要圆滑，能讨好老板，能不择手段争取利益，既可以控制和管理好下面的人，又能投其所好讨好老板。给老板带来效益，同时也让老板省心省事。
老板骂得越狠的人，为什么最后越得到老板的重用？
3楼：筱奇璞
在职场上两种人最容易得到老板青睐，第一个就是你马屁拍的是非常到位另一种就是老板总是批评你的人，老板之所以批评你就是因为老板在时刻关注你，你一旦做到不对的地方老板及时的给你说让你改正，但是他是公司的老板肯定得严谨一些，不可能说细声细语的给你讲道理，所以你在老板被骂中成长，最后你做到了老板觉得可以的地步，老板自然就会重用你了。
能够毛遂自荐，狄更斯说过，机会不会上门来找，只有人去寻找机会。就算是满载**的金矿，没有名声传播出去，也不会有人来寻找，何况只是普通人呢，遇到机会，那些能够毛遂自荐的人，不管他是否真的有完全解决这个问题的能力，起码，在第一步，他是成功的的。而任你有千般手段，万般抱负，你不去寻找能够推销自己的机会，你也只能默默地站在台下，看他人发光发热，看他人升职加薪。
当然，能够当上老板的人，一定不会太过感情用事，重用员工还是不重用员工，一定是要看这个员工的综合水平的。但很多时候，这个“综合水平“需要打上引号。因为老板事情也很多，不可能把目光盯住每一个人，再者，他也没有太多的时间来完全了解一个人，是否真正是人才。
除此之外，老板更看重的，是员工的潜力。
很多有才华的人，都有着一种傲气。特别是初入职场那几年，这些人锋芒毕露，正是春风得意之时。在开始，这样的人还是很受领导认可的。
毕竟在同期的员工里，他确实优秀。当别人还在磕磕盼盼地适应工作，他早就全部通关，可以直接参与工作了。
4楼：彼此相爱五
这很正常啊！既然骂他，就是为了提升他的职业技能，让他意识到自己在哪些方面出错了，需要怎么纠正，最后克服了这些困难，所有的收获都是自己的，从而自己的职业技能得到提升，自然而然的会得到老板的重用，吃一堑长一智。
5楼：紫霞若霞
这也是在现实中，为什么被老板骂越狠的人，越容易得到老板的重用，而不是那些看起来“一贯正确”的人。原因就在——第
一、经得住老板骂还不造反的人，心理更强大，更值得被信任第二、能够被老板痛骂的人，恰恰给老板创造了展示权威的机会第三、老板痛骂下属，有时恰恰是更为简单直接有效的沟通方式所以，结论就是，在职场上，有的人越被老板客客气气的对待，说明他们的距离就越远。而有的人越被老板骂的凶，说明他们的关系越亲近……换句话说，一个人要想在职场崭露头角、出任头地，第一关要过的就是不要怕人骂，特别是被领导骂，被老板骂！因为，被领导骂的最狠的人，往往才可能成为领导的**人！
6楼：匿名用户
你好因为老板一开始骂的人他都特别重视，只是想培养他所以才会对他非常的严厉谢谢
7楼：匿名用户
如果老板越骂得狠说明老板在看重你，他骂你是想让你更上进，做得更完美，成为他心目中的好成员，
8楼：匿名用户
老板骂你，说明心中有你，把你当成回事，若骂都懒得骂您，说明已经不在乎你了，就是那种若有若无，把你放弃了，所以也不可能得到重用，
9楼：匿名用户
老板不会对每个人都骂，之所以骂你，说明老扳很重用你。然后你又没办好，所以才会骂你。
10楼：匿名用户
就像对待自己孩子一样，天天凶她，也并非不爱她。只是想让她成材
职场里，有能力也不会被重用的是哪些人？
11楼：豆芽儿韩
我认为在职场上有能力但也不会被重用，甚至会被老板，同事讨厌的有以下几种人。一是不会说话，经常会在一些场合让别人尴尬，下不来台面的人。
二是不踏实，经常投机取巧的人。三是有能力但过于吹嘘自己的能力，非常自大，瞧不起别人的人。四是墙头草类型的人，风往哪边吹，人往哪边倒的人。
