1楼：匿名用户
@一杆旗子：每一个人都会一个思维观念和日常头脑运作…在进行领导和下属的空间中；会有很多新颖以及不同的事物在眼前，只是我们有没有一颗极细的心去发现而已。。
@猎人：与下属相处肯定要多看多用他们的优点的，问题是真正的优点都不是简单学来的，关键是发挥好自己本身的优点才实在。
@轻松：每个人都有自己的缺点和优点，怎样控制自己，让优点放大，缺点放小，是需要坚持努力的，存在就有道理，虚心像别人学习是一种良好的习惯，也是一个人最大的优点，所以像同事，朋友或者其他人学习，接受正确的观点和思考方式是应该推崇的！！！
@一念之间：每个人都有自己的缺点和优点，怎样控制自己，让优点放大，缺点放小，是需要坚持努力的，存在就有道理，虚心像别人学习是一种良好的习惯，也是一个人最大的优点，所以像同事，朋友或者其他人学习，接受正确的观点和思考方式是应该推崇的！！！
@缘分：有句话叫集思广益，我感觉每个人，都有自己的看法与想法，角度不同，看问题的结果不同，社会发展不断变化，每个人理解不同，应该是相互学习，共同努力做好本职工作。
@蓝天：每个人的下属人数跟素质不一样，不一定有的人值得学习，不一定有的人不值得学习，看情况。但是有句话叫做每个人身上都有值得人学习的地方我不同意，工作中，只有工作上值得你学习的才算，跟生活分开，什么工作能力一般，但是做人好之类的，我就感觉很不专业，先学做人再学做事这句话，在现在以及以后，特别是对年轻的员工来说，没用，来实际的，量化的指标跟奖惩，才是正道。
@秋风：有句话说的好呀！活到老学到老！
我相信每个人都有你需要去学习的东西，或许说的很笼统但确实如此。或许你身上缺乏某种东西，而这个时候你的上司或你的下属身上却有了你缺乏的这种东西你就会觉得我应该向他学习，如果你是一个积极的人的话。
@流水：“头脑风暴”是我运用最熟练的一种模式，每次自己有一点思路的时候，就会马上找小组成员集体参与沟通，让下属和其他部门同事都能随意，自然的，真诚的互帮互助，信任下属感觉就是给他们发言的机会，成功是团队合作，更多的是分享，最怕埋没有能力的同事和下属没有发言的机会！团队的建设，需要融入，方能强大！
领导对下属的评语有哪些？
2楼：芸芸雪儿不认输
1.该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。
2.该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。
3.该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
4.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
5.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
6.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
7.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
8.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
3楼：匿名用户
能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事**管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。
如何处理好与老师，上级，同事和下属之间的关系？
4楼：匿名用户
如何合理处理领导与下属之间的关系 社会是一个大舞台，我们每天会扮演着多重角色，生活中：既为人父母，也为人子女。既是消费者，也是生产者。
工作中：既是部下的领导，上面还有更高层的领导，所以我们又是别人的下属。不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点，应该怎样在上级和下属的角色转换中找到平衡点，找到自己的定位和提高的方法，我来谈谈个人的想法！
一、身为下属的时候 1、尽职尽责。身为下属，首先要明确自己在工作岗位上的职责是什么，因为你到这个职位来，最重要的工作是要完成这个职位上的工作内容。工作中要随时向领导汇报遇到的问题和困难，让领导了解工作的情况和进度。
2、虚心学习。在这个日新月异的信息式时代，学习是不止步的唯一方法。学习的途径有很多，可以和同事相互交流，可以读书看报，可以上网学习，可以参加培训班，等等，除了这些方式外，其实我们身边的领导也是值得我们学习的好老师，他既然能身为我们的上司，首先说明他具备扎实的专业知识，较强的综合能力和素质，并且富有责任心，这些是部门领导必备的条件。
同时，每个人的性格不同，决定领导身上会有不同的优点，如：好学，谦虚，细致等等等，因为我们每天与领导一起共事，耳熟目染，言传身教，只要我们愿意用心观察，虚心请教，我们可以从领导身上学到很多知识，不断丰富自己。 3、将心比心。
我们身为下属，要知道领导也是人，人非圣贤，有时在工作中也会有所失误，比如，同一份工作，反复修改，重复让下属去做，下属心里不免有所抱怨，或是生活上有瓶颈时把情绪带入工作中，做下属的也要有所体谅，将心比心，如果我也处在领导的这个位置上，面对压力，面对挑战时，我是否也会犯错呢？我当然希望得到部下的理解和支持！营销学中，我们常说要将心比心，换位思考，才能理解客户的心理和需求。
在我们和上司的工作中，我们也同样需要换位思考，相互体谅，相互支持，才会营造一个高效的团队！
二、身为领导的时候 1、包容心。一个人，优点越突出，缺点也越明显，身为领导者必定要有海纳百川的胸怀，能容人之长，不忌才，也要能容人之短，容人之过，必须学会客观的看待下属的优缺点，其实，聪明的领导者在致力于减少下属的缺点的同时，还会更努力的发挥和培养他们的长处。 2、培养人才。
能够在一段时间里领导组织做出一番成就的管理者固然了不起，但能使事业后继有人，使企业基业长青的管理者则更伟大。培养**人是一个领导者工作中的重要内容之一。帮助员工培养、发掘自身的潜力，提高能力，并为下属提供发展空间，相信部下也会心存感激，愿意团结在你的身边，为公司企业创造更大的价值。
希望我们在工作和生活中多些思考，多些交流，愿我们在人生的舞台上，在多重角色中做到更好！
5楼：匿名用户
发电机房科技股份更加疯狂光电科技大飞机可广泛
戴宗晴身上有哪些优点值得我们学习?
