1楼：丹心照汗青
建议：1、突出地域特色：在**啊
2、突出民族特色：风尚是什么啊
3、彰显装修风格：文化主题表现的形式是什么啊4、明确酒店定位：商贸、旅游、会议、娱乐、还是大而全一应具有5、酒店的价值观、理念、愿景、精神、目标明确了没有6、单一店还是连锁店，与其它的五星级有什么差别6、以上问题均考虑到了，酒店命名也好、文化口号也好，就相对简单了
2楼：逍遥
相互关爱，全情投入，实践承诺，成为中国最受人喜欢的酒店
3楼：匿名用户
这要根据酒店原有文化取名、、不是瞎取取、好听就可以了
为酒店管理公司五星酒店品牌命名，所命名的名字必须两个字，同时后字必须为华，例如：富华，巨华等，谢谢 10
4楼：匿名用户
中华 富华 裕华 大华 海华 余华 新华 你可以把华前一个字写成你地方地名的单字简称，或者跟附近的景区之类有一定联系。
5楼：夜的雪花飘
舍华 德华 隆华 威华
星级酒店企业文化怎样写
6楼：鹰腾管理咨询
企业文化关键点让大家认同，最好大家一起参与，不要然你写出来，大家不关心，效果也不会太好。如果您负责，可以采取这样一些步骤：
1、确定企业文化建设的共识：
只有企业内部对文化的含义以及作用有透彻的认识并具备改变的坚定决心，企业文化建设才有成功之可能，否则企业文化最终成了无本之木，短暂的热情会消逝得飞快。
2、创建企业文化项目小组。
企业内部达成共识之后应该成立内部项目小组，并且开始着手寻找外部咨询力量。内部小组的工作成效对于企业文化是否最终在企业发挥效力起着决定性作用。
3、 企业文化诊断。
企业文化建设存在的最大问题就是根本不进行诊断或者不重视诊断，这一弊端使得企业文化一开始就缺乏真正的实证基础，后面也就只能是天马行空或人云亦云，这是企业文化被诟病为“空洞无用之物”的根源所在（可参考yintl（鹰腾）文化竞争力分析框架）。
4、企业文化战略性规划
既然文化建设目标是由企业价值观以及战略所决定的，决定着企业“百年大计”，因而它不是短暂的“包装”。文化是战略，因而根据企业战略选择合适的文化战略。如果是集团公司，那么应该既有集团公司文化，也有业务单元文化。
5、 制定文化体系文件。
6、 企业文化创建动员大会
光有领导者的行动承诺是不够的，没有员工的积极参与企业文化是无法落实到每一天、每个人的每一件工作上去。
参考资料：《文化道》（ 清华大学出版社yintl鹰腾）
五星级饭店有什么特别意义吗？为什么叫五星级饭店。谢谢！ 20
7楼：**文件者
五星级酒店有几百项的硬件要求，上百项服务的要求，达到要求才能称得上五星级酒店，它让客人有宾至如归的感觉。客人为什么要入住五星级酒店，一为享受，二为尊严，三为商务活动方便。
8楼：惊梦
白金五星级酒店要求具有两年以上五星级饭店资格；地理位置处于城市中心商务区或繁华地带，交通极其便利；建筑主题鲜明，外观造型独具一格，有助于所在地建立旅游目的地形象；内部功能布局及装修装饰能与所在地历史、文化、自然环境相结合，恰到好处地表现和烘托其主题氛围；除有富丽堂皇的门廊及入口外，饭店整体氛围极其豪华气派；各类设施配备齐全，品质一流；有饭店内主要区域温湿度自动控制系统；有位置合理、功能齐全、品味高雅、装饰华丽的行政楼层专用服务区，至少对行政楼层提供24小时管家式服务；
文标文化传播**** 寻求些 企业文化标语！ 能与文标文化押韵，有寓意的！ 谢谢大家！
9楼：姜黎惠
文标文化，优秀文化的风向标
文标文化，让世界看见你的风华。
10楼：匿名用户
自己想去!没脑子吗？切~~~~~~~~
11楼：猫大姑娘
文标文化，优秀文化的风向标
文标文化，用文明标示文化
