1楼：匿名用户
文件名：《劳动防护
用品发放、领用管理规定》
1 目的
定期对员工发放劳动防护用品，做好员工的劳动防护安全工作。
2 范围
工作鞋、工作帽，高温手套、安全带、***、***。
3 职责
3.1 ***(部门)负责安全防护用品的采购标准、发放规定的制订；
3.2 ***(部门)负责安全防护用品的采购；
3.3 ***(部门)负责安全防护用品的保管及发放。
4 内容
4.1 安全防护用品的购买必须具有“三证”，由主管部门统一认购。
可根据你企业具体的工作和不同的工种，制定不同的工装发放期限，一般管理人员2年一套，工作环境较差的，一年两套或一年一套(棉和单的不同)，一般线手套是一个月一副，工作鞋一般情况下是一年一双。
必须针对本企业的具体工作环境、劳动强度进行细分。可以旧换新，也可不交旧的)
有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊，谢谢!
2楼：匿名用户
公司员工着装规范
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良
工作服的管理规定
3楼：匿名用户
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一） 所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二） 男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三） 女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色**。
4、 尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、 配备两套工作装的部门：
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。
（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；
2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为：2006年4月1日
4楼：匿名用户
第一：工作服可以规范员工行为穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，**是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。其实，穿宁波厂服还有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。
第二：工作服可以宣传广告例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走到**都是一个流动的广告。如今，人们更注重工作服的品牌，创造更好优势的产品，成为了工作服行业的新传奇，闪耀着与众不同的光芒。
第三：厂服可以提高企业的凝聚力穿着**能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
第四：工作服**可以树立企业形象员工穿着**既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。
形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
第五：工作服**可以创造独特的企业文化工作服**是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的**体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
我们只生产优质工作服，不生产生活垃圾！宁波伦纳德制衣工作服始终秉承的服务理念，您的需求就是我们的需求，为客户做好优质服务我们责无旁贷。
公司要求员工穿工作服的通知怎么写 啊 谁能帮帮我啊 谢谢啦
5楼：守望幸福
通知为树立公司形象，现决定要全部员工穿工作服
以下略去，楼主自己想去吧
6楼：旗五阿哥
为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：
1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。
2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。
3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。
4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
7楼：高跟鞋佩超短琼
通 知
各部（室）各分公司：
为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，集团公司决定统一着装，现将有关具体要求事项通知如下：
公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：
1 、着装要求统一
工作时间所有员工统一穿着工作服上班。
2 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；
3、其他要求应该统一穿着工作服的。
4、因接待、出差不便穿着工作服时，可以临时着便装5、暂时没有工装的员工要求穿白色短袖正装衬衫、黑色裤子上班。
此通知从六月一日起执行。
集团公司
二〇一一年五月二十七日
工厂厂服管理制度如何写
8楼：匿名用户
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
工作服种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注
夏装 冬装
工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工
接待服 2套 2套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
(3) 一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一 着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
公司规定员工必须穿工作服？/薪资上调后的变动是否合理？
9楼：匿名用户
公司规定穿工作服当然可以，可是工作服应该由公司无偿提供非员工，就算员工在试用期或是在职期间离职，都不能收取工作服的钱。
你们可以申请劳动仲裁，这个是不收费的。仲裁后，80%能够得到你希望的结果
10楼：匿名用户
霸王条款差不多，不过工作服也有好处的，方便管理及规范化，同时也是公司形象大增
11楼：匿名用户
你90后吧
没什么不合理，只要建立在公司最大利益的就是合理。
双向合作的，你不做可以离职别人愿意接受，或者你去小公司即可，大公司就是比小公司严格