1楼：匿名用户
对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。
根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性**，募集资金不超过约32.13亿元。
据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性**，**为每股人民币3.79元。
国企改革有很多困难点，担心国有资产流失，员工持股什么人能持股，持有多少这些问题都很复杂，这次联通把员工考虑进去，也是一大突破，后来的***推动的第二批、第三批国企混改可能会把员工持股考虑进去。
“***推动的混改是项目制，围绕项目来，推动起来阻力较小。国资委改革要考虑方方面面，另外，***的混改是一波一波的，这次联通混改动作不小，***也希望一波一波方案网上冲，最终达成目标。”李锦说。
这次牵涉员工持股是亮点，但不知能否落实优胜劣汰，人力成本高是国企的一大痛点。值得一提的是，联通的员工持股计划设定的**远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一**设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。
中国联通混改最新分析，对员工有什么影响
2楼：中国联通
8月16日，中国联通的混改重组
3楼：
混改是否进行还没有定论，这个时候暂时不会有员工的安置政策
联通混改以后对员工有什么影响？
4楼：零余者的泣染
1、混改后，对于老员工工作还会一如既往的稳定。
2、混改后，对于新员工管理体制会更新，发展前景更好。
3、混改后，中国联通更加注重能力。
4、核心员工将可以持股。
中国联通混改对于普通员工有什么好处？
5楼：美好时光海苔
建立了与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。
根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性**，募集资金不超过约32.13亿元。
据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性**，**为每股人民币3.79元。
这次牵涉员工持股是亮点，联通的员工持股计划设定的**远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一**设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。
2017年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。
联通混改以后员工怎么办，会不会大
6楼：ll冰雪
什么老职工一如往常，山西省联通2018年4月下发文件把各地巿县局中层管理岗全部改成生产岗50岁一刀切全部让退休，说是**。每天不上班的人每月工资绩效不分不少还不用**，唉，世上哪有公平两字
7楼：零余者的泣染
1、混改后，对于老员工工作还会一如既往的稳定。
2、混改后，对于新员工管理体制会更新，发展前景更好。
3、混改后，中国联通更加注重能力。
4、核心员工将可以持股。
8楼：33我你
可能大，
可能小，
这个很不好说啊
学霸们,中国联通的标志有什么含义啊
1楼 中国联通 中国联通的司标是由一种回环贯 通的中国古代吉祥图形 盘长 纹样演变而来。迂回往复的线条象征着现代通信网络，寓意着信息社会中联通公司的通信事业井然有序而又迅达畅通，同时也象征着联通公司的事业无以穷尽，日久天长。 标志造型中的四个方形有四通八达，事事如意之意，六个圆形有路路相通，处处顺畅...