1楼：北京理工大学出版社
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。
当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，这样的员工才是可以真正放心的员工。
工作中勇于承担责任是对还是错？
2楼：尽量公正与公平
这要看是什么事了。如果确实是自己的责任，应该勇于承担；如果你是部门主管，下属出错，你也有责任，这时勇于担当是正确的，下属对你会心存感激，以后工作会更努力。你说的塌桥事件，性质不一样，因为塌桥的原因追踪出来会有是多方面的，哪一个环节都可能导致事件的发生，而每一个环节又会涉及多个人。
所以，不要对承担责任感到疑惑，自己的事情要勇于担当，坚定你的信念吧。
3楼：唐钰小小宝
我觉得男生就应该用于承担责任，不进能彰显出你的气度，也讷讷感给别人一个非常好的感觉，其实，工作只是就事论事，我相信每个老板都欣赏勇于承担错误的员工，而不是逃避责任的员工，至于负担责任，我觉得，很多事情并不是很难很难解决，就看你有多大的决心了，勇于承担责任并且妥善处理，也是对个人能力的一大提升，希望我的回答，你会满意！
勇于承担责任会带来哪些好处？
4楼：中地数媒
责任是一个人的立身之本。
只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
只有我们每个人都意识到自己的责任，承担起自己的责任，我们的工作才会做的更加好，我们的人生才会更加精彩。
不找借口，体现完美执行力无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。
敢于承担责任的员工是怎样的员工？ 5
5楼：阳光照耀辉
如果有意志力的，是有作为可以培养的人，如果邋里邋遢的，那是傻冒。
面对员工勇于承担责任，我该怎么处理
6楼：永城的小朋友
鼓励啊！！承担了要吸取经验教训！
7楼：匿名用户
只有勇于承担责任 才能承担更大的责任
勇于承担责任是什么意思
8楼：七台河李阳平
勇于：有胆量，敢做，谓临事不退缩，不推委；
承当：担当、担负、承受、负责、作为；
责任：职责、该为、任务。
勇于承担责任，即敢于担当，对职责任担负，作为职责或任务不退缩敢于作为。
9楼：老衲来化缘
勇于承担责任，即敢于担当，对职责任担负，作为职责或任务不退缩敢于作为。
勇于：有胆量，敢做，谓临事不退缩，不推委；
承当：担当、担负、承受、负责、作为；
责任：职责、该为、任务。
人的一生就是承担责任而来，责任是付出，也就失去自我。勇于承担责任就是所谓的人生价值观念。负责任的人会得到信任和赞许，也会相应得到回报。
但要量力而行，超出自身的承受能力，人就会被责任压垮。同时责任心太重，相互也就会有冲突，例如事业型和家庭型，本身就是矛盾体，其实有的时候，不要考虑太多，只要知道自己为什么做为什么不做，应不应该做就行了，简单说就是权力和义务都是相辅相成又是矛盾的。
10楼：懂得你得好
勇敢的去做好自己该做的，帮助别人做到自己力所能及的！
为什么要勇于承担责任？
11楼：易书科技
除了受到老板的青睐而有更多的升职机会外，主动工作的员工还会比那些总是被动工作的人得到更多的经验和技能。每一份工作本身就蕴藏着无穷的机会。在同样的时间里，主动工作的人做的工作更多，积累的工作经验自然也更加丰富。
而这本身就是对主动工作的员工的一个很好的回报，可以为他们将来的成功积累更多的资本。
在企业里，老板越来越需要那些勇于承担责任的员工。在现代社会里。责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都有他的责任。
如果你想让老板相信你是个可造之材，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓住促进公司利益增长的机会，哪怕不关你的事，你也要那么去做。
老板心目中的员工，应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做，勇于迎接挑战的员工，定会受到老板的欣赏、认同、接纳。
在现实生活中，总会有一些人在任务出错时，在上级面前说：“都是他。”并把手指向某人或者某部门，说是他人把事情弄砸的。这种为了推卸自己的责任，嫁祸他人的做法，是不负责任的行径。
在现代职场上，每一个部门和每个岗位上都有着明确的职责。但是，也总会有一些突发事件或者意外的任务，无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的员工，在处理这些事务时，一不小心把事情办砸了，就要勇敢地承担起责任来，千万不要为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。
这样的话，不但于事无补，还会为自己带来严重的后果。
有人曾说，一个优秀的员工应该永远学会为两件事负责：一件是目前所从事的工作；另一件则是以前所从事的工作。如果你真正做到了这一点，那么就一定会成功。
因为你在以自己负责的精神为未来做准备。你为现在的工作负责，就能够让自己把手中的工作做得更出色，并在不断学习中超越目前的职位，不断进步。你为以前所从事的工作负责，是为了把工作干得更出色，以你的人品、道德和人格魅力来赢得别人的信任，帮助自己更快捷地实现人生的价值。
责任有什么重要性?为什么要勇于承担责任?承担责任的好处是什么?
