1楼：匿名用户
这不就是征求意见嘛，既然是征求就得看人家采不采纳啦，采纳了，最终出台新的司法解释就有效力呗
征求意见稿是否具有法律效力???
2楼：正气长春
征求意见稿只是在立法前向社会征求意见，还没有形成法律或者法规、规章，因此，没有任何的法律效力。
3楼：
一般指法律、规章制度或其他文件在提交正式审议批准或决定前向社会公众或特定部门、群体、人员征求修改意见的文件版本，不具有法律效应。
征求意见稿格式：
关于******征求意见的函复（回复格式）******： 对于你局草拟的《******意见》收悉，经广泛征求******单位意见，现提出如下意见。
1、****** 2、****** 3、******此复。 ****年**月**日
4楼：中顾法律网推荐
没有效力，只能出台正式的标准文件才有法律效力
协议具有法律效应吗？
5楼：匿名用户
只要是当事人自愿、公平签的协议，协议内容合法（内容违法无效）就一定有法律效力。
协议自双方均签字时生效。且协议效力大于法律一般规定。
民事协议具有很高的法律效力的。
签订完了协议，后补充的内容，效力较之前内容会被优先使用。
简言之：协议只要自愿、合法，签字承认后均有效。补充的内容经双方签字认可后，有效。且优于原协议内容。
6楼：匿名用户
内容合法，协商一致产生的协议具有法律效力。
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。
根据《民法通则》 第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。
合同效力
因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。所以，合同有效的条件也应当具备上述三个条件，只不过是根据《合同法》第52条的规定，《民法通则》中的“不违反法律”具体表现为不得“违反法律、行政法规的强制性规定”。同时结合到《合同法》第10条等规定来看，有些合同的生效或有效还要求合同必须具备某一特定的形式。
因此，以上四个条件也就是合同有效的要件。从《合同法》第44条来看，就是要“合法”。当然以上四个条件也都是《民法通则》、《合同法》的相关具体规定，只有符合这些条件，合同才能“合法”，也才会有“有效”的可能。
7楼：四海是一家
首先应建立合伙合同，说明了出资比例，谁担任法人代表，工作责任，公司盈亏责任处理方式等，只要符合法律框架，此协议书为有效的，超越的条款会视作无效，在执行过程可增减条款，作附加协议。一份完整的合同已说明双方在公司债权债务的责任比例，那么谁当法人代表也无所谓，只是万一被讨债时，是由法人代表首先承担，法人代表再跟据本协议向合伙人追讨 ( 另案处理 ) 。当然能花点钱找法律顾问来草拟合同更好 。
8楼：匿名用户
《合同法》
里面有非常具体的规定。
9楼：
建议咨询专业的法律顾问！
宪法的序言有法律效应么？
10楼：匿名用户
宪法序言部分以法律的形式确认了中国各族人民的奋斗成果，规定了国家的根本制度和根本任务，并且确认了宪法是国家的根本**，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。
11楼：撒加的权杖
从理论上来说，宪法序言是具有法律效力的。因各国的实际情况不同，宪法序言的篇幅或长或短，但都对本国的国家体制、法律制度、法治理念等最为基本的内容做出了重要的规定，这些基础性的规定是一国所有法律的效力的渊源。宪法中的其他条文和除宪法之外的其他法律、法规都可以在宪法的序言中找到其依据或其逻辑出发点。
宪法的法律效力主要体现在立法和司法两个过程中。
在立法方面，立法机关及其授权的其他机关所制定的法律、法规必须是符合宪法的理念、精神和规则以及规定的，法律、法规的规定若部分和全部与宪法相冲突，则相应的部分或全部无效。《中华人民共和国立法法》第七十八条规定“宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。”这是对宪法最高效力的明文宣告。
在司法方面，宪法是司法机关进行裁判的最终法律依据。当法律的规定和宪法相冲突或者法律未予规定时，则应依据宪法进行裁判。
在西方法律发达国家一般都有相应的违宪审查或司法审查制度对立法和行政行为是否违宪进行审查。在德国和法国分别有宪法法院和宪法委员会专司违宪审查之职，而在美国则由联邦最高法院行使司法审查权。无论是宪法法院和宪法委员会的违宪审查还是联邦最高法院的司法审查，一旦确认接受审查的法律法规或行政行为违宪即宣布其无效或不适用。
正是在这不断的审查中，宪法的最高效力得以凸显出来和得到强化。
在我国，宪法之所以给很多人以没有效力或者效力不足的印象，主要是一位目前我国的违宪审查制度尚未建立。在2003年4月发生“孙之志刚案”后，尽快建立适合我国的违宪审查制度的呼声日高，与此有关的学术研究和争论也受到了极大的关注，相信在不久之后，我国的违宪审查制度将逐步建立和完善。届时，宪法尤其是宪法序言中所规定的基本原则应有的法律效力会得到真正的体现。
12楼：匿名用户
理论上，宪法序言是具有法律效力的。
引用宪法审判案件须宪法法院或宪法审查委员会。
但是我国现在还没有违宪审查制度。
仅规定对违反宪法的可向全国人大常委会反映。
