1楼：黑桃阿叁
相互理解，宽容大气，有自己的原则，吃一点小亏没事，这个世界上没有蠢人，看似眼前吃了一些亏，其实一切都被别人看在眼里。
如何构建和谐的宿舍关系
2楼：无所谓的芬芳
首先，要学会严以律己，宽以待人。在人际交往中应学会正确的沟通交流技巧并懂得宽容，学会理解和尊重舍友。孟子曾经说过，爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
进入大学，宿舍同学来自不同的地区和家庭，有着自己固有的生活习惯。所以我们不能仅仅以个人的标准来要求他人，要知道你们自己的行为和生活方式也可能是别人所不喜欢和不能接受的。因此，在交往中，彼此之间抱着心诚意善的动机和态度，做到相互宽容、理解，并在情感上引起共鸣，那么舍友关系自然就能得到巩固和发展。
其次，要学会换位思考，求同存异。想与周围的人保持良好的人际关系，就必须学会换位思考，遇事多为他人着想，处事以诚相待。力争做到“六不”：
不讹传他人的短处，不**他人，不刺探他人的隐私，不抹煞他人的实力，不疏忽他人的小事，不记恨他人的过错。要善于求同存异，不断完善自我。
再次，要学会诚信友善，团结互助。人生会遇到很多的不如意。人处逆境时，最需要的是朋友的安慰和帮助，一句暖心的话，一杯深情的水，会让宿舍充满暖意，让同学视你为亲人。
宿舍，作为大学生活不可或缺的一个空间，是增进同学友谊的驿站。宿舍生活，是我们人生宝贵的财富。同学情——纯朴厚实，舍友谊——情同手足。
**如何构建和谐大学宿舍关系
3楼：█花仔
摘 要：大学宿舍是大学生们相处最多的空间，是他们思想碰撞、情绪交流的场所、人际交往的重要场合，也是高校思想政治教育的重要阵地、校园文化的主要发源地和载体；然而大学学生宿舍内部和宿舍之间的学生人际关系矛盾也成为影响大学生生活、学习、活动的主要问题之一，成为高校学生管理工作的一大难点。本文分析了大学学生宿舍人际关系矛盾问题的原因以及解决大学学生宿舍矛盾的改善对策。
宿舍是大学生活的主要场所，大学生活的大部分时间都是在宿舍中度过的。据统计，大学生在宿舍中的活动时间除去睡眠，每天仍有5-7个小时在宿舍活动，如果加上睡眠时间，每天几乎有一半以上的时间是在宿舍度过的。可见宿舍人际间的相互作用既频繁又紧密，大大地增加了宿舍人际环境对大学生的影响。
而且，现阶段高校实行学分制，一个班的同学可以选择不同的课程，只需要按照教学要求完成足够的学分就可。学生选课以后同一班级的人很多时候并不在同一教室上课，而且每个学期选课不一样，一起上课的同学也总是经常变动。所以原来传统的班级概念也就越来越淡化了。
而宿舍却不一样，宿舍里面的成员相对固定，在一起的时间也非常多，交流时间长且深，因此宿舍中的人际关系也就相应地成为大学生最重要的人际关系。而且根据发展心理学理论，处于大学生的年龄阶段时，同伴人际关系对他们的心理成熟成长有着非常重要的作用。研究我国高校学生宿舍人际关系的矛盾问题是避免恶性事件的基础保障，是建设优良学风的重要保证，是高校开展思想政治教育的关键内容，是建设和谐校园、和谐社会的重要前提。
一、我国高校学生宿舍人际关系矛盾的产生原因
我国高校学生宿舍矛盾有其自身的特点：总体说来，女生宿舍成员闹矛盾多见，男生宿舍成员闹矛盾后果多严重；矛盾起因多与日常生活和学习有关，多数宿舍矛盾由小事件演变而来；当矛盾一旦激化学生多难以理智冷静地处理，而事后又多后悔后怕等等。分析成因大致可分为以下几点：
第一，学生个体差异：差异太大或者太多的人聚集在一起，必然会引起这样那样的摩擦和矛盾。大学生个体之间的差异主要表现在成长环境、家庭经济状况、个人兴趣爱好、生活习惯和细节等方面。
其中，家庭经济状况的不同导致大学生个体消费观念的不同，容易引发学生们的面子问题，早成攀比等，成为宿舍矛盾的潜在引发点；个人兴趣爱好的不同导致他们之间缺乏共同话题，“话不投机半句多”；生活习惯和细节的不同大多是矛盾爆发的直接原因，其中尤以作息时间的不同最为突出，其他诸如打水、打扫卫生、物品归置、宿舍值日等等一些细小常见的事物也能成为导火索。
第二，高校基础设施有待完善：第一，宿舍空间有限，一般学生宿舍以四个成员左右为宜，但是随着高校扩招，加上现在住房用地紧张，很多高校的学生宿舍都是四个至八个成员不等，这样，各类人际关系矛盾产生的可能也就越多；同时，高校学生宿舍是学生住宿休息的场所，没有好的宿舍硬件条件，宿舍成员很难有好的心境，也就为宿舍矛盾打下环境基础；第二，高校学生宿舍管理由原来的行政管理功能改制为后勤实体管理的物业服务功能，学生由原来的被管理转变为现在的被服务，这种角色的转变使其所受的约束力减弱，学生的行为自主空间加大，矛盾冲突空间也就相应加大。
第三，新发问题：随着社会科学技术的进步，日新月异的新元素融入了大学生活，也带来了新的宿舍矛盾。随着计算机技术和网络技术的发展，引发了新的宿舍问题：
随着网络在大学宿舍的普及，何时上网、上网内容等等分歧自然引发新的宿舍矛盾；而随着改革开放，一些性解放的思想和同性恋的现象也开始在高校校园弥漫，学生宿舍作为休息的场所在一定程度上成为性活动的场所，性的私密性和宿舍的公用性不可避免会产生矛盾。
二、解决大学学生宿舍矛盾问题的对策
