1楼：甘肃万通汽车学校
hr是hr，猎头是猎头啦
hr涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。
hr就是人力资源管理，包括六个模块内容，涉及到内容非常广泛，和猎头公司没法比较，人家猎头公司还有hr呢，hr可以指人力资源管理这个部门，也可以指从事人事工作的人员。
猎头公司主要负责为各大公司猎取适合各公司需要岗位的人员。
有了hr，为什么还要找猎头
2楼：亿猎猎头
1、费用较低，很多企业没有细算
关于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职工，均匀一年也需求3万元左右。但他们能否在较短的时刻内找到企业所需求的高级人才呢？
而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满足。因此猎头的费用远远低于企业本身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多世界公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时刻较短，避免项目消逝
现在的猎头大多都要在2-3个月就完结订单，而关于某些高级职位，企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多项目就因为要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
关于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为活动人才，很少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要经过素质考核、业绩核定、专家判定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手引荐的精英人才中挑选出最为合适客户要求的。
4、人才布景比较清楚
猎头对提名人的布景要做非常完全的调查，甚至有些人才都是猎头参谋跟踪了一两年以上，简直把握了它的全部资料及开展动向。
5、后备力量随时供给
猎头除供给客户所需求的人选外，还要继续搜寻契合条件的人选，以备不时之需。
6、留人计划
猎头希望引荐的每一位人才都能持久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人计划。
7、定向挖角与离任自退
其他企业的人才你相中后，自己又不合适直接出头去联系，可用猎头出头去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人一举两得。
8、人力资源参谋
一个专业的猎头参谋，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全能够担任你在人力资源方面的参谋。
9、了解职业薪酬及开展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你能够随时向猎头咨询本职业的新酬趋势及职业开展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时刻（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户。
3楼：罗勒人力资源网
有了hr，为什么还要找猎头？是因为猎头能够帮助hr招到他们找不到的人，同时能够节省企业更多招聘费用和精力。罗勒网
在建筑猎头领域深耕了十余年，在建筑行业与建筑行业的hr打交道，通过不断的总结，列举了以下几点内容：
企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才，通常因为下列几方面的因素：
1、中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是“隐蔽”的。随着市场的成熟，企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。
2、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。
猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。目前，在市场上出现了一些专注于各类行业的猎头机构，就是顺应市场的需要而生。
3、行业竞争的需要。
目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。
4、有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。
无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场**，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
4楼：匿名用户
企业选择猎头公司有以下优势： 1、人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 2、人才背景比较清楚 猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。 3、费用较低 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。
而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 4、时间较短，防止项目流产 现在的猎头公司大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
