1楼：匿名用户
主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员。 行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件。 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
我认为文员通常都是新人
2楼：匿名用户
文员都是没有技术含量的事务性工作（例如接听**、整理复印资料等等），不可缺，但是收入很低。
如何正确的看待文员工作
3楼：枫叶今秋红
在任何一个单位中，文员的工作都是不可缺少的基础性工作，也是整个工作体系中不可或缺的重要一环。
常言道，万丈高楼平地起，反映在工作体系中，即便是最高等级的领导，传阅的每一份文件，做出的每一个批示，议定的每一个决策，都离不开文员工作的前提、服务。
文员的工作岗位有很多种，虽然在每一个单位的地位、等级不高，身份极为普通，但是，没有任何一个单位、没有任何一个领导、没有任何一个工作体系敢于忽视文员的工作，即便是在文员工作岗位上的每一个员工，都要给予充分的尊重。
因此，对于文员工作，正确的理解就好比是航天飞机上的一颗小小的螺丝钉和航空母舰上的一根细细的电缆，虽然不显赫，但是绝对缺之不可。
对文员工作的认识及想法
4楼：匿名用户
工作简单但是繁琐，待遇一般单位也是不高的。但是可以积累点经验，慢慢来，以后可以往行政方面发展。但是还是大单位文员的比较好，正规。
5楼：匿名用户
很杂，没有什么大的发展空间！待遇方面就很低啦！
6楼：匿名用户
要综合考虑自己适合和喜欢什么样的工作，以及自己的一个职业发展规划。
什么是文员的工作态度
7楼：匿名用户
一个好文员职业素质要求是很高的。
1、高度的责任心。文员的工作繁杂，要求认真细致，没有高度的责任心很容易出错或完不成任务，损害公司利益。
2、上进心。从软硬件方面提高业务素质，包括设备应用、写作能力、接人待物各个方面。
3、保密意识。文员很容易接触到公司机密，在任何时候对待任何人都要有保密意识。
等等吧，很多都需要你在工作中自己体会，当然如果各方面都做好的话，相信你已经不是在文员的职位上了。
8楼：匿名用户
基本上是没有抱怨吧
可是那是不可能的
在招聘和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题？
9楼：bigman殇
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：
1、有没有相关工作经验；
2、对办公室软件（word、excel、***）熟悉不；
3、文笔怎么样；
4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。
1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；
2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；
3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。
其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听**及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。
总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：
就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
10楼：匿名用户
选择这个岗位的理由；
直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法；
了解他的家庭状况（经济水平，父母亲目前的支持力度，家庭是否完整和谐等，一般外地人员，条件相对不是太好的，在基层岗位基本上都是练练手，不会很用心一直做下去的）；
另外我觉得公司本身也应该给这些文职类基层岗位员工更多的锻炼和职业发展转型的机会，公司也不能完全指望文员能好几年就一直耗在这里。
11楼：长安长兴
可以问一下家庭背景，但不必打听具体地址和人名，了解是富出身还是穷出身。
可以问一下意愿收入多少，如果所报意愿收入比你想象中要少，她们就会留下来，如果想象中的收入要比你们单位平均收入要高，就难留下来。
可以问一下为什么要到本单位来实习，让她谈一下对本单位有多少了解，希望能得到什么样的帮助。
可以让她对自己作一番自我介绍，评价自己，有什么强项，有什么爱好，有什么弱点。
可以让她谈谈大学生活和大学学习情况。
12楼：匿名用户
1.你为什么会选择这个工作？
2.当你的利益和公司利益冲突时，你会怎么办？
3.领导交给你的任务你没有按时完成，但是又急需，你会怎么做？
13楼：萧
随便问问，主要看公司需求和期待目标
14楼：匿名用户
了解实习生个人在工作**期间的工作和生活情况，再看其如何应对这些事情；这样大概性格、能力和事情多少都能看出来了。
15楼：苏文涛
面试文员一般无非问下会不会办公软件，文笔如何，文员都会为公司出些文件，这方面要文笔好点的
当你应聘文员岗位时，面试官问：“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么？
16楼：匿名用户
这是我在公务员百事通论坛看到的，但愿对你有用，给你带来好运！
1、坦然承认，博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？
”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
2、消除误会，缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是**家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是**，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身**，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。
这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
3、明谈缺点，实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：
“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：
“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？
而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
17楼：况玉枝将培
1.以前在**做,主要工作是什么?
