1楼：匿名用户
互联网智能薪酬代发也是以后人力资源企业的发展方向，这方面做得比较好的公司就是薪太软了吧，合作客户就有1000多家
2楼：查辛窘拼
薪太软公司就挺靠谱的，国家高新技术企业认证，还有自己的知识产权，是个很好的选择
3楼：工艺程序浩徘
第83回 省宫闱贾元妃染恙 闹闺阃薛宝钗吞声 第84回 试文字宝玉始提亲 探惊风贾环重结怨
最近互联网智能薪酬代发很火啊，有推荐的公司吗？
4楼：昌炔凹沙
楼主你好，是未来的一个趋势，薪太软值得信赖，希望回答能够帮助到你，望采纳，谢谢了
5楼：匿名用户
你觉得这种方式真的安全吗？这有点像以前的攒会，代发公司赚的就是活期利息钱，万一要跑路了怎么办？当然这有点杞人忧天，但有这种可能性啊。
还是不要用代发比较好。个人意见，仅供参考。自己觉得的。
6楼：匿名用户
推荐你薪太软公司哦，他家不光能做薪资代付，还可以进行薪资垫付哦
公司薪酬系统经常出现问题，有什么公司可以帮助代发工资吗？
7楼：雷逝桌擞
有的，这几年互联网智能薪资结算企业越来越受喜欢了，薪太软就很不错，业内反映比较好。
8楼：卓行天下
建议你在当地一些专业的人力资源公司做些沟通咨询，他们可能有相关的**业务！
9楼：匿名用户
建议薪太软，可以为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用等等。
有没有做薪酬代发的公司做的比较好的？
10楼：邱准透呵
找薪太软啊，可以实现全线上任务分发，降低企业发薪成本，全面提升薪酬结算效率
11楼：云吩刃醇
薪太软就做的好的，工资信用支付系统可以为企业提供工资弹性支付，根据企业个性化业务场景，提供多种工资信用支付产品，帮助企业解决薪酬代发管理难点。
12楼：众薪
找一家好的工资代发平台是非常重要的，北京的可以众薪科技，标准化服务流程，客服全天响应，服务1000+企业客户，经验非常丰富。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。
已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
13楼：瑞方人力
现在很多企业都有选择代发薪资，这样做可以帮助企业减少人工成本，提高员工满意度。目前有很多公司提供代发薪资的服务。瑞方人力、社保028、瑞人云等公司。
除此之外，还有很多其他做代发薪资的公司，就不一一列举了，大家自己网上了解吧。
可以推荐一个代发工资比较好的公司吗？谢谢啦
14楼：匿名用户
你好，我们是人力资源企业，平时给合作客户结算薪资很麻烦，就找了薪太软，确实效率很高。
15楼：亲亲小保达人
可以找万能的亲亲小保解放公司各类人事工作，比如初创公司、个体工商这类的，一开始必定会有一些手忙脚乱，将自己从众多事务中解放出集中精力做更多事情岂不是更好，小保有众多著名公司合作伙伴，作为这样的人力资源服务商感觉还是更靠谱的。
16楼：安驮号纪
建议选择薪太软，我们这边的人力资源企业都是用的薪太软薪酬智能云saas系统，发工资安全又效率高
17楼：众薪
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。
长沙莫之比智能科技****怎么样？
18楼：爱企查
是2017-08-14在湖南省长沙市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园****总部大楼a1313室。
长沙莫之比智能科技****的统一社会信用**/注册号是91430100ma4m0wkc7a，企业法人陈浩文，目前企业处于开业状态。
长沙莫之比智能科技****的经营范围是：智能化技术、通信技术、物联网技术、网络技术、电子技术、机械设备、电子、通信与自动控制技术的研发；计算机技术开发、技术服务；计算机网络平台的建设与开发；无人（飞）机技术的开发；智能技术咨询、服务；智能化技术转让；智能化技术服务；电子产品设计服务；电子产品检测；计算机数据处理；移动互联网研发和维护；无人机系统销售；机械设备、五金产品及电子产品批发；智能装备制造、销售（限分支机构）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
19楼：匿名用户
优点：五险一金，餐补，过节福利等基本福利都有，员工氛围不错，有专业老师带队，适合应届生发展。缺点：制度不够完善，加班比较频繁，薪酬和其他企业相比没有优势。
和钉钉,薪人薪事等涉足人力资源的互联网企业比较,薪太软的核心竞争力在**
20楼：婚嫁博士
没什么优势，你这广告做的不咋的。
21楼：匿名用户
说核心竞争力还不如说产品的差异化，这三家公司的产品都属于人力资源范畴，钉钉立足移动办公软件，结束了企业传统办公受到时间和空间的限制，提高了企业的沟通和协同效率；薪人薪事立足于人力资源智能软件，将人力资源线下作业搬到线上，最终取代企业中的人力资源部门或部分职能；而薪太软立足于搭建互联网泛人力资源平台，不仅要实现移动办公、人力资源智能系统，最关键也是对于企业来说最有价值的是通过代发工资、垫发工资、员工共享企业价值的方式，彻底改变现有企业的内部关系（企业和员工的关系），降低企业成本，优化企业的资金配置，释放企业本身的能量，从而推动企业的再次发展。所以薪太软的核心竞争力在于他不是提供一个单一工具的产品，而是改变现有的企业运作模式的产品。
