1楼：四海大师
各公司、各地方**的要求是不一样的。
看当地或本公司创建文明单位的通告或通知。
创建文明单位活动的基本要求是什么 5
2楼：被碰撞的艺术
准则因地而异。以昆明为例，选择标准如下：
1、坚决领导组织。
领导干部团结协作，勤奋工作，与廉政建设，党组织在防御堡垒方面发挥着重要作用，党员发挥了良好的先锋作用。坚持“两手抓，两手硬”的方针，把精神文明建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，以便有组织，有计划，有人员，有增，省，活。干部普遍了解文明单位的创造性工作，主动参加文明创意活动，积极参加地方文明城市的创意活动。
2、品德高尚。
积极开展党的基本理论，基本路线和基本纲领的宣传教育，深入实现“中国梦”和社会主义核心价值观，学习教育实践，积极培养和自觉实践社会主义核心价值观。
加强社会文明的传播，继承文明，引领时尚。广泛而热情地开展各种形式的配对和共同建设活动。加强社会公德，职业道德，家庭美德和人格教育。
支持社会公益事业，发挥自身优势，帮助贫困人口，切实有效地把扶贫工作联系起来。
3、重要的业务绩效。
党政机关和执法部门要廉洁高效，公平合理，依法行政，民主决策，公众满意。窗口服务行业的管理标准，工作规则，服务周到，为人民带来便利和公众满意度；企业和机构将继续深化改革，加强诚信建设，加强内部管理，正确处理经济效益和社会效益之间的关系，并改善工作，这是当地行业中最好的。
新的经济组织，新的社会组织和新技术组织可以遵守党和国家有关法规，加强行业自律，开展诚信建设，有效开展社会公益活动，有效承担社会责任，积极履行社会义务，并在同一行业中充当榜样。它具有领导作用，具有较大的社会影响力，并得到了群众的较好反应。
4、文化建设扎实有效。
重视干部职工科学文化知识和业务技能的培训，开展全民阅读活动，不断提**部职工的文化素养和业务能力，形成了全员学习的良好表现，终身学习和自觉学习。，科学，文明，低碳，节俭的生产和生活方式，积极开展“讲文明，树新风”活动。
开展定期的种族文化体育活动，指导干部和职工进行文化教育活动，自我教育和服务。
5、民主管理的科学规范。
它具有严格的工作纪律，完善的规章制度和各种现代科学管理方法的综合利用。每个人都有自己的工作，有序高效的运作，保障了干部和职工参与管理和监督的民主权利。关注干部职工生活，积极协助困难职工。
坚持党风廉政建设和反腐倡廉教育。法治教育正规化，制度化，民主氛围浓厚。
6、内部和外部环境干净美观。
优良的工作条件和配套服务设施。临时门前的“三包”制度，内部和外部环境清洁整洁，不存在脏乱现象，办公生活区环境得到充分净化，绿化，美化，明亮。大堂环境的建设，人民的便利和人民服务的充分配置，服务法规等软环境合理美观。
7、社会治安综合治理良好。
严格执行国家法律，法规和规章，社会治安综合治理措施准则，民主和法制的定期和制度化教育。工作纪律严格，并建立健全法律法规。
没有严重违反迪斯科的行为
3楼：匿名用户
1、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“****”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展，把创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用，单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，干部职工的思想道德素质不断提高。
单位内部作风端正，风气良好。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，不断提**部职工的科学文化素质和业务水平。崇尚科学，反对迷信，积极倡导文明健康、科学的生活方式。
落实卫生防疫制度，认真执行计划生育政策，做到无计划外生育。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民。主管理，严格遵纪守法。健全民。
主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民。主法制教育经常化、制度化。单位内部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪刑事案件，单位无重大安全责任事故，无。