12楼：匿名用户
文标文化，传遍天涯！
任何一个企业 的文化是和公司的中长期目标和愿景相关的，是公司的创始人定义的。最好还是自己定义吧。
五星级酒店的菜单命名 20
13楼：场地小精灵
楼主已经很专业了如果想选择酒店的话，会唐网可以给你很多推荐
酒店文化的重要意义
14楼：匿名用户
1、酒店文化的力量主要是通过企业家和职业经理人的行为影响表现出来的。所以酒店文化应该是包括企业家在内的员工职业理念群体，是企业历史的积淀和仪式的传承，是市场竞争和管理行业的道德基础，核心灵魂是企业家的创新精神。
2、酒店文化是酒店无形价值的体现，只有将这种宝贵的无形资产转化到具体实践的过程中，才能使酒店的凝聚力和向心力不断加强，成为酒店共同价值观的核心。
3、通过合理配置人才不断提高员工素质，是酒店文化建设和管理的根本所在，需要努力造就一批高素质的员工队伍，以及富有个性化的经营风格，使企业文化真正落到实处。酒店文化是实实在在的，必须从基础做起，必须从管理人员做起。
在酒店工作，请在酒店工作的朋友进来说说，谢谢
15楼：哈湫
我个人认为要说最好的话当然是五星级酒店，因为不是刚开业的，所有的东西都已经上了轨道，有自己的一套操作流程，不需要去摸索了，楼主可能不知道，酒店的筹备是非常复杂和麻烦的，一个什么都不懂的新人，如果能够去一个好的五星级酒店工作的话比较容易形成教好的工作理念和工作习惯，对你以后都是有用的。
但是如果你的期望是要在半年内就有机会升职的话，我想可能那个刚开业的四星级酒店会比较适合你，我刚才说了，酒店的开业筹备是非常复杂和繁琐的，如果你是新人，但又是一个非常细心的人，你可以在他们筹备的工程中学到非常多的东西，如果你能把他学好，在以后的工作中积极运用，不犯错，不被投诉，那么以后如果有职位空缺，你的机会就很大了，因为刚开业的酒店本身自身的稳定性不会很强，人员的流动量肯定会很大，只要你能把握机会，是有机会在半年内升职的。
那种普通的酒店如果也是四星级的或者三星的，那你为什么不去五星的呢？根本不用比了，你只要想想到底对你来说是五星的工作氛围更吸引你，还是升职的空间更吸引你？
而且五星的酒店做的好也是会有升职的机会啊，只是不会这么快，可能最起码要一两年，这要看你自己的选择啦……
16楼：匿名用户
因为你是非旅游专业人才，所以，你在酒店业内是新手，五星级酒店的培训制度更完善，企业文化更浓厚，氛围也不一样，不要计较眼前的利益，要为以后打算，如果你可以在一家五星级酒店工作，你可以学到很多知道与经验，升值的方式有很多种，并不是你能力强就一定很升，部门与部门的沟通能力尤为重要，而且从五星级酒店出来以后再去四星或三星的酒店，他们会非常的重视你。
去五星级酒店吃饭讲究形象吗,在五星级饭店吃饭有什么需要注意的地方？
1楼 匿名用户 去五星级酒店式去消费的，又不是去受教育培训的。 自己管理好自己的形象就好了。讲究点在 都讲究，跟在 没有关系。 如果你是问有没有什么着装要求，尽量不要穿拖鞋，t恤等等过于随意就好了，这个跟去公共场所的要求差不多。 在五星级饭店吃饭有什么需要注意的地方？ 2楼 手机用户 着装方面需要正...
谁知道酒店服务指南的详细内容,哪位有五星级酒店服务指南的具体内容？
1楼 匿名用户 干净 舒适 典雅 方便 周到 及时 准确 安静 哪位有五星级酒店服务指南的具体内容？ 2楼 匿名用户 本人正在帮酒店做你所说的服务指南 如有需要可联系 大家共享 3楼 姿补燕窝 最佳东方旗下的相关 酒店客房服务指南具体内容 4楼 匿名用户 各种服务 例如总服务台，楼层服务，定餐，定时...