1楼：卡门kamen之歌
工人下班回家出车祸，如果交警的责任认定为工人非主要责任，则属于工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准，由员工自己承担。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2楼：百度用户
算工伤，这不是事故双方的责任划分按照你多少他多少算，上下班途中交通事故只要你小于同等责任工伤保险就报
我公司一员工下班后骑摩托车回家，出车祸，我公司该负多少责？
3楼：雅郎
我目前正在做上下班安全培训，根据工伤
条例规定，员工上下班途中发生机动车车祸的，属于工伤。工伤的赔偿你应该知道的，在此不多说。
具体的责任是你公司员工还是对方，要看哪个属于违规驾驶，比如逆行，闯红灯，追尾等。同为机动车，逆行的负主要责任，百分之七十左右；闯红灯的百分之七十左右；追尾的在前车无恶意制造交通事故的情况下，后车全责；因为两车都是无证驾驶，在都没有其余责任的情况下，因为你单位员工没有车牌，你们全责。
好多情况你没有说，交警的处理情况是很重要的，责任基本是他们认定的，建议你尽快问一下处理这起事故的交警，根据责任认定来处理吧，我不清楚具体情况，也不便多说。
4楼：博爱杰杰
要看交警认定责任书内容，如是受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请工伤认定等。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5楼：匿名用户
根据劳动卫生法规定，职工在公司上下班途中因交通事故造成职工受伤、死亡的，公司负有一定责任。但要根据受害人造成事故的大小而定责任
6楼：匿名用户
按法律，你得付主要责任（让肇事者出钱啊）；按情理，责任并不大（个人认为）
求助：工人下班出车祸，厂方负多少责任？
7楼：匿名用户
下班途中被机动车撞伤属于工伤，与是否自愿加班无关。如果你已为他办理工伤保险则按照《工伤保险条例》处理，如果没有则由你厂负责。
8楼：不想飞过海
上下班途中交通事故 单位跑不了
工人晚上加班下班后，在路上出了车祸，公司负责任吗？
9楼：乐观的
如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。另外被车撞伤了，根据责任定性，对方的车辆按照交通事故的认定赔付，部分车辆有第三方责任险
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
工伤认定技巧：
一、迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。
因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？
这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求**和相关部门的帮助。
三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
四、调解需了解伤残级别和计算标准
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期**费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
10楼：匿名用户
首先你要确认你父亲下班回家是否为平时上下班路线 如是，则属于工伤。可主张工伤赔偿及交通赔偿（医疗费、护理、误工只能计算一次。）
11楼：匿名用户
是在回家的必经路上出现的非本人主要责任的车祸，公司是负责的。并可申报工伤。
12楼：韩全啟律师
要看交通事故认定书责任划分，才能进一步确定是不是工伤。
13楼：激活天下正义
公司应当视为与劳动关系有关的工伤补偿责任！
14楼：匿名用户
这个属于工伤了！可以找所在单位赔偿，不行的话，可以诉讼至法律机关。
工人在下班回家的途遇到车祸老板要不要负责任？
15楼：匿名用户
广州律师：
遇到非本人的主要责任，单位要付工伤责任
16楼：匿名用户
上下班途中的车祸属于工伤，老板必须负责。
17楼：正气长春
根据〈道路交通安来全法〉的
源规定，发生交通事故，应由交警部门进行事故责任认定。
如果该工人是在下班途中受到交通事故而致伤，且本人承担事故的非主要责任，工人可以向用人单位报告，要求用人单位申报工伤，享受工伤保险待遇。
如果用人单位给该工人缴纳了工伤保险，由工伤保险部门赔偿，但如果用人单位没有给该工人缴纳工伤保险，则由人单位依据工伤保险规定，给予赔偿。
但是，如果该本人承担事故的主要或者全部责任，则不能申请工伤，只能按交通事故认定的责任，由肇事者承担赔偿的责任。
附：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
18楼：明月高楼
第一复，在车祸中你要无责制任或者负次要bai责任。第二，必须有交警的du责任认定。zhi第三，要申请dao工伤认定，如果认定成功，则考虑下一步。
第四，如果有社保，由社保承担责任，不足部分由老板承担。当然，在交通事故中已赔偿部分要扣除。如果没有社保，由老板承担。当然，已赔偿部分也要扣除。
19楼：七台河李阳平
抄按《工伤保险条例袭》规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。如果企业交纳了工伤保险，这就好办了，依法提出工伤认定，就可以了。这样老板也是愿意的，因为认定上了公工伤企业也减少损失。
就怕私企小企业没有参加工伤保险，就不要办了，老板会逃责任不管或打赖的。
你这先弄清企业是否交纳了工伤保险，如交纳了则提出工伤认定，请求企业协助办理工伤认定，认定完成了享受工伤待遇即可以了。
如果企业没有交纳工伤保险，则不能进行工伤认定，只能主张民事赔偿。先由肇事方按交通事故处理履行赔偿责任，然后就不足部分由用人单位主张赔偿，如果老板不同意或打赖帐则提起劳动仲栽与诉讼。
你这事比效麻烦，以防老板不良，请你在当地找个律师或法律服务工作者为你提供法律服务以更好的保障你的权益。从你情况看你可能是农民务工人员，可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助，他们会免费为你提供法律服务。
20楼：山司警院吧
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。