5、后备力量的储备提供 猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。 6、了解行业薪酬及发展动态 当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。 7、留才方案建议 猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
8、定向猎头与离职自退 别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。 9、不挖客户墙角的行规 任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。 10、人力资源顾问 一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 “猎头”在英文里叫headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
5楼：清锦公西尔蝶
因为他们是负责不同的工作的啊
hr是负责公司内部及企业与外部公司的沟通
猎头的话呢主要是去挖或者说的专门去负责请一些在行业内比较优秀的人
6楼：洛琪茂谷芹
hr是hr，猎头是猎头啦
hr涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。
hr就是人力资源管理，包括六个模块内容，涉及到内容非常广泛，和猎头公司没法比较，人家猎头公司还有hr呢，hr可以指人力资源管理这个部门，也可以指从事人事工作的人员。
猎头公司主要负责为各大公司猎取适合各公司需要岗位的人员。
为什么从猎头转成hr
7楼：甘肃万通汽车学校
我觉得题主应该加个副标题——猎头转hr有的感受
我只能告诉你一个字：他妈的更累了。
本来想转hr时，心怀3个理想：
① 自己做猎头的时候，觉得甲方很牛逼，hr挺威风的
② hr不是拼业绩的 加班也不多
③ hr旱涝保收 压力可能小一点
结果去了一看，发现真不完全是这样（而且不是个例）。我当时hr的圈子聊下来，发现情况大家大同小异，都觉得hr挺累的，并不是孤例。一个个来聊。
第一个理想：做甲方很牛逼，hr挺威风的
真相：首先，你会发现，对外越是横的hr，说明对内压力越是大。
你想想看，哪个部门都可以来找你。以前做猎头的时候，招不到人时，最多hr打**给你问你人招得怎么样了，你还可以和他讲不好意思，你这个人实在是太难找了，hr也不能把你怎么样。现在是直接用人部门老板，跑到你桌子边上和你说，victor，人呢，我们部门的人呢。
我记得最清楚的是有一次，有个用人部门经理跑过来和我说，你招个经理招不到我也能理解，前台你也三个礼拜招不到。。。我们这边行政的小姑娘已经顶了三个礼拜了，你什么时候能招到这个前台啊。。。
后来做回猎头的时候，我深刻地体验到，越是内部受气的hr,越是容易对猎头发脾气，因为他实在内部没有人可以发脾气。
以前做猎头的时候，你业绩好一点，至少你是公司的顶梁柱，又是公司的核心赚钱部门，上上下下，就算是老板，也敬你三分。去做了hr发现，就是论资排辈的多。有10个职位的坑，你填完10个是应该的。
少填一个，你就麻烦了。
第一个理想，卒。
第二个理想：hr不是拼业绩的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
当年在联合利华的时候，天天九点多走。这个用人需求，是一茬接一茬，没得完。
猎头可以说10个职位做出3个，已经做得很好了，奖金已经很不错。
hr呢，10个职位，你至少要做出个7、8个吧，否则怎么交代呢。所以永远没得底。
用人部门经理一轮一轮搞，一轮一轮和你沟通，内部的关系，协调，平衡，薪资给的高了低了，招进来的人满意度怎么样。。各种情况， bla bla bla 。
加班比猎头还多。（也根本没有加班费的好嘛）同时你们可以问问你们身边的hr，加班的多不多。
第三个理想，旱涝保收，压力小。
小个屁啦！
各种老大要应付，得罪哪个都不行。梦里面都是戏啊。梦里面都是在做面试啊！
明天记得张三要安排给a部门老大michael面试，下午又有一个人要给b部门的linda面试，然后呢，四点钟来的那个人是来复试的，五点钟还有一个。。。每个人来面试，hr都要去前台，还要安排会议室，给他们搞好茶水。那些老大，有时候又放鸽子，半个小时不来怎么办。
自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在开会，说victor，你先帮我顶一下。我怎么办啦。我只有自己去跟高级候选人去陪笑脸啊，哎呀真的不好意思啊，我们老大他bla bla bla，简直就是妈妈桑，陪坐陪聊陪笑脸，就差陪睡了。
你想想看，来一个年薪一百万的候选人做复试，面试的老大被他的老大拖住了，那你想，谁去顶啊。只有hr啊！有时候话也聊不下去，尴尬症都犯了。
哪像猎头一甩手就说，候选人几点钟来面试，他是一通知就好啦，下边的活都是我们hr干啊。
为什么后来我又重新回去了猎头行业?
个人观点：就像杜拉拉升职记里面说的那样，人呢，还是要做点核心业务。
在绝大多数公司里面，招聘部门毕竟还是一个支持部门。可是猎头呢，在公司里面，是核心的赚钱部门，自由度也稍微大一些。
总之，做hr，做猎头不关乎于高下之分。关键是自己是不是适合，是不是喜欢。
选你所爱，爱你所选！
这个世界上已经有了细菌，为什么还要有病毒这种东西
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1楼 ofweek人才网 您好，建议您去正规人才招聘 查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！ 祝您生活愉快 今天去火车站附近找了一天的工作，既然招完人了的为什么还要贴招聘了？我问每一家店都说招完了，好烦啊！ 2楼 水芥子 有很多公司都是贴着招聘信息，但实际并不是招人，就是提升点知...