1楼：铜铃莫轻舞
不会有影响吧
只要你有正常的理由
人之常情我觉得
学校里也不会处罚你班岛
你觉得呢？
如果请假次数多了会造成什么影响
2楼：续缘情感挽回
这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过企业的规定范围，如果不是病假（大病）、工伤一类正当理由，除第（1）中的影响，你还有可能会被单位开除，你会失业。如不能及时重新找到工作单位，会造成工作断层，影响你的社保，也会留下不好的名声，影响你的个人形象。
3楼：sunny小屁孩啊
领导对你很厌烦，同事觉着你不靠谱啊
实习生能请假吗？请假会不会对以后转为正式员工有影响？
4楼：忘川河畔遇苏颜
当然能请假了，只要是正当理由请假不影响转正的，所以你可以放心大胆的请假。
如果你的请假理由很充分，那肯定会得到批准，而且不会影响接下来的转正工作。可如果你的理由很劣质，难以自圆其说，那即使请下来假，也会给同事留下不好的印象。所以，如果没有正当理由的话，年有突发情况的话，都是可以放心大胆的去请假。
这些绝对不会影响你以后的转正的。
实习生的性质决定了他们的特殊性。因为要同时兼顾着学业与工作，请假是难免的事情，这些用人单位都是可以理解的。企业聘用实习生一般都有两方面的考虑：
一来薪酬低廉；二来储备人才。所以，在招聘的时候，往往会尽可能的往最高预算飙升。僧多肉少，自然也为实习生的转正带来了一定的难度。
每家企业对实习生转正工作都有着明确的考核标准。从平时的出勤到学习能力再到工作的业绩，这些都会一一的考量。当然，除此之外，上司和同事对你的评价也是考察的一部分。
如果你不能处理好身边的人事关系，且不能让上司认同你的工作能力，那你只能提早准备，过完实习期就得收拾包袱走人了。
5楼：匿名用户
一般情况，最好不要请假，如果确实有急事，可以和主管领导说明情况，尽快处理完事情，一般情况领导会批准的。毕竟是去办理身份证，必须在工作日才行！一定要把请假事由和领导将清楚，能够在半天办完，最好就请半天假！
提前把要办的事情准备事项准备好，这样能节约点时间了！祝你成功。呵呵
6楼：匿名用户
最好不要请，影响转正的考评。如果不淘汰人的话，应该可以的，如果你们一群实习生姚淘汰几个的话，最好不要请。这个当时是我们在实习的时候，我们单位搞人力的，给我们说的。
7楼：匿名用户
请假要走公司规定的手续，实习期间请假对后期没有多大的影响啊 。你把当天的事情安排好了再请假！
8楼：激情食补
可以请的，大胆的对主管说出事情的原因！主管会理解你的！你如果实在不想请的话，那就得等放假时间了，可是如果周末，能保证派出所也上班吗？
在大学怎么样向班导请假会同意,理由是姐姐结婚,期末不能参加考试
9楼：仲夏梦之夜辰
这个不能请假，老师不会准的，除非你是生病了！还有千万不要在期末考试请假，会挂科的。
大学生，请假算缺课吗？会影响奖学金的评定吗？
10楼：
请假分事假和病假 但是一般情况都不会影响你成绩 除非请了很长时间的假 影响平时成绩
至于国家奖学金 要求很高 名额有限 要求操行优秀 综合评定要第一 请假对他没有任何影响 只要你不挂科且成绩很高就行
11楼：雪花下的浪子
当然不会影响啊。
请假会影响考勤，而考勤在有的学校会影响期末考试成绩，但是占的比例不大。奖学金的评定主要看成绩，同时也和班长导员的关系也很重要。
我也得过奖学金，但是不多，不如拿个助学金呢，助学金要贫困证明，最好办一个。
12楼：一峰飞天
一般是不会影响的，你是请假又不是旷课。当然了，也有例外哈，要看你们学校是什么样子的，有的时候老师就是有点邪门，专挑你的缺点，不给你，那你也没办法。
远方亲戚过世，要回老家，这种情况，向班导请假，请假条上 请假事由怎么写？
13楼：乖孩子鸣鸣
请假条尊敬的矿（区或公司）领导：
由于我什么什么人因什么什么原因离世，我需请假多少多少天，料理后事。
特此申请，当否请批示
申请人：某某某
2014年9月15日
请假条（居中）
尊敬的……（顶格）
由于……（空两个格）
申请人、时间（都居右就行）
这样就可以。
14楼：惬意的小鹿
就写老家亲戚过世，需回家处理，这也是个大事啊
15楼：手机用户
家人病故，要回去看看
16楼：大陆爽歪歪
如实填写，关系近些，应该三天！
17楼：泥寄竹时女
请假条属于便条，大致有如下格式：
1.在纸的顶端正中写上“请假条”三个字（也可以不写）。
2.像写信一样，在纸张上端顶格写上“××老师：”。
3.在下一行，写上“因家中有事，需请假x天”
4.在下面靠右写上你的姓名、日期。
请假条：
某某老师
因家中有急事,需请假《这里面写你们能请多少天》天.假期完毕立刻返回学校
望批准!
