1楼：匿名用户
到了公务员队伍中，如果单位聘任你为工程师，那就应该按副科级享受工资待遇。如果单位不聘你，那就给你重新定级，一般是从科员开始的。如果你是研究生学历，可从副主任科员（副科级）待遇。
2楼：匿名用户
那不一定的,得看看个人的工作经验的
从工程师过渡为公务员工资怎么调
3楼：匿名用户
在公务员的工资条里面有一项，是级别工资，你如果是工程师的话，光是级别这一栏里就有700多块钱了。再加上职务工资，高定工资，艰苦津贴等，再扣完五金，至少还有1800.
4楼：匿名用户
没听说有这样的说法，选调也得是公务员内部，不可能有非公务员
公务员三十五年以上工令退休工资可以靠挂副科工资吗?
5楼：匿名用户
暂时还没调，下一步就是按规定年限未提拔的，享受上一级职务工资调整工作。
给个采纳。
6楼：余轶邦
可以要找关系，关键是你们什么部门
工程师在中学可以套工资吗?
7楼：善者仁心樊映川
工程师，那就应该按副科级享受工资待遇
8楼：书生之见是我
要转到中教的级别，工程师没有用
98年参加工作，工程师，考入省直公务员，08年上班，请问级别定副科还是科员？工资总共大约是多少？谢谢
9楼：匿名用户
你也不说是**的公务员，各地的公务员工资是不一样的.还有,公务员考的时候对岗位都有说明的,副科还是科员都是定好的,跟你以前没有关系。
副科级干部调到事业单位任副科级干部还是公务员吗工资还能按公务员套吗
10楼：匿名用户
行政机关的副科级干部，调动到事业单位去任副科级干部，就已经不再是公务员了。既然身份变了，工资也不能按公务员序列的套。
事业单位的人员统称为职员，其工资是按照事业单位的职务和个人的专业技术职务（职称）来确定的；行政机关的人员统称为公务员，其工资是按行政职务、级别确定工资级别。两者的单位性质不同，人员身份不同，不是一个序列的，因此不能参照套工资。
11楼：ebrasin号被盗
公务员无论在行政单位、参公单位还是事业单位，其编制、职级都不会改变，工资待遇依然按照原有的职级标准发放，不受任何影响。
12楼：小憨有点傻
现在貌似不可以了。你都是副科了，这点事还不知道吗。真不知道你怎么当的副科。
13楼：匿名用户
不是公务员了，参照吧。又不升官，谨慎啊，除非想发财，或以后升官
14楼：匿名用户
当然是公务员，只是以公务员身份在事业单位任职。
公务员副科级工资多少，公务员副科级待遇工资
15楼：懂么
副科级3100元，
办事员2800元;科员3000元
扩展资料乡科级副职
各地市（设区）党委、人大、**、政协的下属单位所属科室副职 ，各县市党委、人大、**、政协的下属单位副职，各乡镇党委，**正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
16楼：冰冻了你呢
公务员副科级基本工资 3100元，工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。加上各种补助工资。
副科级：副科长，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长，乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长，中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。
一般为科级单位的副职所具有的级别。
各地市（设区）党委、人大、**、政协的下属单位所属科室副职 ，各县市党委、人大、**、政协的下属单位副职，各乡镇党委，**正副职，国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
17楼：甲骨文
对于准备考公务员的小伙伴们，很多人会问同样一个问题，那就是公务员的工资待遇，公务员每个月能发多少钱。当然，对于这样一个问题，你得到的答案是几千块钱对于一个确切的数字，也没有一个很好的回答。当然，我们也不能一概而论的来告诉你是2000+、3000+亦或是其他具体的数字，为什么这样说呢？
因为公务员的工资其实有些复杂.
公务员的工资构成都有哪些呢？接下来让我们一个一个来分析。
首先，公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）
津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆**等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）
公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义**人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。
）接下来具体来说。
一、基本工资:
这是我国最新的公务员工资标准表，所以说这个基本工资还是有很多组合的呢，并且随着级别职务等的变化，工资也会变跟着变，所以就不在赘述，各自对应加和就成。
二、工龄工资:
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
三、奖励工资:
这个除了上面说的那一项之外，也许还会有精神文明奖，这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位，那么恭喜你，每月精神文明奖就有800大洋，如果是省级文明单位，那也不错，有600大洋，如果是市级文明单位，那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖，那么请不要悲伤不要哭泣，因为还有很多单位没有精神文明奖。
并且，加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情，那么，你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的，会比对应级别的高一百块。
除了这个，可能还有会一些安全生产奖之类的，但这个因不同行业不同单位而定。
也许你们单位还会有其他类的奖，那我就我从得知了，不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。
四、补助工资:
1.车补，随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。
2.取暖补助，一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。
3.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。
4.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
当然，除此之外还有五险一金，独生子女补助什么什么的，这些大家都比较明了，我也就不在赘述。
18楼：匿名用户
公务员的工资是由国家统一规定颁发的，然后截止到2018年，其中公务员副科级工资目前来说规定是3100元。
公务员全称是国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别
公务员等级：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至**；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；[2]
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十**；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
19楼：匿名用户
这个和单位有关系，待遇比一般公务员高一点。
20楼：花开那个红彤彤
【锐才公考】
一、基本工资：
办事员2800元
;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。