1楼：匿名用户
根据中国职业规划师协会的定义是：生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们通常喜欢叫“生涯规划”，在有些地
职业生涯规划的基本方法是什么
2楼：匿名用户
大学生在做职业生涯设计时，应该按照职业生涯规划的基本步骤和内容要求进行，并重点注意实施策略的制订。
一、大学生职业生涯规划的基本步骤 大学生职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。 1.自我评估
对于大学生来说，主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。 2.外部环境分析
对大学生而言，外部环境主要是市场与用人单位等因素，尤其是近年来经济高速发展，科技日新月异，市场竞争加剧，用人单位的要求越来越高，这些因素对个人的发展产生了很大的影响。因此，在制定个人的职业生涯规划时，大学生要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件等。 3.
目标确立
这是职业生涯规划的核心内容。在自我评估、外部环境分析的基础上，选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。例如一个一年级的大学生，如果准备成为一个出色的心理学专家，他可以为自己确立职业早期、中期、晚期的各阶段目标和总体目标（如表）。
大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。生涯规划表（仅供参考）职业生涯目标 时 间大学心理学本科学习 2006年～2010年出国攻读相关专业的博士学位 2011年～2016年进入相关领域工作 2017年之前成为全国知名的心理学专家 2025年之前 4.策略实施
行动计划由长期和短期两部分组成，长期计划的实现有众多不确定因素，因此大学生要根据自身实际情况和社会发展趋势，不断地设定新的可操作的短期目标。比如大学一年级的时候应该怎么做，力求实现怎样的短期目标；二年级又该执行什么方案，本年级结束时需要达到预期效果；……毕业当年有什么具体举措，如何向自己的初次择业的方向和目标靠拢等等。 5.
反馈修正
为使职业生涯规划行之有效，需要结合实际情况不断对职业生涯规划的内容进行评估与修正。对大学生来说，反馈修正的主要内容包括：职业方向的重新选择；各阶段目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
3楼：匿名用户
目前而言，刚刚毕业，任何工作或岗位，都不会马上有广阔的发展前途，但不要为此感到失望。随着年龄和经验的增长，个人的才华终会得到体现的。大家可以根据自己的禀赋、性格爱好和能力范围，选择适合自己、有利于自身发展的职业。
哪怕它辛苦一点，钱少一点，条件差一点，地方远一点，这些都不重要。重要的是适合！不同的人适合于不同的职业！
人们在职业能力方面各有所长，每个人只有找到符合自身职业能力的岗位，才能展其所长，才能为社会做出更大贡献。
其实，职业规划的过程并不复杂，大致需要经过以下几个步骤：
第一步，进行职业定位。了解自己想要什么，了解就业环境，企业对岗位的要求，了解自己的竞争对手；了解自己作为专业技能人才，应该向哪个行业领域发展，把自己的职业定位与社会需要联系起来。
第二步，选择职业目标。认真思考岗位、待遇、技术发展等目标。可以设计以下目标：
职业前期（21-26岁）的目标：
立业期（26-35岁）的目标：
职业中期（35-50岁）的目标：
职业后期（50-60岁）的目标：
第三步，制定职业行动方案。如果是成长计划，你需要制定自己需要做什么，打算怎么做，做到什么程度等；如果是学习计划，你需要制定自己需要学什么，打算从**学，学到什么程度等。
第四步，进行职业规划的修正。如果情况发生较大变化，比如就业环境、企业目标、个人的能力与经验等发生了变化，应该及时地修正职业规划。
职业规划是一种人生计划，为了实现自己的理想，你可能受到各种各样的挫折。但是，只要你把个人志愿与社会需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，就一定会到达胜利彼岸。有志者，事竟成！
4楼：红雷比
造心的时候，可以有很多讲究和设计。
比如预埋下一处心灵的生长点，像一株植物，具有自动修复、自我养护的神奇功能。心受了创伤，它会挺身而出，引导心的休养生息，在最短的时间内，使心整旧如新。
比如高高竖起心灵的避雷针，以便在危急时刻，将毁灭性的灾难导入地下，耐心等待雨过天晴
职业生涯规划的六种方法的特点用三个词概括是什么
5楼：八号
直觉的 依他的 非系统的
6楼：匿名用户
各个省的省考的时间都是不一样的，具体的话可以查看“全国公****网”上的考试公告。一般来说，除了个别省份每年会举行两次公****外，分别在上半年和下半年考。其他的省份都是每年考一次。
在上半年4月份会有多省进行联考。
什么是个人职业生涯规划
7楼：你瞅啥
个人职业规划是个人根据自己的专业知识和本专业的发展情况对自己进行定位，并确立自己的目标。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
8楼：虚_华_灭
职业规划定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑at技术，帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。
扩展资料：
舒伯(donald e. super)生命彩虹发展论
成长阶段 (growth stage) 2~14 岁
试探阶段 (exploration stage) 15~24 岁
建立阶段 (establishment stage) 25~44岁
维持阶段 ( maintenance stage) 45~65岁
衰退阶段 (decline stage) 65岁以上
1、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
2、确定职业发展目标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
3、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
9楼：匿名用户
简单地说：
个人职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。
10楼：蓝凤凰
简单来说,就是你未来的工作计划,你打算做什么行业,以及准备在这个行业做多久,做到一个什么程度.小时候,爸妈安排你的生活,长大后学样安排你的生,步入社会后,就由你自已来安排你未来的生活.
职业生涯规划什么意思？
11楼：关键他是我孙子
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划的三大核心：
1、充分了解自己的目标：
要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的期望等，也是职涯规划中要列入考量的重点。
2、分析定位自己求职方向：
职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景。
3、善加利用各种求职管道和社会资源：
12楼：匿名用户
职业规划就是对职业生涯以及人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结进行基础的设定规划。
职业规划可以对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
13楼：知涯升学
职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系，受到上述因素的制约和影响；而对于企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等；同时，随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化，因此它又是一个动态的过程。
简单的说：对自己要有一个很好的定位，自己会干什么?能干什么？自己的优点缺点要有准确的分析！然后在平时的成长和学习过程中有目标的学习一技之长！
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1楼 狗 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1 正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在...
职业生涯管理对员工的有什么意义,职业生涯规划和管理对员工个人的作用是什么？
1楼 木河 1 定下培养和塑造员工的方向，便于企业更长久的选人 育人 用人 留人。 2 激发员工工作热情，完善员工工作技能，充分体现员工工作价值，帮助员工实现工作自豪感 成就感。 3 企业有了方向，员工也有了方向，而且是一致的方向，事情才有效率，目标才能实现。 做好员工的职业生涯规划，对员工是好事，...
兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣
1楼 max嘟嘟狼 兴趣会直接影响职业生涯方向选择和积极性，比如一个大a性格的人，喜欢有艺术气息 可自我表现 活泼明快的工作，但是却要让他做大c秩序型的工作，工作一成不变 没有激情 循规蹈矩，想必大a的人干不了几天就受不了了，这就是兴趣的重要性。至于说探索兴趣的方法就是用霍兰德正式测试与非正式访谈结...