你去面试之前就看这个公司招文员有什么要求,你就按着他的要求说,比如:他要求熟悉办公软件,你就答,作一些相关台帐等什么的2.你为什么要离开呢?
最好答是因为家中有事,不得不回家.
3.还有面试时一般都会让你简单描述一下你以前的工作状况:
这个也要看你面试的是什么文员,
(1.整理文件
2.制作相关报表
3.收发文件
4.协助上级处理相关事务)
以上,希望能帮到你,如有不明,可再问我.谢谢!
大家说说对文职的工作有什么看法？
18楼：张某某
的却想你说的那样，总是做文职工作没前途，薪资还没有很大的上升空间，要是公司不景气，先刷文职岗位。要是你还想着做文职工作的话，建议你去学速录，我身边就有在连邦学完速录在公司继续做文职的人，但是工作内容和以前不一样了，更多的是跟公司高层参加会议商业谈判什么的，薪资福利都涨了不少！
19楼：知足者
我想知道你是什么性别，再回答你好吗？有关系的，这和你以后的成长、发展不能分开的。男女毕竟还是有些区别的。
你对文员的看法和感想
20楼：匿名用户
请问你是要问文员的就业前景还是待遇什么的么?
如果是.我答一下.
文员,是一个比较适合女孩子的工作.工作环境也比较舒适,工作强度也不会太高,就是有一点很多人爱不了,就是太枯燥了.
至于前景,要看你自己的造化.你可以自学,先从文员晋升到秘书,那样子要发展会容易很多.
文员的作用是什么?
21楼：别人叫我处男
不知你是什么工作性质的文员,下面有很多职责,对号吧.
但是做文员,我认为应该注意的问题也有共同点:
1、认真，文员与文件、材料、领导交办事项打交道，琐碎事件很多，一定要认真，保证每件事都有着落，不可丢东落西。
2、守时，按时上下班，不要迟到早退，因为文员要接听**，收发传真，应对领导随时的分配工作，必须坐住登子。
3、搞好协调。文员经常与领导、同事之间发文件，协调事件，必须搞好关系，才能做好工作。
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技术部文员
职责：技术部文件的归档、管理。技术部文件的打印。绘制机械图纸。技术部环境卫生的管理及维护各种沟通信息的传达
推广文员
职责：收信整理各地广告投放计划、广告预算、广告投放报表及监播资料；与财务核对当月宣传推广品费用及与**商核对宣传品发入数量；**员销售报表及**员管理费、培训费的报销等
传媒公司 文员
职责：管理一个数据库，负责把客户的资料发类，输入，核对，存档，负责帮查找资料，把客户资料和供求信息投入在网上。另协助设计人员排版和处理广告**。
工程文员
职责：负责跟客户、业务员、销售人员沟通打样的公差，材质、规格及样品的用途。开打样单，踀打样的进程，画图纸，查找技术资料并把资料归类存档。
电脑公司
职务：业务文员职责：负责计算机软硬件售后、调试、维护、操作系统的安装及工具软件的使用，接待客户、接听**，打印资料，起草合同，负责招聘及培训各学校电脑教师及教授电脑英语的工作。
电子****
职务：物控兼文员职责：从事与电子产品及库存物品采购，进销存货单据的登记物料控制文员等电脑操作工作及拟订公司会议通知和起草简单的合同。
通信责任****
职务：客服兼出纳职责：主要从事与铁通相关的安装**、办理长途业务及处理客户投诉、建立客户档案、催缴各**商长途话费、打印长途话单和统计帐单等工作。