22楼：薪人薪事
薪人薪事最大的特点就是数据和连接，系统功能的场景覆盖招聘、入职、转正、薪酬、审核、考勤、离职管理等等人力资源核心模块，可以用数据展现业务的表现，既智能化，同样数据化。
举个例子，企业如果知道哪个渠道招聘过来的人比较稳定靠谱，那么hr在招聘时就会有所侧重；再比如，hr saas系统中不止有工资数据，如果结合了报销、财务数据后，企业就可以宏观了解部门的投入产出比，对单个员工的成长、考核也可以更全面...这些通过薪人薪事，都可以实现。
谁有erp，hr人力资源软件的排名，我要参考
23楼：燕子
erp不知道，hr人力资源软件到是熟悉，公司选型时参考过几家！
专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景等品牌；
saas性厂商：i人事、钉钉等品牌；
综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。
24楼：拾点人力智库
薪酬类top 1：欢雀欢雀hr saas是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。
2.员工背景调查类top1：易职信3.团队协作类top1：钉钉阿里旗下的产品，用于商业沟通和工作协同
4.招聘类top1：智联招聘目前拥有1.
4亿职场用户，累计合作企业达400万家。它凭借凭借大数据和ai技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接。
整理不易，求采纳~
25楼：匿名用户
这个有排名吗？都是一些所谓的机构看赞助排的，就看谁赞助的多了，没啥用！
反正小型、初创企业可以考虑钉钉i人事；
外资、制造业优先考虑汇通科技；
国企、事业单位优先考虑宏景软件；
金融行业的可以考虑嘉扬！
26楼：匿名用户
这方面的软件有很多，排名情况个人也不是很了解。据听说，i人事还不错，你可以试试。
27楼：人事百事通
2018年的统计 hr人力资源类软件 i人事和钉钉比较好 一个基于人事六大模块垂直化hr领域开发 一个做办公室oa系统 两个软件也可以同时用。都不错的 请参考
28楼：用人如军
网上搜索了一些，erp：用友、金蝶、阿里云等等。hr人力资源个软件排名有以下：仅供参考
1.北森人才管理云平台
特点：人才管理软件云服务商，2017年获得国内企业级saas最大单轮融资2亿人民币，产品包括招聘云、绩效云、测评云等，在初创公司中具有领先地位。
2.钉钉智能人事
特点：企业级saas软件的代表。 2017年钉钉发布了4.
0版本，除了布局智能硬件以外，还拓展了人事管理模块。目前仅公布了三项功能，但已经引起业内的广泛讨论，据已公布的内容来看，功能非常简洁，产品体验比较好。
选型关键：钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通，缺乏专业性，适用于没有特殊需求的中小微企业，不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。
3.红海ehr
特点：定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体，要求更严格，所以红海ehr功能覆盖更全面，并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜，在2017年获得大批知名企业的青睐，符合当下企业对人力资源管理系统在“外观＋功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键：定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力，能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。这对红海ehr提出了严苛的要求，也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。
4.用友u8
特点：传统企业管理软件龙头，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业erp企业资源计划、scm**链管理、crm客户关系管理、hr人力资源管理、eam企业资产管理、oa办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品，产品间协同性良好。
选型关键： u8人力资源管理系统虽然功能全面，但由于公司研发资源分散，以及云产品转型左右手互搏的情况存在，在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和**商的后续服务响应上都比较滞后，并受到新晋品牌的冲击
5.金蝶k3
特点：传统管理软件领先企业，有超过50个应用模块，涵盖企业内部资源管理、**链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务，公司50%以上研发资源分配给了云服务，云端收入增长较快。
选型关键：与用友存在同样的研发资源分散的情况，财务软件方面表现比较突出，人力资源管理系统方面并没有太大亮点，整体解决方案的**相比新晋品牌更高，性价比偏低。