接下来就来详细的说一说吧。
一、不会说话的人。
人在职场上不会说话是非常可怕的，尽管你非常有能力，但如果你不会说话也是不会被重用的。比如在一次应酬的饭局上，你不会说话，随意的调侃对方，你觉得这桩生意会成功嘛，当然不会，再比如在平时你经常说一些不合时宜，不合场合的话让同事甚至是老板下不来台，这样的人再有能力老板也不会重用的，甚至还会讨厌。
二、不踏实，偷奸耍滑的人。
有能力是好事，但不能聪明反被聪明误，将聪明用错了地方，这就不一定是好事了，如果你每天都把自己的能力放在思考怎样可以投机取巧上，老板当然不会重用你了。
三、过于自大，瞧不起别人的人。
这种人别人是不会喜欢的，每天说自己多么多么厉害，言语中全是对别人的讽刺，瞧不起，觉得别人不如你的这种人别人是相当讨厌的，老板也不会重用你的。
四、“墙头草”类型的人。
这种人别人也不喜欢，不仗义，只会为自己的利益着想，每天就像墙头草一样，这种人自然不会得到重用。
以上就是我认为的有能力也不会得到重用的人。
12楼：大不大王
不尊重老板 不爱护同事 自以为是太自大的人
13楼：匿名用户
不会说话，经常会在一些场合让别人尴尬，下不来台面的人
14楼：小兔兔乖乖
有能力也不会重用，我觉得是那些不干实事，只想着自己利益的人
15楼：匿名用户
不会说话的人，和老人别人尴尬，小毛病多
16楼：媳妇呢别闹
就是那些身在曹营心在汉，而且自身能力也特别强的人
17楼：强强强
上次觉得你的心里不在自己的公司，而是在自己的世界，或者是外面
18楼：sunny星辰诀
遇到事情不会解决，明明有能力，但不善于表达
19楼：匿名用户
首先就是人品有问题的人肯定不会重用，其次就是惹了老板的人。
20楼：富乐爹
人品有问题办事不靠谱特别没有分寸利益第一的人
工作中有哪些表现的人，不仅受领导重用，人缘也会好？
21楼：单线旅行
工作当中经常会有一些人表现好，而受到领导重用，就连人际交往方面也会特别的好，这种类型的人群脑子灵活性比较强，也善于变通，基本上领导交代的任何事情都能很好的完成。
有的时候不用说就能猜到应该做什么，察言观色的能力比较强，相比较勤勤恳恳老实的人群，这种人更加的受老板的青睐，不用费心思去教，就能够领会到意思，该向领导拍马屁的时候，会用一些言语来讨好，但该做事的时候又是不含糊的，针对各种情况进退得宜，完全让人挑不出来错处。
在一个公司里面就职首先要讲的就是团队合作，如果人缘方面相处不好的话肯定是得不到重视的，不管是什么样的地方工作都是有一个核心人物的，拥有这样的一种身份，领导们才会看重其中的潜在能力，在和同事们交流的时候也有很好的方法来相处，只要彼此之间处得好，沟通起来根本不是难事儿，这样的团队工作能力还有效率方面都会提升很多，对公司来说只会有好处。
在面对领导下发的各种任务当中，不要只是为了完成而去做，要及时的参与到里面的每一个环节，知道当中有哪些疏漏要及时的改正，不要等到领导自己来发觉，将这些细节方面的给做到位，让领导少操一些心，就能够显示自己的细心程度了，只要任务完成的好，自然而然就会得到一些奖励和赞赏了。
22楼：匿名用户
情商高，能力好的人。这个最受领导重视。这样的人大概率是万人迷，在一个地方会做得风生水起。
交际能力好，而且事情能做得比较好的人。这种人虽然做事不到极致，但总能做到及格或优秀的程度，领导能够比较放心地让其做事。
真诚善良的人，踏实办事的人，一般人缘都比较好。领导会放心安排工作，同事愿意跟这样的人一起工作。