黄。赌。毒等丑恶现象，无邪。
教和尚未转化的“法。轮。功”练习者。
5、内外环境优美，环保工作达标。内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。环保制度健全，措施落实。
努力消除“三废”（废水、废气、废渣）和噪声污染危害，基本消灭“四害”。常年坚持绿化、美化，干部职工的生产、生活条件得到明显改善。
6、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业领先水平。
创建文明单位的意义
4楼：有点意思si儿
1、创建文明单位，在全面提升单位综合管理实力和整体文明素质的同时，展现一个单位物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设取得的成就。
2、能激发全体职工甚至是全社会创建文明的热情，形成创建文明的强大合力，把创建文明单位活动推向新高潮。
3、创建文明单位也是落实科学发展观、加强执政能力建设的重要体现。开展文明创建工作，是推动落实科学发展的根本保证。
4、有助于提高一级组织抓班子带队伍的能力，工作抓落实的能力，提高防腐拒变的能力，切实加强执政能力建设。
5、通过创建活动的深入开展，督促广大党员领导干部先进的政治理论，不断增强队伍的政治素养。
5楼：乐观小山
1、 创建文明单位是人民群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径，
2、是新时期党的群众及思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高城乡文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。社会各方面都应当积极参加创建文明单位活动，关心和支持文明单位的成长，维护文明单位的荣誉。
扩展资料
**国家机关文明单位建设及管理暂行办法
第一章 总 则
第一条为落实江**总书记“****”的重要思想，贯彻《中共**关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，提高**国家机关精神文明建设总体水平，使**国家机关文明单位创建活动经常化、规范化、制度化，特制定本办法。
第二条精神文明建设是社会主义现代化建设的重要组成部分。创建文明单位是精神文明建设的一项重要工作，是群众性精神文明创建活动的主要形式，是组织和引导广大群众自我教育、自我管理，不断提高单位整体文明程度，把两个文明建设的各项任务落实到基层的有效途径。
第三条**国家机关文明单位是坚持两个文明一起抓，各项工作取得显著成绩的先进单位，是国务院各部门各单位在两个文明建设中获得的荣誉称号。
第四条创建文明单位活动，要坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的工作原则，保证创建工作健康发展。
第五条各部门各单位党政领导要把创建文明单位活动作为本单位两个文明建设的基本任务列入议程，制度规划，定期研究，狠抓落实。要把“创三优（优质服务、优良作风、优美环境）文明机关，做人民满意的公务员”的活动贯穿于创建文明单位活动之中，要从组织、人员、经费等方面对创建活动给予支持和保障。党政工团等部门要齐抓共管，干部职工齐创共建。
6楼：小狐妖
所谓文明单位，即在“四个文明”建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐的先进单位，是一个地方各行各业的杰出代表，是文明创建中最具能量和最有活力的重要部门。
应该说，经过多年的文明创建活动，各地文明单位数量大、种类多，其中很多单位能直接影响到老百姓的日常生活，如医院、学校、商场、**办事窗口、水电煤、出租公交轨交等行业单位，这些单位所承担的社会责任很大。
实践证明，各级文明单位是一个地方文明创建的“主力军”。正是因为文明单位本身的先进性，它们才会在当地文明教育培训中“领跑”，在参与文明创建中“领先”，在倡导文明进程中“领路”，为一个地方提高市民素质，提升城市品位，优化服务质量，促进社会和谐中起到了巨大作用。一些与群众日常生活紧密相关的单位，还因此成为传递文明，汇聚爱心的“主力军”，引领“文明之花”越开越艳。
