1楼：林鹏律师
需要看你是工伤还是其他人身损害，一般工伤在9-10级！最终结论以鉴定委员会的结论为准！律师意见仅供参考。
2楼：法妞问答律师**咨询
需要进行鉴定，以鉴定结果为准。
3楼：宗伟兆项颐
若是工伤，构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t 16180-2006 ）十级第（6）项：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。
4楼：宝嫔原歆美
如果是工伤的话，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，应鉴定为伤残十级。
左手中指食指各断一节半算几级工伤
5楼：农村土地流转
左手食指与中指各断一截，属于九级伤残，具体要做伤残鉴定。
伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
6楼：最爱只是当时
申请工伤认定工伤鉴定，把骗医保的钱退回去，到公安局自首
左手中指断掉一节，能认定几级伤残
7楼：亿律
去伤残鉴定中心做伤残鉴定，伤残鉴定中心有专业的评估标准以及仪器，一般来说损伤达到一定比例，或者对正常生活产生影响的，都有可能被鉴定成伤残
8楼：匿名用户
6级！不会有任何待遇。
左手中指肌健断了，属于几级伤残，怎么赔付
9楼：匿名用户
你要获得工伤的赔偿必须通过劳动保障局的工伤鉴定与伤残鉴定取得伤残等级以后才能获得按规定的经济补偿
右手食指和中指断一节是几级伤残
10楼：简简单单
食指和中指掉一节，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的，建议申请伤残鉴定进行确定，需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
11楼：南京追梦网络科技****
1、你是想进行伤残鉴定，还是出了工伤想进行劳动能力鉴定？
2、如果是伤残鉴定的，可能可以评到九级，更大的可能是十级伤残；如果是劳动能力鉴定的，应该只有十级伤残。
左手大拇指和中指断了一节可以定几级伤残
12楼：法妞问答律师**咨询
伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。[1]
中国人民共和国施行的伤残鉴定标准主要有：
《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《医疗事故分级标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等。
根据伤情，可结合以上标准，，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
右手食指切断，中指断了一节算几级伤残工伤评伤残
13楼：home别太慌张
中指断了一截考虑对本人劳动力影响不大，而且未能达到残疾认证标准，一般不能认定为伤残。伤残等级鉴定具体标准 ⅰ级伤残 ⒈1 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致； a. 植物状态；b．极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助； c.
四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；d. 截瘫（肌力2级以下）伴大小便失禁。 ⒈2 头面部损伤致双侧眼球缺失；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。
⒈3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。 ⒈4 颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。 ⒈5 胸部损伤致：
a. 肺叶切除或双侧胸膜严重广泛粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍； b．心功不全，心功w级；或心功不全，心功五级伴明显器质性心律失常。 ⒈6 腹部损伤致：
a. 胃、肠、消化腺等部分切除。消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理； b.
双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。 ⒈7 肢体损伤致三肢以上缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上）或三肢以上完全丧失功能。 ⒈8 **损伤致瘢痕形成达体表面积90%以上。
《残疾等级评定标准》
四、肢体残疾标准（一）肢体残疾的定义肢体残疾，是指人体运动系统的结构、功能损伤造成四肢残缺或四肢、躯干麻痹(瘫痪)、畸形等而致人体运动功能不同程度的丧失以及活动受限或参与的局限。肢体残疾包括： 1.
上肢或下肢因伤、病或发育异常所致的缺失、畸形或功能障碍； 2.脊柱因伤、病或发育异常所致的畸形或功能障碍； 3.中枢、周围神经因伤、病或发育异常造成躯干或四肢的功能障碍。
（二）肢体残疾的分级肢体残疾一级：不能独立实现日常生活活动。 1.
四肢瘫：四肢运动功能重度丧失； 2.截瘫：
双下肢运动功能完全丧失； 3.偏瘫：一侧肢体运动功能完全丧失； 4.
单全上肢和双小腿缺失； 5.单全下肢和双前臂缺失； 6.双上臂和单大腿（或单小腿）缺失； 7.
双全上肢或双全下肢缺失； 8.四肢在不同部位缺失； 9.双上肢功能极重度障碍或三肢功能重度障碍。
肢体残疾二级：基本上不能独立实现日常生活活动。 1.
偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能（不能独立行走）； 2.双上臂或双前臂缺失； 3.双大腿缺失； 4.
单全上肢和单大腿缺失； 5.单全肢和单上臂缺失； 6.三肢在不同部位缺失（除外一级中的情况）； 7.
二肢功能重度障碍或三肢功能中度障碍。肢体残疾**：能部分独立实现日常生活活动。
1.双小腿缺失； 2.单前臂及其以上缺失； 3.
单大腿及其以上缺失； 4.双手拇指或双手拇指以外其它手指全缺失； 5.二肢在不同部位缺失（除外二级中的情况）； 6.
一肢功能重度障碍或二肢功能中度障碍。肢体残疾四级：基本上能独立实现日常生活活动。
1.单小腿缺失； 2.双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）； 3.
脊柱强（僵）直； 4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度； 5.单手拇指以外其它四指全缺失； 6.
单侧拇指全缺失； 7.单足跗跖关节以上缺失； 8.双足趾完全缺失或失去功能； 9.
侏儒症（身高不超过130厘米的成年人）； 10.一肢功能中度障碍或两肢功能轻度障碍； 11.类似上述的其它肢体功能障碍。
14楼：催天下
1、具体还是以司法鉴定中心鉴定为结果；
2、现在先养好伤等出院了再去鉴定；
3、鉴定的时候带上住院手续扥相关材料。
左手大拇指断了一节工伤残能评几级
15楼：未来法律
您好：1.拇指末节部分1/2缺失；食指一节缺失；是九级伤残.
2.拇指末节部分1/2缺失；食指两节,三节缺失；是八级伤残.
3.拇指末节缺失；食指三节以下缺失；是七级伤残.
4.拇指缺失；食指三节以下缺失；是六级伤残.
左手中指断掉一节;私了该赔多少钱？
16楼：百度律师
十级伤残的标准！
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:
七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。
很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。