1楼：m猪精
遇过，明明付出最多的只是自己，到最后还被别人说自己是最没用功的
2楼：e时光再燃
遇到过。而且特别的多。几乎我所在的公司里，领导全部都是符合这样标准的。让我感觉压力特别大。
3楼：天才人物我无敌
在职场当中我确实遇到过只注重结果的领导，记得有一次我们经理为我们安排了一项任务，这项任务对于我们来说是非常艰巨的，其中也遇到了很多困难，但是经理从不在乎我们的感受，只在乎任务完成的结果，让我们非常失望。
4楼：我妻是病娇
我遇到过这样的领导。同时比较愤怒。但是碍于还得继续在他手下干活。所以也只能忍受这种结果。
5楼：吃葡萄
在职场里面，其实我遇到过只注重结果的领导，因为他们对待过程其实是不讲究的，只需要看到成功
在职场中，你遇到做作的领导，该如何面对？
6楼：受伤的翅膀
如果在工作中，上司的所作所为特别的做作，只要不影响我们自己的工作，我们可以微微点头，一笑而过就好。毕竟我们没有那么大的权力去管辖，也没有那么大舌头的去阿谀奉承。当然领导做作，人家也有做作的资本，是我们这些菜鸟永远达不到的境界。
当然，在职场中跟上司交流，我们要有充分的情商，什么话该说什么话不该说，什么话有助于我们在领导的印象中加深，这些都是我们要去学习的，对我们日后升职加薪还是有很大帮助的。对于领导做作这些事，并不会影响到我们什么，只要保持自己的想法，我们还是能应对自如的。
如果大家的领导经常做一些让常人无法理解的事情，大家可以睁一只眼闭一只眼，如果用辞职来逃避的话，那也是不现实的，除非我们有雄厚的资本。所以，职场中我们要不断地学习，来提升自己，让领导对我们刮目相看。
职场中，我们会遇到很多形形色色的人，如果连自己得工作都做不好，我们更没有立场去面对遇到的问题。所以，在职场中，大家的抗压能力也是一定要去提升的，不仅领导做作，比自己强的同事也要小看自己，我们要变得强大才可以不去看他们的眼色。在工作中相信大家也遇到的问题有很多，你们是如何提升自己的，你们遇到上司做作的时候，你们是怎么应对自如的，快一起来说说吧。
7楼：sunny星辰诀
我觉得应该正面回应他，不要让他觉得你太好欺负
8楼：他是谁我在哪儿
做好自己分内的事情，也不要站在领导的对立面，不轻易站队。
9楼：匿名用户
不要与领导作对，做好自己的工作，有的时候也可以对他阿谀奉承一些
10楼：大不大王
这个问题其实问的很好 遇到这种领导 两个选择 一是顺从 二是辞职 不然你怎样？
11楼：湖经专科生答疑
能忍则忍，领导不能够轻易的与他反抗要合理的交流
12楼：匿名用户
坦然面对，放正自己心态，你是来工作的。只要没有触碰你的底线，你就不要去招惹他。做好自己的本职工作。
13楼：赚钱找我岁月
正常面对但不要成对立面，心中保留自己的想法思路即可
14楼：多美婷
可以暂时阿谀逢迎，但是心里要保留自己的看法！
15楼：匿名用户
如果是与自己有直接关系的领导 应该与他反馈。如果没有直接关系就忍一忍。
为什么领导不看过程只看结果？
16楼：帅
因为领导的工作范围很广，每件事情都去过问的话，不光是精力有限，时间也是有限。领导对他的上级呈献的是效果，所以他对下级要求的也是结果。但从你自己的角度来看，你需要在的不仅是结果，更要在意过程，因为细节决定成败，必须注意按流程、规范、标准来执行，按高效、有质量来要求自己，通过得当的方法来达到最理想的结果。
17楼：牛妈牛宝贝
因为结果才是最重要的。即使过程再艰辛，再一波三折，在结果没有出来之前，都是不值一提的。所以领导自然会更注重结果，不看过程了。
虽然话是这样说，但是工作中如果如果遇到了困难，还是应该及时向领导请示，让领导知道，自己工作中遇到哪些阻碍不影响工作的进度，影响结果的发展。
领导知道了你的难处，一定会拿出相应的方案来指导你，或者给予一些帮助，让你尽快达成目标。
其实这样说来，领导也不全是只看结果，不看过程。虽然非常注重结果，但是过程也是结果的一部分，只不过在结果出来的时候，过程就显得没有那么重要了。
18楼：匿名用户
因为他们是领导呀！他们没有那个时间也没有那个精力去关注你的过程，要知道一个公司的人是很多的，他们是领导不是指引你们道路的老师，所以说社会就是很现实的，对于他们而言要的是能办成这个事情的人，如果结果不如他们的意，他们就会重新找人把你替换掉，没有人会在乎你为这个付出了多少，这就是职场的残酷。
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差？
19楼：midina白羊
为什么职场中干活最认真的员工，往往却混的最差？3个原因告诉你
在职场中很多员工都会认认真真地工作，因为大多数职场员工都希望有一天能够升职加薪。但是现实确实努力认真工作的人多，升职加薪的人少。不仅如此，在职场上还有一个怪的现象是，干活最认真的员工往往却混的最差，这究竟是什么原因呢?