文明创建，利在长远，文明单位当“一马当先”。比如说创建文明城市，作为文明单位，不能只认为这是党委、**的事，而抛开自己的责任担当。其实说开来，文明创建和文明单位本职工作并非“两张皮”。
对于相关部门和单位而言，做好日常本职工作就是在文明创建，就是在为文明创建增添最大助力。比如说城管综合执法部门对 “乱摆卖、乱摆放、乱搭建”的日常巡查，环卫部门每天对街道路面的清扫保洁，交警部门对市区交通秩序的日常疏导……显然，这些本职工作切实做好了，责任真正落实到位了，就是在助力创建、滋养文明。也只有相关部门和单位在日常本职工作中各司其职、各负其责、各尽其力，以创建为抓手切实做好本职工作，以本职工作为推手积极促进创建，我们的城市才会越来越美丽，我们的生活才会越来越美好。
从另外一个方面说，文明创建的过程，就是文明单位提高为民服务能力的过程，是展现各单位文明成果的过程。相反，如果认识不到文明单位是文明创建主力，有些文明单位便会视文明创建为额外负担，或只停留在口号式创建，把希望寄托于临时搞突击，得过且过应付了事……说白了，这是一种懒政思维和形式主义，已经失去了文明单位在文明创建过程中的先进性。
精神文明创建，既需创又需建。如今还有一种不良倾向是，一些单位重创轻建，重荣誉感，轻责任感。一些单位一旦拿到荣誉称号便“刀枪入库”“马放南山”，既不注重本单位的文明创建工作，更不注重文明单位的社会责任担当，如此文明单位显然不会起带头作用，当然要被淘汰出局。
文明创建是个系统工程，需要上下同心、齐心协力；文明创建更是一场没有终点的长跑，既需要创又需要建。各级文明单位要既在创建过程中当好主力，抗好文明大旗，又要脚踏实地、实干求成，从自身岗位着眼，从部门工作着手，在做好本职工作中促进文明创建，在文明创建中做好本职工作。
怎样创建文明单位？
一、明确指导思想，给创建指明方向
文明单位创建，始终要将指导思想明确的定义在：以党的十九大报告精神和中国特色社会主义思想为指导。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，把精神文明建设纳入单位的目标管理，物质文明、精神文明建设有机结合、协调发展。
二、搞准创建标准，达到创建要求
在指导思想明确的前提下，要认真研究具体的《文明单位创建管理办法》，安排专人负责逐条对照，确定哪些做了，哪些没做，哪些需要完善。因为文明单位创建考核内容涉及的面较广，很难面面俱到，可以对照考核要求结合自身实际，对那些非硬性指标进行梳理。
三、领导重视，带动创建扎实推进
领导班子对文明单位创建的认识程度，是创建活动成败的重要保证。创建过程中要求领导班子，特别是主要领导，必须重视文明单位创建工作，把文明单位创建列入工作的重要议事日程，在党组织会议、行政会议、职工大会上强调文明单位创建工作的重要性。
四、健全创建工作机制，加强创建宣传
创建工作必须成立以行政一把手为组长的领导小组，使创建活动有人抓有人管。并明确主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的工作制度。在制度上，应该结合自身实际制定具体实施规划、创建措施、经费保障措施、奖惩办法等，为创建活动的健康发展提供有力保证。
通过学习，提高广大职工对搞好精神文明建设的认识，增强广大职工自觉参与创建文明单位、全心全意为人民服务的意识。
五、重视痕迹化管理，确保创建有记录有依据
痕迹化管理，是文明单位创建的重要工作。将制度、办法、做法痕迹化有利于考核检查，有利于说服检查组，在吃透考核办法和标准的同时，应该按照考核标准和要求建立一套完整的档案资料。
六、加强硬件建设，为文明创建提供有力支撑
硬件设施是文明单位创建的一项重要指标，建设花园式单位也是精神文明建设的组成部分，创建单位应该将改善和完善办公环境的投入纳入到年度预算中，制定符合本单位实际的计划和措施，并注重细节，如在绿化区内栽插提示牌时，将提示语人性化、提示牌美丽化，同样是提示不要踩踏草坪，可以写成，"请不要让你的脚，使我呼吸困难"等，这样既起到了提示作用，也体现了一个单位管理人员的素质。
惠州创建文明城市的宣传标语是什么
1楼 匿名用户 1 惠风和畅传文明，州雨温馨润鹅城。 2 共建文明惠州 ，共享惠州文明。 2楼 莘深潮朝 新客家，老客家，来到惠州就是一家人 外地人，本地人，在惠州工作就是惠州人。 创建文明城市小标语有哪些？ 3楼 百度用户 1 文明城市从我做起！ 2 创建文明城市，构建和谐xx！ 3 从我做起，从...