1楼：无无题
我国国有企业改革的历程
一、1978~1992年：国企改革的初步探索
从1978年到1992年，是我国国企改革的初步
我国国企改革现在的情况？ 5
2楼：匿名用户
国企改革从放权让利开始,中经两权分离,减员增效,到15大以后正式确立我国国企改革的方向,就是建立现代企业制度.国有大中型企业,通过改革改组改造,逐步成为产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的规范的公司制企业.这一改革已经取得相当大成效.
部分大中型企业已组建股份****,像上海宝钢已成为现代化水平很高的跨国公司.就全国而言,现在的主要问题有:一是发展不平衡,东部与其他地区差距较大;二是已实行公司制的企业如何规范的问题,要切实做好;三是公司内部治理结构如何进一步完善,要化大的力气.
这些问题大多是改革中出现的问题,有的还属于深层次的问题,只能在深化改革中逐步解决.总体而言,国企改革仍然是任重道远.
中国国企如果最终能改革成功，可以使我国跻身一流经济强国行列～～
3楼：匿名用户
国企在gdp，税收，进出口，就业岗位，发明专利，新技术，新产品比例只占50%左右，有的甚至不到30%。过分夸大国企改革对经济的促进。
国企改革本质是什么如何建设的客观需求
4楼：
建立现代企业制度是我国的企业改革方向。即：产权明确； 权责清晰； 管理科学； 政企分开。
5楼：
自2014年7月15日,国资委宣布六家央企启动"四项改革"试点以来已整一年。截至2015年7月14日6家试点央企旗下23家a股上市公司中,有5家因筹划重大事项处于停牌状态。业内人士表示,从当前的政策和市场面来看,国企改革总体方案出台时机已成熟,预计下半年国资委将下发一揽子的国企改革方案文件,下半年国企改革有望进一步提速,而央企改革作为国企改革的领头军,改革落地值得期待。
6楼：山东千慧知识产权**咨询****
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是**推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
中国已向部分**机构下发国企改革，有通信行业吗
7楼：我真不是会计师
这个问题不能够简单的以私有化还是规范管理来解答。
首先，中国企业的改革经历了三十多年，整体上讲是符合国家走向市场经济道路这一框架的……；在这一框架下，过去的国营企业和集体企业的所有制结构发生了根本转变，倒闭的倒闭，卖掉的卖掉，基本上已经蜕变成市场经济的私有化企业，这主要包括门类繁多的小型服务类企业，一般加工类企业和日用品生产企业等等……；
其次，国家残存的所谓国有企业除关系国家生死的重型军工企业外，基本上已经改造为现代企业架构，即股份制企业。例如各大商业银行，中石油、中石化和中国电信为代表的巨型企业，这些企业的股权结构也非常复杂，有中资、外资、国家和私人；不同的是，这些企业从股权和人事都控制在党国手中……；
最后，中国企业在市场经济中也拼博了一二十年，与世界上巨型跨国企业相比，还比较嫩拙。他们的主要目的，是到国际市场上去竞争，也就是去赚钱……。
因此，用脚指头想想就明白，怎么赚钱就会怎么来。
如何在国企改革中找到改革的思路？
8楼：匿名用户
在中国这样一个社会主义市场经济国家，国有企业仍然是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量。基于这样一个认识，国企改革的目标还是很清楚的，就是要在坚持社会主义基本经济制度和市场经济方向的前提下来推进。如需要进一步，建议题主多关注中大咨询。
国有企业改革对员工有何影响？
9楼：苏格兰之猴
1、喝茶、看报纸的日子要结束了
过去国企里面养了很多闲人，每天不干什么正事，光是喝茶、看报纸或是聊八卦了，少部分人的劳动成果要养活一大群人，拿的钱却一样，分配不均会造成很多社会矛盾。国企改革之后，那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了，要么好好做事情，要么就别想和别人享受一样的待遇，没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能收拾包袱回家了。
2、各种福利要消失了
国企员工的福利一直都很好，以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的，经常去五星级酒店大吃大喝也是不在话下，家里遇到一点鸡毛蒜皮的小事打声招呼就可以不来上班了。企改之后，这些福利都别想有了，为了避开风头，现在有些国企就连中秋节都不敢发月饼了，更别提什么五星级大饭店了。
3、隐性工资透明化
有些国企员工工资条上的明面工资少的可怜，基本上与当地的最低基本工资差不多，但暗地里却以各种名义发钱，比如各类报销制度、奖励制度之类的，实际上拿的钱要多的多。以后工资将会越来越透明了，不能再“暗中出招”，一切得按明面上走。
4、交的五险一金和税收多了
既然工资透明化了，那么意味着以前交的税收可以很少甚至不交，公积金也交的很少，但现在不行了，一切按照实际工资缴纳，意味着五险一金和税收都要多交。国企偷税、避税难度大大增加。
5、强者更强、弱者更弱
国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为，对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
10楼：匿名用户
改制前的国企员工，与改制后的国企员工最大不同点在于：改制前是国家的子弟；改制后是国家的奴隶。
换句话来说，也就是改制前，是国家在养你；改制后，国家不再养你，只有通过你自己的努力，才能留住你的饭碗。
如果你是普通员工的话，千万不要入股，不然你的钱是肉包子打狗，有去不回。
11楼：匿名用户
国有企业员工有的是磨洋工，因为是铁饭碗所以工作不认真，没有工作积极性，改制后，福利待遇会按能力和劳动公平分配，具有一定的弹性，对发展有好处，做为员工，只要工作努力，认真，积极，可能待遇会提升，对劣质员工可能是一种打击。
12楼：匿名用户
我们单位也是在说这件改革的事,都说了几年了都还没改,其实企业改不改革只要把工资待遇比前一年好,那就说明这个单位效益还不错,反之,如一年不如一年,你乘早~~~~~~~~~~~另投诸侯
13楼：匿名用户
当然企业体制的改革会直接影响到员工的待遇问题。但是改制不一定对员工都有坏处吧，也有可能对企业的发展是有利的，那么员工的待遇自然要提高。
国企改革的影响是什么,国企改革的影响是什么？ 5
1楼 半张椅 推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体 关注国企改革 制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。 国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实...