今天小编就和大家来聊一聊这究竟是为什么。
在小编看来，之所以职场中干活最认真的员工往往却混的最差，是因为以下3个原因。
一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要
在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。而有的人平时并不怎么努力，结果就是考上了名牌大学。
道理是一样的，职场中只注重认真干活不注重结果自然会越混越差。
二、很多工作其实是讲究方法的，有时候方法比努力更重要
工作中方法不对，做起事来就是事倍功半，方法对来那工作起来就是事半功倍来。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。
而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高，自然混的不如别人好。
三、该表现自己的时候要表现自己，避免功劳被别人抢去
还有一些员工，在公司里整体埋头苦干，可能是由于性格原因也不怎么跟公司其它员工交流。虽然偶尔干出点成绩，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳。长期下去那些爱表现，会讨好人的员工反而得到里领导的赏识和重用，而干活最认真，能力也不错的员工由于自己的不爱表现反而被认为是能力平平，最终导致的结果便是混的最差。
总而言之，职场中干活最认真的员工并不一定是能力最强的员工。有时候反而是因为员工的干活最认真不出结果被领导认为是工作能力一般。领导评判一个员工能力的标准也不会是只看一个员工干活多认真，主要还是看一个员工做出了什么结果，结果好往往在领导眼里就是工作能力强的表现。
其实做任何事情勤奋认真只是达到优秀的一方面，更重要的一个方面是要学习思考改进工作方法提升工作效率。工作效率往往才是工作能力的体现，效率高不仅可以缩短工作时间，还可以提升完成任务量。很多员工忽略了这个，一味的去追求干活认真，忽略了去思考，去提高工作效率，从而被领导视为工作态度好但能力一般。
20楼：来吧土人
在职场中我们会看到一种常见的现象，比如有一些员工上班的时候非常认真工作，但是在升职加薪的时候却往往不尽人意，感觉就是干活最认真的员工往往却混的最差。
其实，在职场上班干活，对于老板来说他更看重的是员工的工作能力及出现问题的处理能力，这样的员工才能为公司创造更大的价值。而你如果只是单纯的做一些很普通的基层活，并且还有些人只干活不注重结果，到最后自然会越混越差。
还有一些员工看过去非常努力工作，但是所使用的方法不对，做起事来就是事倍功半。有些员工平时上班感觉很轻松，但是如果算起成绩的话却能名列前茅；有些人平时看过去干活最多而且还很认真，但是月底的成绩却一般般。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工。
另外，还有一些员工由于自己表达能力不行，即使是你的成果，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳，这样的话有任何表彰奖励等都和你没太大的关系。
总之，在职场上班，领导评判一个员工能力的标准并不单单看你是否认真干活，他们更关注的还是个人的工作能力及创造的价值。
21楼：匿名用户
这么说吧！职场不仅仅需要能干的人我还需要能说，会说的人，而且有时候油嘴滑舌未必不是一件坏事，但有时候太实在的人往往会吃大亏。精明能干，能力强的人都是会俩者兼顾的，不仅仅能干，而且还会干。
职场如官场，避免不了勾心斗角，如果你自己老是喜欢老老实实的，不乐意尝试变通，那你就会吃亏。虽说职场上讲究一份付出，一份收获。但当每一个踏踏实实的人把精力都放在工作上的时候，而收获的确实不做事情的人一样，那么做事的人也会把大把的精力放在搞人上面，也许他努力的背后，也有可能是在偷懒。
所以，我觉得不一定是他在真心付出。
22楼：冷眼观娱乐圈
这些人一般是老黄牛似的人物，只知道努力干活，不知道抬头看天。一直以为的是只要我勤勤恳恳，老板就一定会看得到，就一定会提拔我，这么天真？网络上不是有这样的一句话吗？
你一认真，你就输了！
所以，凡事要看好才做，这样做的结果就是出力是对的，风向更重要！
23楼：匿名用户
职场里面需要的不仅是态度，需要能力和口才，现在的职场真的不适合埋头苦干，锻炼能力，再来点适当的口才，估计才能在职场里更好的受欢迎的生存着。
24楼：春蚕幽梦
在生活中我们经常看到一些踏实努力上进的员工。几十年如一日的奋斗在工作岗位，却没有升职加薪。甚至有些员工在同事圈里边混的最差。被领导挑刺儿，被新同事排挤。
很大程度上可能是由于自身的能力有限，或者是不懂得去表达自己的闪光点。有些时候具备了做事能力，却没有表达能力。所以风头都让别人拿去了。
在职场中。做事能力固然重要，但是表达能力也是同样重要的。
眉头苦干的同时，不妨多让上级发现自己的闪光点。融入大集体。
25楼：匿名用户
因为在职场中，领导和员工之间也是要讲究“眼缘”的，有时间你再努力，领导就是不喜欢你，或者说你不会处理跟领导之间的人际关系，职场上就是这个样子，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行你就不行，行也不行。
26楼：匿名用户
现在的社会认真干活并不等于最好的，想要生存还是要有能力，有的时候你在那里加班加点的工作，完成的工作量去和人家正常上班完成的工作量一样，这样老板当然会更器重那些人，正常上班的人。
27楼：匿名用户
首先成功开成绩，成果
1，一般结果好的，效率高，未必靠加班这种拼体力方式成功。
2，你说的情况其实除了加班老黄牛，还说到谨小慎微。这恰恰是工作成功另外一个不足。
除了成果，成绩硬指标之外，软能力，沟通，和领导关系，人际恐怕是另外一个更大因素。不能振臂一呼，关键时候来事，带着大家干事，向领导清楚汇报，总结，许诺，甚至吹牛。自然被排除在核心圈子之外。
也不可能得到资源和提拔
因此还是一个人的综合素质决定，除非做的是独立的，不要别人合作的岗位。比如画家，艺术家，自己使劲钻研，一技之长，技压群雄，不过这种人也是百万之一的人才。我们一般不具备