1楼：皇家偶蒲
五险其实指的是社会保险，社会保险包括了5个部分：养老、医疗、失业、工伤、生育，所以简称五险一金指的是住房公积金社会保险目前是强制交纳的，公积金由于没有保障实施的措施，监管处罚也不力，所以目前还做不到必须缴纳你想要了解这方面的规定，建议你上网搜索一下：社会保险条例、住房公积金管理条例，其中社会保险中的5个部分，也都有相应的条例规定，你也看一下。
2楼：妖月
五险其实指的就是社会保险，社会保险包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5个部分，其好处就是可以保障你以后养老待遇，看病可以报销，失业了可以领取失业补助金…… 一金就是住房公积金，公积金主要的用途就是在你买房的时候可以申请公积金贷款，利息要比商业贷款低很多，公积金帐户内的余额还可以用来抵扣贷款本金，可以用于装修，如果你不用，等到你退休、出国定居……的时候也可以一次性领取的。
单位如何证明给员工交上五险一金有什么证据
3楼：匿名用户
证明给员工缴纳五险一金，可以去当地社保局进行查询证明，由社保局出具缴费证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4楼：匿名用户
如果有缴纳的可以分别向社保机构和住房
公积金管理中心打印社会保险缴费凭证和住房公积金缴费凭证。以上凭证即可证明用人单位有给员工缴纳五险一金。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《社会保险费征缴暂行条例》
第八条 本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
社会保险登记证件不得伪造、变造。
社会保险登记证件的样式由国务院劳动保障行政部门制定。
5楼：**未岚奢侈品
可以去公司管辖地的社保管理中心带上身份证就可以查询五险一金缴纳情况
公司给交五险一金，我是正式员工吗？
6楼：舞璇滢
工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展资料：
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时你就是一个正式员工了。
7楼：亲吻你的双脚
是正式员工的，正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
只有正式员工才交五险一金的。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹**)，个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
8楼：来永修勇秋
关键是你的五险一金交了没有，上社保局一问便知，或者看你自己的工资条；如果交了，那就证明你已经发了工资，发了工资就证明你是公司的正式员工。相信你跟公司签过合同吧？不可能连你是不是正式员工都不会告诉你啊。
9楼：越走越远
如果是国企或事业单位当然是正式员工了（国企
和事业单位表面上也是合同工，其实是铁饭碗，除了你自己不想干了）。如果不是，那你最多算个合同工，也有随时被解职的可能性（公司当然会给你一个解职理由啦。）但只要公司给你交，说明公司还说的过去，比较正规，有实力。
10楼：匿名用户
在企业里**肯定是正式员工，但如果你在事业单位里干得看是属于正式编制还是合同工，因为正式编制和合同工都是正式员工，都交5险1金的。但正式编制的福利待遇比合同工好多了。
11楼：匿名用户
是正式员工 你已经形成事实劳动关系 并交了五险
12楼：钟意易先生吼吼
是，正式工才要交五险一金
13楼：
五险一金都交了,当然是正式员工.
即便不是,那你也不吃亏了.
14楼：长安县令
正式不正式 有什么意思呢
为什么我的单位给我交五险一金了，但是没有给我医保卡
15楼：醉意撩人殇
医保在社保卡中，没有单独的医保卡了。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（ic）卡。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
16楼：法妞问答律师**咨询
单位给我五险一金了，但是没有医保卡的原因：
1、医保在社保卡中，没有单独的医保卡了；
2、如果员工之前在其他单位办理过社保卡，那么新单位是不会再次办理社保卡的；
3、办理社保卡需要一定的时间才会发放，并且有些公司发放社保卡还会有延迟，具体可以咨询单位的人事部门。
相关法律规定：
1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
17楼：月上的云
医保卡的办理过程比较长，单位交了五险一金后，等医保卡办好了会交给你的
18楼：baby无知的蚂蚁
如果员工之前在其他单位办理过社保卡，那么新单位是不会再次办理社保卡的。员工可以咨询一下公司人事部门。如果已经办理社保卡，自己没有领取到换公司，员工可以到原单位领取社保卡或者直接补办一张社保卡即可。
19楼：匿名用户
只要是单位缴费都是有单位集体办理，到单位问问你的领导吧。
单位给职工交五险一金的基数是什么？
20楼：小雨手机用户
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的。
以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。
有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。