6楼：古方红糖
1、 戴宗晴的名字已经成为一个品牌，只要他坐诊，一进办公室就很难出来，前来听诊的病人络绎不绝，不管得了什么病只要跑到东风总医院，患者都想去找他，到处托人，就是想让戴主任为他们看病，似乎只有这样，他们和家属才会觉得放心。戴宗晴总是不厌其烦、力所能及地帮助别人，即使到了中午下班时间，只要有病人在，他都不会回家吃饭，**长们也不知道为戴主任送了多少次盒饭。
2、即使出了办公室的门，在路上患者遇到戴宗晴，请他看病，他也是毫不犹豫地坐在路边给病人看病，多少次，医院的同事看到戴主任坐在花坛边给患者脱去散发臭味的袜子，把脚拿起来左看看右摸摸。
3、在医风不正的年代，塞红包成了“潜规则”。戴宗晴收的红包不计其数，刚开始他一而再、再而三推辞，可是患者的家属却流泪恳求道：“您不收下，我们心里不安心啊！
”从医多年的戴宗晴深知家属的心理，收下了红包，并马上上交给医院，充当患者**费用。家属们知道后感动得流下眼泪，“我们真是有福气啊！能遇到这么好的医生。
”4、如今戴宗晴已72岁，他仍然天天晚上12点爬起来看书，钻研医学，即使出差也从不间断。为了掌握国际上最新的研究成果，他这么大的年龄，自学德文、英语，连年轻人都自愧不如。
戴宗晴总是这样，他身上发生的点滴小事总在感动身边的人。医院规定早上8点上班，他总是7点前就到病房看望患者。医院要为他配车，他坚决不同意，为了节约时间，每天坐着“摩的”上班，同事们担心他年龄大坐“摩的”不安全，领导多次“严重警告”，可他却“屡教不改”，还笑着说：
“我身体好着呢，不信咱们走路，比比谁快！”
怎样与平级的同事、上级和下级相处？
7楼：爱穿拖鞋
一个公司肯定可以划分为高层、中层和基层三个层级，按照中国人的天地观，高层对应的是天，是神；中层对应的是人；基层对应的是地。为此，作为中间一层的人在面对神、人和地时的态度是不一样的。我们对神应该顶礼膜拜，我们对人应该平等相待，我们对地则可以发号施令。
为此，我们可以得出这样的结论：平级的同事之间沟通比较容易进行，大家应该平等相待；与上级沟通时则应该怀着崇敬之情，对上级的命令、指示和任务要尽可能全部接受，即使上司是错的，也要给足上司面子；与下级沟通时则应强调效率，尽量言简意赅，把任务交代清楚就可以了。
8楼：匿名用户
与平级的同事多沟通与上级领导干部多请示
9楼：匿名用户
1、与上级相处，跟领导出去吃饭，多替酒，有句话比较经典，只有跟着一块干坏事的人，才是心腹，你自己琢磨；
2、与同事，无非偶尔来顿聚餐什么的，相互送些小礼物什么，其他无关紧要
10楼：风一样的太子
同事之间搞好关系平时多参与聚会和活动融入同事的小圈子不要背后黑人一般都会很好相处，上级关系就看自己能不能帮上级处理好问题那要看你工作能力了能帮领导处理各个问题关系就好了，下级吗聚会私下别有领导的架子都会和你有亲和力的，手打的谢谢
11楼：天蟾如月
对平级要谦虚多联络，对上级要恭敬多请示，对下级要严肃有担当。
12楼：匿名用户
不要在别人背后说别人坏话，其他人会觉你是小人不要在别人面前夸别人，其他人会觉得你阿谀奉承无论同事、上级、下级
坚持在别人的背后说别人好话，在别人面前做好自己时间久了，这样的好处就体现出来了
蚂蚁身上有哪些值得我们学习的地方
1楼 管清莲 1 蚂蚁 精神的真谛 爱 心 同情心 团队合作与忠诚。 2 蚂蚁的精神是无论何时何地都不会抛开同伴，即使是危难当头，也肯为朋友而牺牲。蚂蚁是善良的，而且他的善良是很有感染力的，他们宽大的胸怀感染了卢卡斯，让他变得热爱大自然，不再孤独自私。 2楼 匿名用户 蚂蚁虽小但是从蚂蚁身上给我们人...