请假人:某某
某年某月某日
大学生活里要和班导处好关系吗
18楼：白虎枫
从很大一部份院校来说
大学就是社会的缩影
跟班导如何处理关系有助于你以后处理好上下级关系当然你能处理好了
在校园生活中，课程上总能享受到近水楼台的优惠所以当然要处理好班导关系了
同学关系也一样
毕业之后你的第一张人际网络就**于你的同学所以在处理人际关系问题上一定要妥善处理
希望能帮到你
19楼：逐月慟天
我们大学四年 班导师就见过两次...
处好关系首选是同学 齐次是辅导员和学生会老师 再其次上课的老师 如果你想读研出国的话 和教课老师都混熟了最好
20楼：宝庆斋乔老师
首先，我是一个观点和语言比较犀利的人，如有语言不当之处还请海涵。首先 你题和内容就没有任何关系 你一直不遵守自律 你也说了 你不算一个听话的孩子。你的辅导员一直知道你逃课 所以你在她心目中的印象根本不好 逃了那么多次忽然有一次才想起请假 自然会把之前所有你的"罪行"累积到这次来说 不管你请什么假 你辅导员都会觉得你又骗人。
你一直不遵守纪律 所以请不到这次假 这和你需不需要讨好辅导员没有关系。至少我对我学生的管理就是如此 你不需要讨好我 我也不想从你身上获得什么利益 你只要遵纪守法 不要给我的工作开展造成难度 那么在原则之内一切都好说话。
当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响？
21楼：匿名用户
“当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响”，这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过企业的规定范围，如果不是病假（大病）、工伤一类正当理由，除第（1）中的影响，你还有可能会被单位开除，你会失业。如不能及时重新找到工作单位，会造成工作断层，影响你的社保，也会留下不好的名声，影响你的个人形象。
22楼：匿名用户
这是我为自己公司制定的制度，还有补充条款就不说了，希望对你有所帮助。
一、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定工作时间为上午09：
00—12：00；下午14：00—18：
00；晚上19：00—21：00，全天9小时工作时间。
2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以**或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除：
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
二、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。
工资发放：每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用一月压薪制度（一个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
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23楼：匿名用户
应该有两个原因：1，没有全勤奖了。2，导致工作进度减少
24楼：匿名用户
请的时间越久越容易造成工作断层
电子科技大学请假制度（大一，直接走，大概两天吧，辅导员问起，说回家了。会有什么后果，） 30
25楼：小鸟亦疯狂
正规的话向导员或者班长写个请假条就可以了，一般不会不让你出去的。
不过第一次班会导员肯定会提到请销假制度的~~~~~顺便说一下，其实学校里面的请销假制度不严格，可以说形同虚设，我上个学期因为家里有点事，回去了一个星期，就和班长打了个招呼后直接走了。然后周末晚上跟导员打了个**编个理由说当天晚上有事不能参加班会，让导员知道你没失踪就好了（大一的班会一个星期一次，是周日晚上开，到时导员通知事情，讲啥啥等~~~另外，我上学期是大三····）
新生的话还是像导员写个请假条就好了~~~记得提早几天说~~~
学生经常请假对班主任有什么影响,学生经常请假对班主任有什么影响 10
1楼 别说你生病了，就说你的外祖父母 祖父母 父母生病了 需要你的照顾。 2楼 雪兮幕依梦 一次的话班主任只是觉得你有事吧，多加几次，班主任肯定会有疑惑，怎么这么多请假的，那你在班主任心中一定会好感减，小心班主任上课让你答题。 3楼 瓦力5号工作室 如果成绩好，班主任也算能交代。 如果成绩差，老是惹...