1楼：匿名用户
职业规划五要点
1听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己
的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请
不要在犹豫和彷徨.
2寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职
业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学
长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
3走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.
要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的swot,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每
一步的准确.很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
4职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱
之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
5在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的
价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,
而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
end注意事项
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
职场求职中有哪些自荐方式
2楼：雪雅星箜
职场求职中自我推荐方式汇总
一、现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。
其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。
一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
二、书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。
此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
三、**自荐
即通过**推荐自己的一种求职方式。
在求职过程中，**自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用**接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。
四、广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等**向社会推荐自己。
这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。
部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。
五、网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。
毕业生可将自己的自荐材料甚至**上传至专门的毕业生就业信息**或人才招聘**，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。
随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
六、间接自荐
1、学校推荐
这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。
同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。
2、他人推荐
即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。
有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。
当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。
3、中介机构推荐
即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。
这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。
但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。
职场求职自荐需要准备什么材料
3楼：智联校园
自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。
完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。
自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的，广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
一、推荐表
毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。
学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。
学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。
正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。
二、求职信
求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。
用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。
1、求职信的书写格式与信件类似
一般说来，求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等。
个人具备的条件和能力，如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电，或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。
若附寄或附送了其他材料，应在信的左下角注明，例如“附件1：个人简历，附件2：获奖证明”等等。另外，如果用人单位是三资企业，应附中英文对照的求职信。
2、写求职信应注意的问题
求职信的篇幅忌过长或过短，一般来说，字数在1000字左右，篇幅最好以写满一页a4纸为佳。
求职信的内容要言简意赅，但以下内容都要有所体现：
第一，对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离，体现应聘者的诚意。比如，与“尊敬的联通公司王处长”相比，“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。
第二，说出自己的姓名。开头就要自报姓名，以示尊重。
第三，说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才**上看到贵公司刊登的招聘××人员的广告”。
第四，说明自己要应聘的职位，好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。
4楼：小小吕子博
一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：
①基本情况：姓名，性别，标准**，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，****(**、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；
②社会身份：政治面貌，所在社团；
③期望薪酬；
④求职意向；
⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；
⑥外语、计算机水平；
⑦所获奖励、荣誉；
⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；
⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；
⑩自我评价。
5楼：智联校园
完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。
自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的，广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
职场求职，你被歧视了吗
6楼：疾风
人在江湖飘，谁没挨过歧视的刀？开店的鄙视练摊的，练摊的又看不起流窜的，流窜卖针头线脑的看不起军大衣里夹小黄片儿的。
公司，特别是互联网公司里，有这么一个闭合的歧视链，中心思想是“这个傻x给我带来了多大的麻烦/能为我背多大的锅”。
比如黄乐乐就是个歧视产品的运营，她经常跟我们讲，产品这么差，盘不靓条不顺，用户都在外面蹭蹭就走了，功能藏那么深，他们又感受不到，我靠什么拉新增保日活周活月活留存？
于是做产品的龙妹就高喊着“你这个女流氓”开始和她撕。
产品其实蛮惨，在很多地方都是歧视链底端，被整个世界抛弃，所有人都在歧视他们，因为产品的背锅适用范围特别广，其他岗位遇到的所有困难，都可以用“产品不好”来做借口。
不过产品们永远抱着一颗“我才是皇帝”的心。
在龙妹心中，技术是傻x，只会写**；
运营是傻x，没有规划；
项目？项目是打杂的... ...
03被一切歧视的产品反过来歧视一切，特别是歧视技术。
有一天晚上我们约饭，龙妹气势汹汹坐下来连吃三碗米粉，一抹嘴开始骂她们公司的技术：
我提的需求这么简单，分分钟可以搞定好吗，五天过去连个影子都看不见，他们是吃干饭的，还是吃干饭的啊？
据说第二天被骂的技术转头就对着运营鼻子出气：什么也不懂就敢答应客户，这个功能实现不了好吗？是你敲**还是我敲**？你懂php么？
听龙妹八卦，他们技术内部还有鄙视链：写静态语言的工程师鄙视写动态语言的工程师。
其中，写组合语言的鄙视写 c 语言的，c 语言鄙视 c++，c++鄙视 java 和 c# ，java 和 c# 互相鄙视，而 c# 又鄙视 visual basic 和会把 c# 念成「c 井」的技术，会把 c# 念成「c 井」的则鄙视认为 html 是一种程序语言的。
04这里有个很有意思的事情，那些能超脱于歧视的，最后都牛笔拉轰到令人仰视了。那些沉浸于歧视不可自拔的，往往升职无望，负能量爆棚的结果就是怨妇而不自知。
像何小毛黄乐乐龙妹八君我们本来属于中间阶级：歧视不是主旋律，只是职业生涯的插曲。
不过在一个又一个人升职加薪后，大家集体产生了“将来我们也可以这么牛笔拉轰”的错觉，这种歧视的声音就慢慢弱下去了。
所以，当人自己内心状态不好的时候才会瞧不起别人。
职场压力大，内心的焦虑与不安需要转移时，人本能地会将自己的职位优势无限凸显，再拿去与别人的劣势对比，产生“其实我很牛b，只是你们太煞笔不能懂我”的安慰感。
表面是瞧不起别人，其实是自己的内心软弱，不够强大。你看内心强大的小编，不就从来没歧视过别人咩。
有位朋友说得好：不管做不做出成绩，我都是我，与其他人没有关系。
自己的缺点和优点都需要接纳，别人的也一样。哪怕对方不称职、不敬业、能力不足，也无需费力气去鄙视，fire掉你我们还是好朋友嘛。
歧视会遮住你的眼睛，也是一种强大的负面情绪，时间久了影响自己的身体健康就麻烦了。再说，人生本已如此艰难，何苦执着于互相伤害啊。就算公司里其他人都是煞笔，我们也还是那个拿着买不起一个厕所年薪的穷笔好不好。
笔笔相对，都是眼泪啊！