第一，加强落实十七大会议精神，建立更加完善的以科学发展观、邓小平理论和****重要思想为指导的德育为主的教育体系。十七大会议上，我党将科学发展观写入党章，强调落实科学发展观促进高校教育协调发展。科学发展观的科学内涵是：
第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。那么我们在对待高校学生宿舍矛盾的问题上，就要本着以人为本的思想，坚持德育为先。二要扼杀萌芽、及时疏导；思想政治辅导员要定时、不定时地经常走访学生宿舍，同时安排学生党员、干部等学生骨干定
如何构建和谐的劳动关系？
4楼：手机用户
劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，扩大就业稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。
和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。在后金融危机时期，立足于我国经济结构调整的新要求，要进一步优化公共服务，围绕发展和谐劳动关系的目标，以改善劳动关系、提高职工工资、扩大社会保障覆盖面为重点，在提高劳动报酬比重和**欠薪问题上取得新成效，在扩大社会保障覆盖面取得新突破，在深化和谐劳动关系创建、促进劳动者实现体面劳动上取得新进展。
1、进一步加**律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩大劳动合同制度覆盖范围，特别是要在小餐饮、小商店、建筑企业全面实行劳动合同制度，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障；指导符合条件的企业实行特殊工时制度，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。
2、大力推进协商机制建设。以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升工资集体协商的实效性。
将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。在推动单个企业开展工资集体协商的同时，积极推进区域性、行业性工资集体协商。二是建立健全企业民主管理、民主监督制度体系。
在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。努力发挥工商联、台办、行业协会、商会等社团组织在协调劳动关系方面的作用，指导协调企业建立合理规范的管理结构，形成多方参与、齐抓共管的社会氛围。
3、加强劳动保障监察。充分提高主动监察意识，确保劳动纠纷处于可控状态。一是做好劳动纠纷预控工作。
对区域内企业劳动关系苗子性、隐患性、倾向性问题，建立月报、旬报制度，在一些重要时期建立每日零报告制度，对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度。对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究，分析突出矛盾与趋势性情况，形成分析材料与对策措施，在此基础上明确工作重点及形成工作预案。二是加强劳动保障监察执法力度。
结合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾，有针对性开展日常监督检查；结合各个时期的劳动关系的特点，重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。三是妥善处理突发性群体性劳动纠纷。按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解矛盾”的要求，做到及时介入、有效疏导、快速处置。
加强部门协调，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及时、有效处理好群体性劳动纠纷。
4、妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的调解网络；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。
5、进一步优化**服务。通过加快完善工业区规划和功能布局，加大工业园区公共基础设施配套建设，加大工业区周边环境综合治理力度，进一步优化企业和谐发展环境。加快实现公共服务均等化，加快公共服务设施建设，改善务工人员服务，创新社会管理模式，有效保障务工人员生活、居住、就医、子女就读等权益。
6、建设高素质职工队伍。在后危机时期，要将维护外来农民工基本权益作为工作重点。鼓励企业积极履行社会责任，坚持“以人为本、永续发展”理念，注重职工全面发展，实现职工和企业共同发展。
同时，引导职工树立远大理想和信念，全面提高职工综合素质和技术技能，增强融入城市、适应社会能力，增强抗压耐挫心理素质，建设高素质职工队伍。同时，要健全企业党群组织，进一步增强企业凝聚力和向心力，增强职工归宿感和认同感。