1楼：风吹的小羊
离开原单位是不是指与单位解除或终止劳动关系之日，由于表述不清无法给你确定，提供以下法律规定供参考：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
同时，根据你所说的情况，加班费应当属于是劳动报酬的一部分，只要时效不超过一年，可以追回15个月的加班费。
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的理解哪个对？
2楼：匿名用户
理解3是对。从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，可以追回在原单位开始工作起的所有加班费（我在原单位工作15个月，从没给过加班费）
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
发生劳动争议后的解决方式
劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。"根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
(1)协商程序。
(2)申请调解。
(3)仲裁程序。
(4)诉讼程序。
3楼：过得去王远闯
理解三。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
” 加班费什么的基本都是小钱，看看单位有什么违法的要双倍工资，经济补偿金什么的，第三个理解是对的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
同时，根据你所说的情况，加班费应当属于是劳动报酬的一部分，只要时效不超过一年，可以追回15个月的加班费。
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”咋理解
4楼：独爱悔亭
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申
请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”意思是：
劳动关系存续期间，即劳动关系还未终止，通俗点说就是劳动者还在为用人单位工作，这个期间，因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
相关法条：
《劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据**、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
5楼：解忧
意思是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果2012年1月1日前申请可以不受仲裁时效的限制，可以讨要四年的延时工作补偿。如果劳动关系终止的，申请仲裁时效就是一年内，2013年1月1日就算过期了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6楼：法行天下间
1、劳动争议仲裁时效为1年，但是，该规定第4款同时将追讨劳动报酬的时效排除在外了，即，劳动争议时效为一年；而在职期间追讨劳动报酬的，不受前述规定的限制，但是，解除劳动关系的，申请仲裁的时效为双方解除劳动关系之日起的1年内。
2、总的而言，如果你要追讨工资，应当在与公司解除劳动关系之日起1年内提出都可以。
3、提醒一点，虽然你在离职后1年内可以要求在职期间所有时间段内的工资，但是，用人单位只承担2年内的工资凭证及考勤记录的举证责任，即，超过2年前的拖欠工资等需要你自己举证，如果举不出证据，即使时效上可以追究，但证据上也很难支持。因为劳动者往往是很难拿到自己加班及公司拖欠工资的证据的。
因此，建议你及时维权！
申请劳动仲裁的一年时效怎么计算
7楼：该昵称未注册
你这种情况没有超过
仲裁时效。适用劳动仲裁时效中断的规定，因你向劳动监察大队请求处理时效中断。
根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
8楼：百姓的法律顾问
劳动监察大队于同年201年 10月17日给我出具了一份加盖了他们行政公章的告知书，您没有申请仲裁，已经超过劳动仲裁申请期限，无法主张了。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。