12楼：匿名用户
责任是人生中很重要方面.
承担责任是可以看出这个人的本性,
对于自已的错误让别人来承担,这是官僚作风的工作方式,当某个问题的指责点出现在你身上,就不承担就会面临失业\降职等一些不好的方面.
当你这个时个敢于来承担这个错误时,别人对你的看法,就会改变,变成同情你的心态,反而会使处理工作顺利.
承担的责任的好处,最少有;
出现一次错误不会因这次的错误,一错再错.
因为你已经承认了,得到别人的谅解,就不会找借口或再犯错误来掩盖^^^^^^
承担责任是一种进步的表现,人没完人,也没有无缝的布.
13楼：匿名用户
人的一生就是承担责任而来，责任是付出，也就失去自我。勇于承担责任就是所谓的人生价值观念。负责任的人会得到信任和赞许，也会相应得到回报。
但要量力而行，超出自身的承受能力，人就会被责任压垮。同时责任心太重，相互也就会有冲突，例如事业型和家庭型，本身就是矛盾体，其实有的时候，不要考虑太多，只要知道自己为什么做为什么不做，应不应该做就行了，简单说就是权力和义务都是相辅相成又是矛盾的。
14楼：燮研
有责任我们就会有一份责任心，有一份责任心我们就会更加努力地做好这件事。
15楼：匿名用户
承担责任人就有担当，值得信任
职场中勇于承担责任，会给职场人士带来哪些益处
16楼：du知道君
在职场上有一个好的领导重要吗？当然重要。
问题是，什么样的领导才是好的领导？
作为职场人，我们在职场中追求的是什么？
对于这个问题，可能不同的人会有不同的追求。但是，归根结底，无非就是为了不断的提升和加薪。这里所说的提升，不仅仅是升职，也包含个人的自我职场成长。
谁可以最大程度的影响你的提升和加薪？很多时候就是你的直属领导。
所以，评判一个领导是不是好领导的因素很多，但最终或者最现实的因素是，你的领导是否能让你提升和加薪。
一个好的领导，应该可以做到以下几点的至少一点。
1. 领导自己工作能力不错。
所谓，将熊熊一窝。领导自己都很难提升，不是受气，手下的人就很难有什么提升了。
2. 领导愿意带着手下发展。
有些领导确实个人能力很强，但不愿意带着部门手下一起发展。或者，不愿意为手下的发展提供合适的、有针对性的指导。
所以说，好的领导应该更是一个好的导师。
3. 领导应该奖罚分明。
对于部门成员，该奖则奖，该罚就罚，一定要尽量做到公平公正。
很多人会有这样的感觉，明明a很努力，b工作懒散，业绩一般，但年底升职加薪的是b而不是a。
4. 领导应该言而有信。
年初，领导对你说，好好干，年底业绩不错的话给你升职加薪。熬到年底了，业绩也很不错，但就是不加薪不升职，各种理由。
所以，好领导应该是值得信任的。
5. 领导应该和手下共进退。
你按照领导的指示做了某事，结果被别的部门的人指责甚至谩骂，或者因为方向有误被领导的领导质问。
这时候，你的老板应该挺身而出勇于承担责任，而不是将你作为挡箭牌让别的部门的人各种刁难，让ta的直属老板觉得错误在你。