1楼：我努力的方式
年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.
按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工
2楼：玥美女
1200加一箱苹果或者橙子，是不是很抠
你们都有多少年终奖呢
3楼：匿名用户
这个首先要看厂里的效益的了
要是今年效益好 赚的多
那员工们一年到头也辛苦了 多发点也理所当然了要是效益一般的话 那一个月工资总归是要发的了我们年终奖就是一个月的工资了
4楼：匿名用户
年终奖一般都是一个月左右的工资
5楼：匿名用户
这事就是量力而行，发的多你受不了，发的少，员工说你抠门
6楼：势泉单才捷
我去年发了两千
不知道今年是多少
呵呵不管是多都无所谓啦
反正是额外的
人不能太贪
7楼：贲翰宇文高阳
一个鸡蛋，两个鸭蛋，三个龙蛋。没了
年终奖一般是年前发还是年后发？
8楼：匿名用户
年终奖一般是年前发。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
年终奖是公司人文情怀更好的体现。在这里不是说年后发就不能体现公司对员工的关怀，相对而言，年前发是更能温暖人心，体恤民意。我们公司选择年前发的一个主要原因就是让员工安安心心，高高兴兴的揣着让自己满意的money回家过年。
9楼：匿名用户
多数好企业，人员稳定，招聘容易，都年前发。而一些企业工资福利差，人员不稳定，怕年後人员不回来了，就年後发，这样多数员工年後回来上班领年终奖。
10楼：垂钓沙河畔
没一定。效益好的公司一般年前发，效益差的一般年后发
11楼：我是同步卫星
当然是年前了，过个好年。。
12楼：斯银蹇丹红
公司不同做法也不一样,一般都为年前发,主要是现在招工不容易,想借此留住人员~不过这一招现在不见得管用~
马上要过年了，你们单位都发多少钱？年终奖
13楼：匿名用户
我们单位是一个私企，平时是计件工资，每个月能拿七八千元工资，到过年老板最多发个红包，也就是几千块钱，其余再也没什么年终奖了。
14楼：帅坤哥
发多钱跟你有啥关系啊，你就是眼红还有啥能耐啊。
15楼：匿名用户
我们单位只有年底双薪，没有年终奖。
可是我也知足，感谢公司给我平台，希望能尽快学好专业知识，来年找机会自己给别人发年终奖
2019年你们发年终奖发了多少，你觉得合理吗？
16楼：紫圣天子
年终奖已经成为员工的中大福利之一，如果入职前老板明确的说年底发放年终奖那恐怕是对员工最大的鼓励和激励。当然这必须是公司或者是集团单位盈利的情况下才有的发，如果公司已经岌岌可危别说年终奖，没有裁员计划那就是天大的好消息。当然如果有一天法律明确规定必须发放年终奖那可是很好的一个提议。
当然在求职过程中，优先考虑年终奖高的公司就职，即便是薪资低一些也是非常划算的。当然除了一些大企业恐怕能发年终奖的企业还真不是太好找，所以各位要是有年终奖拿就偷着乐吧。不过如果年终奖一万元以下的话那确实是相对较少。
当然还听说过年终奖发了几代饺子的情况，这种年终奖大多都是伪年终奖，可以视为小礼品的规模。不过还是好过于发了个鬼的，比起那些发了个鸟的年终奖也是强上不少。还有不少小伙伴压根就没发过年终奖。
如果有一天突然说发年终奖那真的就等于是中奖。
在这里正式的呼吁下，年终奖对于企业是有必要且有好处的，一旦设立了年终奖的发放制度，员工就不会轻易的离职跳槽，对企业和单位会有归属感，会无形中给公司节约人力和物力的成本，不要小瞧这些成本，如果员工带着客户离开恐怕老板损失的绝不是一点年终奖这么简单。你花多少心思对员工，员工就会给你赚成倍的回来。
17楼：匿名用户
也就发了4万块钱呀，我觉得还是挺合理的。
18楼：爱好是个悲催
从来都没有发过年终奖，我肯定觉得不合理啊，可我也没办法。
19楼：都不知道啊双鱼
我的年终奖其实只发了5000块，真的少的可怜。
20楼：指南针指北针
我们这些无业游民，每年哪有什么年终奖可发呀？
21楼：的法国人
我们从来就没有发过年终奖，都习惯了。
22楼：手机用户
钱是惹祸根源。没有最好。
23楼：双子
合理呀，干多少活我们决定不了，发多少钱更决定不了。
24楼：西湖纯净水
不合适，但是有什么办法呢，总比什么都不发强吧。
25楼：给我服务费传奇
我们已经好多年没有年终奖了，不知道合不合理。
你们年终奖都发多少啊？ 30
26楼：我努力的方式
年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.
按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工