1楼：匿名用户
你先去老板哪说清楚看怎么处理，要是还是这样你找到能证明你没有请假而是留职。或能证明你是他们公司的员工。他们这是变像节俭工人工资和工资也不想给你在家那几天的工资。
去劳动局申请劳动钟裁，这样的公司不诚信干下去也没有意思。
我有事向公司领导请假，领导不批我就去了，上满一个月公司领导说我旷工把我开出了，现在没领到工资怎么办
2楼：歆晴空
就算旷工开除工资也是应该给你付的 一般旷工按全天的3倍工资扣 你跟领导好好说 不行 只能走法律程序！
3楼：匿名用户
去要，说，不给就到劳动局去；如果真不给，你可以真去劳动局。不过你要有厂牌啊合同等证据
4楼：匿名用户
可以到劳动社会保障处，先劳动调解，如果调解不成功，就劳动仲裁
过年要回家，去找领导请假，组长批了，领班批了，，主管死活不批怎么办？ 70
5楼：匿名用户
走你的。如果有问题请找组长或领班。他们授权予我。有问题因该找他们而不是向你汇报征求你的同意。如果有问题你就去找他们而不是找我。
6楼：happy污心
拿一条烟给主管他肯定立马批
7楼：匿名用户
像这种 你有权告他的望采纳
才刚工作不到一个月，有重要的事情需要请假半月以上，主管会批么？
8楼：潇雨楼
基本上是不会批，看你怎么说服他，还是有希望的
9楼：绪朔烟吟
给你主管说出你请假的事情重要性
10楼：
看公司这段时间的效益了
11楼：雪泥鸿爪
你要找到充分的理由，并且努力说服他
12楼：美人鱼
你直接辞职吧，省得被炒
13楼：心程
很难说，初步估计是no
14楼：子乐发明
大工厂可能不行，看你是啥职位
15楼：都咯谁
看你什么事，看他什么人
我公司请假，流程都走了，人事部主管都说了，原因证明也提交了，结果最后还是按旷工处理，这样做合理吗？
16楼：匿名用户
最重要的是，你流程走了，给人事部主管也说了，他们同意了吗？
如果没有同意，就算这些都完成了，你的请假还是无效的，所以最后会按旷工处理！
17楼：虎画美学研究
保留证据
到当地劳动局投诉
跟主管请假,她批了没说谢谢,是不是很没礼貌
18楼：礼治世界
没有呀！！！请假是每个人的权利！你说了谢谢可能会让对方对你有一个好印象！
在某公司干了一个月，月底放假5天，又向领导请假两天，但是没有按时到来，推迟了一天，但通知了上司说... 30
19楼：匿名用户
当然可以拿到工资，你都干1个月了，虽然请假了2天，但是公司不能强行扣你工资啊！
你只能和老板说了，我干多少天就该给多少天的工钱，谁也不是白干活的，不行就上电视被~
20楼：匿名用户
到当地劳动部门举报，你们老板肯定吓尿了
工资当然可以拿到啦。
假如你有事请假主管说人手不够不批。你找个同事代班，主管同意了。那这是算请假还是不算？？？
21楼：韩晓柒系列
这种就不算啊 我就是做管理的。我要的是有同样数量并且会做这个工作的人，只要不是陌生人。当然，前提是员工自己提出的代班。采纳哦
具体是这样的，今年四月份25号家里有事请假回去，那时跟主管说了，她
22楼：匿名用户
劳务的纠纷可以找合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。你有没有合同？具体有什么规定？可以去咨询一下，看看是否可以要回4月的部分工资。
你如果有特殊的理由，也许可以争取到一些权益。
你请假没有得到书面的批准，多次叫你上班你有没有按时回去。也没有得到许可。你已经是违反了规定。好好接受教训吧。