13楼：匿名用户
宪法是没有牙齿的法律，在实践审判过程中是不能被援引使用的。
14楼：匿名用户
宪法是国家的根本法,其中的每个字都是有法律效力的
15楼：匿名用户
宪法是个屁，摆样子用的
最高院的若干意见是不是司法解释
16楼：北京韦亮律师
请列出详细的名称，否则无法判断，因为我国有一段时间是没有司法解释规定的，不统一。
17楼：匿名用户
是的，司法解释的含义
。广义的
是指及其
在司法工作和
中对法律的阐释。
狭义的是指国家最高
根据法律赋予的职权就具体应用法律问题所制作的具有普遍司法效力的。第一，
是包括最高法院在内的最高
在审理案件过程中，为适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要，依据法律赋予的职权，对现行的
所作的解释。
第二，司法解释是“解释”而不是立法。根据我国宪法规定，由法定的
行使，立法是纯粹的创制法律;而法院是司法机关，行使的是审判权，其职权决定了它只能解释法律，而不可以创制法律。解释法律应当有对象，也即有被解释的
存在，应以
为基础，对其加以理解和说明。
第三，司法解释一经公布，即具有普遍的司法效力，对本案当事人及其与案件有关的人具有约束力。当事人大概就是从这个意义上讲司法解释就是法律。
确定法律规范效力等级的一般原则有哪些
18楼：魏巍律师
你好!法律规范的
效力等级一般遵循的原则：
1)法律规范的效力等级首先取决于其制定机关在国家机关体系中的地位，有不同机关制定的法律规范，效力等级也不同。除特别授权的场合以外，一般说来，制定机关的法律地位越高，法律规范的效力等级也越高。
2)同一主体制定的法律规范中，按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级高于按照普通程序制定的法律规范。
3)当同一制定机关按照相同的程序先后就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范时，后来制定的法律规范在效力上高于先前先前制定的规范。
4)当同一主体在某一领域既有一般性立法，又有不同于一般性立法的特殊立法时，特殊立法的效力通常优先于一般性立法。
5)当某一国家机关授权下及国家机关制定属于自己立法职能范围的法律法规时，被授权的机关在授权范围内制定的该项法律法规在效力上通常等同于授权机关自己制定的法律法规，但及授权制定实施细则者除外。
6)另外，如果一国法律渊源体系中包括不成文法，成文法的效力一般均高于不成文法，尽在特殊情况下(如司法机关享有司法审查权时)才可能有例外。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
19楼：
法律效力等级
《中华人民共和国立法法》对我国法律体系、诸要素的法律效力等级及其适用规则规定如下：
(1)宪法具有最法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
(2)法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。
(3)地方性法规的效力高于本级和下级地方**规章。省、自治区人民**制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民**制定的规章。
(4)自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
(5)部门规章之间、部门规章与地方**规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
(6)同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
(7)法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。此外，根据香港、澳门特别行政区基本法的规定，香港、澳门特别行政区立法机关制定的任何法律，均不得同各自的基本法相抵触。
20楼：匿名用户
上级法优于下级法、新法优于旧法、特别法优于一般法，这是基本原则，如果还需要知道的更详细，可以再问我。望采纳，谢谢
公司内部规定有没有法律效力？
21楼：小楼遗梦听风雨
1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。
2、像您这种完全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。
22楼：咻咪咻咪天蝎
公司的规定只要没有被法律明确禁止的（法律没有禁止的即是可行的），并且在公司内部公开公布的，就具有法律效应。这种法律效应并不代表强制执行，而是在向法院，劳务仲裁所等提出相关赔偿等事务的时候，法院会支持这些公司内部规定。
23楼：匿名用户
你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？企业的规章制度，如果是依照法律规定所制订出来的，具有法律效力。
我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。