有个性，有特长的人。这种人有专长，做起事情来，追求完美；其能力也深受同事们喜爱。
23楼：匿名用户
对公司忠诚、业务能力强、能积极接受领导交给的任务、能按时保质保量地完成任务、团结同事、乐于助人、待人诚恳的人不仅受领导重用，人缘也很好。
24楼：匿名用户
团结同志，工作认真肯干领导和同志都喜欢和重用
25楼：小猪乱撞
有的领导很**，故意做出一些事情挑拨你和其他人的关系
26楼：匿名用户
工作能力强。人缘广阔。会拍领导的马屁。
27楼：匿名用户
工作中能够非常好的胜任自己本职工作，工作效率高，而且很乐于帮助他人。能够很好的完成领导的指示
28楼：匿名用户
工作能力强，能提起努力踏实肯干，吃苦耐劳。主动接受新的工作，迎接新的挑战，并且都能以很好的成绩来完成本项工作，而且还与人的沟通能力也比较强，与周围的同事能打成一片。
29楼：匿名用户
工作认真负责，还得左右逢源，积极帮助别人的人。
30楼：匿名用户
假公济私的最好。用单位的资源办事。
31楼：匿名用户
这个还用说吗？肯定是工作能力强的。会说话的和同事之间交际好的。业绩好的。像这样的人，哪一个领导不喜欢呢？
32楼：匿名用户
在工作中。有**表情的人膈应？人晕晕的回好不好啊？
33楼：匿名用户
这种主要有工作能力，而且很圆滑。
34楼：幸运lucky乐园
情商高，会说话，有工作能力的！
35楼：匿名用户
会说话会办事 情商高的人呀
36楼：匿名用户
01 新跳槽来的领导，
要做他的心腹
常言道：“新官上任三把火。”新上任的领导，往往都需要树立权威。
此时正是他单枪匹马，急需一个人倒戈，替他打开局面。
在这个时候，回应最积极的人，最容易得到老板的青睐，成为“自己人”。
你应该做的，就是及时和他联系，向他请教和汇报，帮助他熟悉整个局面。
其实说白了，就是站队。
但是能就此机会成为领导的心腹，对自己今后的事业发展，定会有很大的帮助。
02 裙带关系来的领导，要尽早远离
如果一个通过裙带关系来的人，能够直接掌管你的部门，成为你的领导。
说明你的部门在整个公司中，最没有地位，最挣不到钱。
成为这种领导的心腹，实际上是成为这种领导的狗腿。
你不但要做自己的工作，还要帮领导做他个人的工作。
一旦出现问题，你还要替领导背黑锅，最后吃力不讨好。
03 属于事业衰退期的领导，可取代
崇祯和雍正一样，都是多疑、苛刻、爱听小报告且控制欲强的领导。
他17岁登基时，明朝正处于内忧外患，风雨飘摇的时刻。
他刚愎自用，独断多疑，17年来虽然尽心力意图复兴明室，但最终还是逃不开城破自缢的结局。
这样性格的领导，如果处于事业衰退期，由于性格原因他们很难力挽狂澜，改变局面。
所以只要你有足够的能力，很容易取代他的职位。
当然啦，这里的意思并不是让你使用心机的手段，让领导下位。
而是等待时机被提拔。
主要还是自己实力和能力要足够强。
04 易妒爱打压的领导，要留神
说到易妒忌的领导，就不得不说一说《水浒传》里的晁盖。
晁盖本是梁山的负责人，但自从宋江带着队伍搞经营以后，晁盖就相当于被架空了。
为了夺回权利，他只能自己带队伍去打仗，因为他担心宋江干的太好了。
尽管晁盖不能完全算是易妒忌、爱打压他人的控制狂领导，但职场上有些强势的领导是会嫉妒下属的。
如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。
和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。
再强势的领导，也可以好好沟通。
善于分析利弊，才能抓住机会。