1楼：匿名用户
我是做人事的，如果是你这种情况，一般查不出来。其实，作为人事来说，
查这些都没有太大的意义，关键是你的工作能力，一般试用期内会对你有个初步的评价，这是你要把握好的关键。作为鷧人对你说的，要有诚信，一般不要太频繁的换工作。
2楼：李波
一般的公司都不会查这些，非得要查的，一般公司hr都不得去配合，运气不好的话会帮助查询。。。
人事局个人档案是你自己带的话，那你档案就没有用咯……
3楼：苏重楼
你不用抱侥幸心理了。前天我们部门刚查出来一个和你类似的情况。
4楼：匿名用户
做人最好要诚实些，短期内不一定会被查出来，但是假的总是真不了，一旦事情败露，对你的前途很不好，做一个诚信的人，踏实工作，你一定会成功的。
用人单位如果查你的简历，可以查得到你以前做什么的吗，简历上有有些造假成分，也会发现吗，发现了会怎么
5楼：
适当的造假也情有可原，但多数是造些工作经验的假，这种过级的，要证的东西还是尽量不要撒谎的好。现在企业很讲究诚信，你要考虑下如果被发现的后果，很可能是你的人品遭到怀疑。另外也有可能企业会要你证书的复印件，这样基本上可以查出来到底...
简历上的工作经历造假会查出来吗 我本来在上个公司工作半年 我写了一年
6楼：匿名用户
这个可以的吧 人家面试你 你工作半年起码都说的出自己的工作经验了吧，可以回答他们的这些方面的问题了 没那么多公司随便查的吧 要不你折中写个9-10个月
7楼：臭美小柴妞
那就要看你现在的同事有没有有你曾经单位的同事，而且还跟以前的同事有联系的。
应该不能，因为又有人爱去查的。
8楼：
不建议随意更改实际工作时间。唐骏学历造假事件出来以后，越来越多的企业开始重视员工雇前背景调查工作，这里面就涉及到你的学历和就业背景，只要打到你上一家公司的人事部门就能查到你具体的入、离职时间，如果跟你简历里写的有出入，那企业是不会雇佣你的，企业是很重视诚信的！
所以建议你按照实际情况填写简历，说明离职原因就行，原因合理的话，用人单位是会理解的，至少你是坦诚的，他会更多地考虑你是否适合这个岗位，以及你的专业度和工作能力。仅供参考
简历造假可以么，我以前的工作经历全部写的我们自己的公司，实际我在很多地方都上班过，别人能查出来么
9楼：匿名用户
谁会去查你，只是要的工作经验，人生阅历
10楼：专利商标版权通
没事，一般是不会去核实的
11楼：卿之汐
建议不要造假！
有的公司会打**去问你在前公司的表现等。
望采纳。
12楼：匿名用户
古话讲得好:若要人不知,除非己莫为.古又云:
为人不做亏心事,半夜敲门心不惊.象这种情况,只要有人去查,很容易就能查出来的.不过,这也不算造假,只箅填写不详罢了.
若都能填写上去,既详细了也能显出你有多种工作经验.这并不是坏亊.既过去了,就不必耽耽于怀,年轻人,吸取经验,在今后的生活丶工作中认真踏实一点就是了.
简历工作经历造假能查出来吗 20
13楼：暧_昧_终_成_伤
肯定可以，如果要查的话。 但是一般都不会查的。如果涉及到一些商业机密的话就会查吧。
hr如何查询新进职员工作档案?社保信息会查出来吗？ 5
14楼：匿名用户
社保信息是可以查出来的。您自己也可以查。
15楼：
一般是能查出来的。但是这都是走形式，不会那么认真查
如果你的简历工作经历造假，公司背景调查你，但是还没告诉你他们已经知道了，你该怎么办？
16楼：小怪兽和凹凸曼
去领导那里承认一下错误呗，态度诚恳点，也许领导会给你一次机会，不要坐以待毙，等着领导来找你你就呆不了公司了
17楼：hr俱乐部
如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么可能还有公司肯要你，所以坦白比较好。
投简历时人事会不会查你的简历的真实性
18楼：匿名用户
投简历时，人事通常会通过面试的细节来评判简历的真实性，对重要岗位，人事部门会调查劳动者的任职经历等，普通的操作岗位，只要简历不存在明显的漏洞，用人单位通常不会太在意。
员工招聘程序
一、制定招聘计划和策略
招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。
具体来讲，员工招聘计划包括以下内容：
1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。
2）招聘信息的发布。
3）招聘对象。
4）招聘方法。
5）招聘预算。
6）招聘时间安排。
二、发布招聘信息及搜寻候选人信息
组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。
企业可以通过以下方式搜寻候选人信息：① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等；② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料；③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘，还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第一手材料。
三、甄选
甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。
四、录用
人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。
试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。
员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。
正式录用合同一般应包括以下内容：
1.当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；
2.签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限；
3.工作内容，劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序；
5.违反劳动合同的责任与处置等。
五、招聘工作评价
招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。
对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：
一是对招聘工作的效率评价；
二是对录用人员的评估。
19楼：匿名用户
一般就是查你的社保，查社保缴费情况。所以简历需要和社保对应。
伪造工作经历，政审会查出来么？
20楼：匿名用户
最好不要这样，因为一般情况下对工作经验的核实都比较的严格！！！一旦被查出，将会影响你很长时间的@
21楼：没良心
你什么工作 还会政审？ 主要看人事部如何调查